竞聘科长演讲稿

竞聘科长演讲稿 | 楼主 | 2017-07-26 15:38:33 共有3个回复
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今天如果有幸竞争成功我将在以后的工作中努力做到以下三点,保持强烈的事业心和高度的责任感敢于负责善于负责,发挥整体优势创造一个良好的工作氛围,人都需要激励下属也需要得到领导的认可。

竞聘科长演讲稿2017-07-26 15:36:33 | #1楼回目录

尊敬的各位评委、领导、同事们:

大家好!

我叫马超。今年31岁,中共党员,在职大专函授教育学历,在职本科在读。现是总站总调科职工。

我自2000年12月到2016年12月在武警山东总队日照市支队服兵役。服兵役期间多次受到上级机关党委和领导的表彰。2000年入伍新兵连就因为工作扎实,军事成绩突出,在一个月的时间被任命为副班长,并在新兵连结束时被团级党委授予嘉奖一次。2001年3月下连队,5月份就被任命为中队的军械员兼文书并担任后勤班班长,同年年底被评为优秀士兵。2002年8月下到战斗班担任班长,2004年3月上调到日照市市中队担任尖刀班班长,2005年3月上调到日照市武警支队机关担任通信连代理参谋,享受副连职待遇,2016年3月调到武警日照市支队反恐作战队担任突击组代理排长,担负训练狙击手和训练突击队形转换配合任务,2016年12月复原转业进入总站工作至今。在武警部队服役8年,参加重大刑事案件的抓捕、追讨、押解、堵截、解救人质、枪决等任务20余次,曾获得团级嘉奖12次,评为年度优秀士兵6次,个人三等功3次,带班成绩突出集体三等功2次,被总队表彰为优秀共产党员和优秀班长各一次,并参与了多次中央领导在日照地区调研工作时的安全保卫工作。

现在进入总站工作已经满三年,今天,我参与竞聘的职

务是治安科副科长。此时此刻,我怀着激动的心情站在这个挑战与机遇并存,成功与失败同在的演讲台上,我首先要借此机会衷心的说一声“谢谢”,感谢长期以来关心、支持和帮助我的领导和同事们!更要感谢在座的各位评委、各位领导和组织上给了我这次参加公选竞聘的机会。总站能赋予我更高的职位和任务是对我现有工作的肯定,我自己也更渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次,有更广阔的空间和展示自己才能的舞台,获得更多培训提高的机会,正是大家的鼓励与支持给了我无比的勇气和信心,让我本着检验、学习、提高的目的走上了今天的演讲台,接受大家的评判和组织的挑眩

我之所以敢来应聘治安科主任一职,是因为我在武警部队的工作挂钩,也因为我具备以下几点条件:(一)我具备有较高的政治素质,在单位党支部的正确领导和培养教育下,我的政治思想觉悟不断提高,言行上自觉与党支部保持一致,积极拥护总站的各项规章制度。(二)是我具有良好的思想道德修养,能俯下身子踏踏实实的做事,正正直直做人。工作中坚持原则,公正的看待问题处理为题,有着大局观念,团结意识、配合意识强(三)是我具有正直的人品和良好的工作作风,为人正直,处事公道,作风正派。尊重领导,团结同志,工作中吃苦耐劳,办事果断,能始终严格要求自己,形成了求真务实的工作作风。(四)具有较为全面

的组织协调能力,识大体顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。(五)我自2000年入伍到武警部队锤炼,使我具有了健壮的身体和较为丰富的带班工作经验和处理治安类的方式方法,并具备了处理新时期以“反恐”为目的的各类突发情况经验。

我进入总站工作三年多,虽然不在治安科工作,但是我也能耳濡目染的了解和熟悉他们的工作,现在的治安科在站领导的正确领导和关怀下,严格履行着自己的职责,坚守自己的工作,不管是刮风下雨,不管严寒酷暑,都能做到站如松坐如钟,遇到问题反应迅速,能第一时间到达出事地点,轻松解决各类破坏总站环境的事件,清理总站附近的黑出租和违法经营的个体商户。为旅客营造了一个良好的乘车出行的环境。但是,我还发现有几点不足之处。(一)业务知识不熟悉。(二)夜班值班人员责任心不强(三)在岗执勤时的个人形象保持不好(四)治安科身体素质不均衡,体能偏低等。

那么如果我当选了治安科副科长,我会制定一个合适的工作计划,因人而异合适安排岗位,日常我会加强职工的业务知识培训,因为我们治安科是工作在总站的外围第一线,有旅客询问班车信息能第一时间给旅客一个满意的回答。我还要制定一个合适的训练计划,要提高治安科工作人员的身体素质,增加治安科的战斗力,紧紧围绕“拉得出、打得赢、

不变质”,更加有效的防范外来人员损害总站环境,保证旅客安全舒适的成车环境。我还会组建一个全新的治安巡逻队,加大巡逻密度,严格打击“抢、偷、骗”等犯罪行为。我会利用空闲时间请派出所民警来给我们治安科培训各类违法犯罪事件的处理方法。在日常安全检查方面,我会认真贯彻落实安全生产检查制度,分析安全形势,找出防范重点,有计划,有目的,不定时严格检查,从细入手,深挖细查,不留死角,不图形式,不走过场,注重实效,以“宁听职工骂,不停职工哭”的原则,严格查处违反总站安全管理的行为。平时我会加强与其他部门的接触沟通,确保关键时刻各项工作能够哦顺利开展。我自己也会做到坚持原则,廉洁奉公,遇到不能够自己决定的问题及时向站领导汇报,了解领导意图,琢磨领导的工作思路,争取把各项工作做到前面,坚持工作的主动性和实效性。我还会搞好科室内部的管理,把大家的思想观念凝聚起来,对下属人员做到生活上关心,成长上关心,对于科室人员的内部矛盾,在坚持原则的情况下,多做思想工作,求同去异,让大家能够平心静气,高高兴兴地在治安科工作让全体科室人员朝着共同的目标迈进。

最后,我想说的是,无论竞聘结果如何,我都会平心对待,如果失败,我将一如既往的踏实工作,为集体奉献微博力量,同时不断完善自己,充实自己。如果竞聘成功,我将使治安科的工作更有特色,务真务实,使旅客的乘车环境更

进一步的安全,使同事工作更无安全方面的后顾之忧,并以自身的行动带动别人,让治安科的每一个成员都有哦自己的位臵,都忠于自己的职责,真诚地为总站踏踏实实的奉献自己的力量。

最后真诚的希望每个领导身体健康,家庭幸福。我们的总站业绩蒸蒸向上!

谢谢大家!

应聘人:马超

二〇一二年四月十五日

竞聘科长演讲稿2017-07-26 15:38:09 | #2楼回目录

竞职演讲稿

尊敬的各位领导,同志们:

你们好!

非常感谢组织和领导为我提供了一次难得的学习、锻炼和提升的机会,借此向一直关心、帮助我的领导和同事们表示最诚挚的感谢。

首先,请允许我作个自我介绍:我叫**,1983年*月出生,中共党员,2004年参加工作,2016年1月调到**办公室,一直从事秘书工作。

今天我竞选的职位是**科长,我认为自己有能力胜任这个职位,理由有三:

一是政治立场坚定。近两年来,我主要在秘书科工作。秘书科是一个文件处理中心,信息中心,特殊的环境和长期的熏陶,为我认真学习和深刻领会党的理论、路线、方针、政策提供了很好的机会。经过两年的磨砺,自己在思想上、政治上、工作上更加成熟,分析问题、处理问题的能力得到增强,业务能力得到进一步提升,政治立场更加坚定。

二是工作业务熟悉。我到办公室工作以来,一直在秘书科从事文秘工作,对整个科室的运转程序、办事规则非常熟悉,能够较快进入角色。

三是经历比较丰富。之前在***乡镇等几个单位工作过,5年的工作经历,和为人妻为人母的生活经历让我深感人生不易,并更加地热爱生活,热爱工作。我的性格也更成熟、稳重、耐心、1

细致,这些使我更适应秘书科科长的职位。

同时,我也清醒的认识到,我还有很多不足的地方,工作能

力还需继续锻炼,业务水平还需继续提高,这些我都将在今后的工作中努力学习和改进。

凡事预则立,不预则废。今天,如果有幸竞争成功,我将在以后的工作中努力做到以下三点:

一是刻苦学习,提高水平。不断加强学习,解放思想,更新观念,强化大局意识,努力增强责任感和使命感,进一步提高政治敏锐性和鉴别力,准确领会上级指示精神和领导意图,并及时、准确运用于工作中,加强调查研究,不断丰富、充实自己,增强

工作的针对性和合理性,更好地做好工作,为领导服好务。二是勤奋实干,身先士卒。保持强烈的事业心和高度的责任感,敢于负责,善于负责。工作中身先士卒,以身作则,不仅想的要比别人多,而且干的要比别人多。

三是团结协作,锐意进龋工作中兢兢业业,踏踏实实。坚持以诚待人,以信处事,努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,创造性地开展各项工作。

总之,我对胜任秘书科科长充满信心,也恳请各位领导,同志支持我。不论今天的竞聘结果如何,我都会一如既往,以更加高涨的工作热情,不断提升和完善自己,恪尽职守,努力把各项工作做的更好。

我的演讲完毕,谢谢大家。

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竞聘科长演讲稿2017-07-26 15:35:37 | #3楼回目录

竞聘科长演讲稿

尊敬的各位领导,各位评委,各位同事:

大家好!

首先感谢公司和各位领导给予我这次竞聘上岗的机会!我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,我叫xxx,今年33岁,xx年入厂,现任xxxxxxx组组长。

成长与变化是一切生命的法则,昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。自参加工作以来,我一直在成品库工作,经历了xxx80%以上的工作岗位及配合过4任部门领导的工作,在此期间使我积累了诸多的工作经验和管理方法,由此也见证了xxx由小到大的发展历程,由发车的劳动力密集型模式到现在的科学精简型发车模式的转变,加上自己肯于吃苦耐劳的特性以及强烈的责任感。所以我有能力也有信心竞聘这一岗位。假如我能竞聘上xxxx科科长这个职位,我的工作目标是:立足基础建设,创建和谐团队。为了实现这一目标,我的工作思路概括起来就是,坚持“一个原则”,实现“两个转变”,强化“三个机制”抓好“四项工作”。

(一)坚持“一个原则&rdquo(转载自亿库网 http://www.oh100.com ,请保留此标记。);

在科长这个位置上我的原则就是,“让员工信赖,让领导放心”。团队的凝聚力体现在员工对部门对领导的信赖程度上,若要取得员工的信赖,必须要创造公平公正的工作环境,以情感人,以理动人,以心用人,以诚留人,充分调动员工的积极性和主观性,凝聚人的价值取向使之形成合力,在合力的最大化中才能取得部门的最大效益。作为科长我将做好桥梁作用,一方面将上层的指示、决策和方针传达下去并认真执行,另一方面及时将基层的信息、状况汇报上去。做到让领导放心。

(二)实现“两个转变”

第一是角色的转变,同时也是考虑问题高度的一个转变,既要当好指挥员又要当好教练员,带领全科同事,思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干。发挥整体优势,创造一个良好的工作氛围。第二是思维方式的转变,虽然我们有依可寻,但不能死搬硬套,对于工作流程及管理办法应结合实际情况制定确实可行的方案。

(三)强化“三个机制

一是强化员工激励机制,中国人不患贫而患不均,对于下属来说,一个领导是否公平公正,是判断你是否有正义感的一个重要标准,(转载自亿库网 http://www.oh100.com ,本文由亿库网收集整理。)人都需要激励,下属也需要得到领导的认可。所以在部门内部建立多跑道,多层次的激励机制。以便让员工看到希望。二是,管理机制,每个组长包括组

员在内必须明确职责和目标,并对自己的工作负责。三是,协调机制,成品科作为销售公司最基层部门,所担负的使命不仅仅是成品车的出入库工作,同时也是代表销售公司维系生产与物流的终端环节,任何一个部门在运作过程中都会出现一些矛盾,尤其是新成立的部门,作为部门负责人,要事先做好必要的协调机制,让每一个员工知道什么样的矛盾适用什么样的协调办法,甚至需要什么样的人去协调,以达到有效控制组织冲突的目的。

(四)抓好“四项工作

一是抓好管理工作,俗话说,没有规矩不成方圆,无论一个团队还是一个部门都需要一套完善的管理机制,以及健全的制度规范来约束,以保障整体工作的顺畅运行。二是,做好岗位的描述及定岗定位,针对部门中每个个体进行明确的岗位描述,明确责任范围及量化标准。以促进员工自动自发的工作。三是制定工作流程,一个部门只有相对完善的工作流程,运转起来才会顺畅高效。四是安全工作加强安全管理,完成安全管理目标,强化安全意识,有效控制各类安全事故,细化(转载自亿库网 http://www.oh100.com ,请保留此标记。)责任,严格执行。以标准化、规范化、系统化的方式推进安全工作。

各位领导各位同事,参与这次竞争的过程本身就是一次自我锻炼、自我提高、自我展示的过程,古人说的好:“不可,以一时之得意,而自夸其能;亦不可,以一时之失意,而自坠其志。”不管结果如何,我都将以这句话自勉,一如既往的勤奋学习,努力工作。

我的汇报完毕,谢谢大家!

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