承保专员转正申请书

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承保专员转正申请书

我于2011年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

承保专员转正申请书

一、展馆相关事务（助理工作）：

3. 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布

置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1. 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南

人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；

2. 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约

了人力资源成本；

3. 对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4. 与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1. 发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2. 与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人

员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3. 建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4. 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，

人才的竞争也是至关重要的。

5. 如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员

顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；

2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；

3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1. 从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职

的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2. 对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的

关注，以便尽好的服务于公司。

3. 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；

2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；

3）深入学习人力资源相关专业知识；

4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；

工作总结：

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

申请人：刘雪枫

时间：2011年8月22日

承保专员转正申请书 [篇2]

尊敬的公司领导：

本人白璐，于2015年6月4日入职本公司，现任于人力资源部人事专员一职，至今在岗一个多月。首先感谢公司提供此次工作岗位的机会，给我这个展现自我的平台。在职期间通过多年积累学习的人事工作经验及工作热情，入职后我在很短的时间内熟悉公司内部架构，人员情况及相关部门工作内容，并更快更好的投入到本职工作中去。现提出提前一月转正申请为公司正式员工，望领导予以审批！

下面我将入职后工作，做如下总结：

一、负责公司人事管理、人员档案的整理及完善；

人事管理，是公司人员结构、人员调配及使用，人才培养的重要内容之一。也是“人与人”、“人与事”、“人与公司”之间所担任纽带的关系，也是公司管理重要的组成部分。在职期间，熟悉公司内部人事工作流程及相关制度，了解人事架构。通过一个多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才储备；加强人事管理工作，办理入离职、转正手续，结合相关工作经验，并根据公司需要对各别流程及制度做以相应的调整及修改，细化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人所需相关材料，并在第一时间内入档；员工离职手续的办理，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认后，填写《工资结算单》并予以核算；把更好的人事管理，应用到公司管理中去。6月份共入职3人（丰泽岭1人），入职率95%；离职2人，离职率4.25%；

人事档案是人力资源管理的重要组成部分，档案的建立、健全、

保管、统计、人事信息的完善，记录和反映人员个人经历及工作状况的表现之一。在岗期间，梳理公司人事档案，建立健全详细的人员花名册电子版，对人事档案缺失的人员，告知本人并予以完善；结合前期档案管理，增加相关资料入档，对人员入职、转正、调岗、调薪定薪及时填写单据，并制作异动表，加强人事档案管理的重要性。

二、薪酬、考勤管理相关：

公司的考勤管理核对，是每一位员工每日工作息息相关的工作依据,是每位员工出勤考核的重要指标之一；在职期间，购置新的考勤打卡机，并每月分两个时段准确核对每一位员工上下班打卡记录，并作以电子版备注。对加班、换休、请假、补助、未打卡等考勤相关数据进行核对并制表，电子版备档。完善制作《考勤管理制度》，结合前期考勤管理，添加及详细相关考勤事项，完善假期种类，假期核销事项，大大提升考勤监管力度。

参与5月份员工考勤及工资的计算；并独立对6月份员工考勤、薪酬、奖金分配进行有效的核算；

三、部门常规性工作；

在本部门的工作中，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项工作，配合部门领导完成办公室日常行政工作，加强自身学习，提高工作水平。

四、存在的问题及今后的努力方向；

虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位；第二，由于阅历及年龄原因，有时候考虑事情还不够周全。

结合以上两点，我应该努力做到：第一，加强自身学习，提高个人知识量，要对部门规划及当前情况做到心中有数；第二，本着事实求是的原则，做到上传下达、下传上报；

通过这一个多月的工作情况，由此感到自身的担子很重，而自己的能力、阅历都应该更好的提高，所以不能掉以轻心，今后更加向部门领导学习办公室工作经验；在今后的日常工作中出现的问题，在综合分析能力、组织管理能力、文字言语表达能力方面得以锻炼，提升自身业务水平，认真努力，提高工作效率和工作质量。

我希望成为公司的一名正式员工,凭着自己的能力，以最饱满的工作热情为公司做出贡献，以最饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中去，紧跟公司发展的步伐，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天!

此致

敬礼

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