厦门大学毕业论文任务书范文模板

1.毕业论文研究的目的与意义高校社会工作是基于社会工作的原则、技巧与方法，从学生的需要出发，依托政府和社会各方面的力量，为服务对象提供的专业服务。由于服务对象和工作目的的特殊性，高校社会工作具有自己的特点和方法，其实施路径也不同于传统的教育体制。本课题以“北斗导航：大学生朋辈辅导计划”为例，由受训和督导过的朋辈辅导员通过团体辅导和个案辅导的形式，改善高校学生在学业、人际交往、社会适应能力等方面出现的问题，探寻出高校社会工作的实施路径。

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2.毕业论文要求解决的问题及重点

（1）了解高校社会工作的发展历程，熟悉它的发展现状

（2）谈谈高校社会工作在大学生教育中的应用，并阐述高校社会工作专业定位

（3）通过对“北斗导航：大学生朋辈辅导计划”的观察，记录相关进程，并由此出发探寻高校社会工作的实施路径

3.毕业论文应完成的工作

（1）撰写文献综述：针对选题就国内外在本专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析。文献应包括中外文文献。文献综述字数不少于2000字，参考文献不少于10篇。

（2）专业外文文献翻译：翻译专业外文文献1～2篇，翻译成中文后至少在2000字以上。

（3）根据选题情况，进行必要的社会调查。

（4）撰写开题报告：就毕业论文的研究目的及意义、研究动态、基本思路、研究方法、工作进度等进行论证，字数不少于3000字。

（5）撰写毕业论文：必须本人独立完成，不得抄袭他人成果。论文应中心突出，内容充实，论据充分，论证有力，结论正确。毕业论文正文字数不少于8000字。

4.毕业论文要求阅读的主要文献

[1] 杨晓龙，张子中.高校社会工作［M］.北京：中国社会出版社，2015.

[2] 张子中.高校社会工作的定位［J］.河南理工大学学报：社会科学版,2015(11)：73-74.

[3] 魏爱棠.中国高校学校社会工作的路径选择［J］.厦门大学学报：哲学社会科学版,2015(01):123-128.

[4] 刘枫，王成奎.高校学生工作的新路径研究———学校社会工作［J］.南通大学学报：教育科学版,2015(9):32-33.

[5] 管向梅.香港学校社会工作制度及其启示［J］.社会，2004（4）:47-49.

[6] 苏梅花.高校的社会工作应介入对大学生的教育［J］.天津市经理学院学报，2015（2）:73-74.

[7] 韩伟.高校社会工作研究浅析［J］.科教导刊，2011（3）：58-58,77-77.

[8] 路丽丽.高校小组工作在学校社会工作中的应用研究［J］.中国校外教育，2012（4）：1-1,35-35.

[9] 汪居扬.试论高校专业社会工作的建构［J］.宁波广播电视大学学报，57-59,93-93.

[10] 王雅恬.学校社会工作发展的本土化路径探析[D].南京：南京师范大学，2011.

[11] 包福存.学校社会工作视角下的高校学生工作研究［J］.长春工业大学学报：高教研究版,2015（6）：103-105.

[12] 许莉娅.学校社会工作［M］.北京：高等教育出版社，2015.

[13] 王思斌.社会工作导论［M］.北京：高等教育出版社，2004.

[14] Randy A.Fisher. The Golden Age of School Social Work Literature[J]. Children&Schools.2015.

[15] Shaowei Li.An Analysis of the Localization of School Social Work

in the Chinese Mainland:Comparison among Three Patterns in Operation[J] .International Education Studies,Vol. 1, No. 4 November 2015.

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题目：基于网络营销的中小企业品牌建设探索与分析

毕业设计（论文）从 2015 年 3 月 8 日起到 2015 年 6月 30 日课题的意义及培养目标：

课题意义：新千年网络营销的日益发展和品牌竞争的日渐加剧，中小企业要想持续发展并壮大，应当运用正确合适的网络营销策略去进行品牌建设。本文从我国中小企业的实情出发，分析了我国中小企业运用网络营销进行品牌建设的现状以及存在的问题，并提出了相应的.解决对策。旨在增强我国中小企业的品牌竞争意识，帮助我国中小企业找到合适的网络营销策略。。

培养目标1、深入了解肯德基人力资源管理的方法，进行具体分析；2、对中小企业的人力资源管理进行综合分析；3、找到问题所在，并对问题做进一步研究；4、结合肯德基人力资源管理的优势，结合中小企业自身发展特点，对探索人力资源管理新模式提出建议。

设计（论文）所需收集的原始数据与资料：

[1]于桂兰，魏海燕.人力资源管理[M].清华大学出版社，2004：187-194

[2]罗伯特〃L.马西斯，约翰〃H.杰克逊.人力资源管理[C].人力资源管理精选教材译丛.北京：北京大学出版社，2015：407-432

[3]靳娟.人力资源管理概论[M].北京：机械工业出版社，2015：178-190

[4]宫惠民.用人大师[M].天津：天津人民出版社，2003：70-79

[5]叶素贞.麦当劳标准化管理手册[M].广东：广东经济出版社，2015：3-17

[6]董福荣，赵云昌.招聘与录用[C].21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系.大连：东北财经出版社.2015:307-318

[7]石金涛.培训与开发[C].教育部面向21世纪人力资源管理系列教材（第二版）.北京：中国人民大学出版社.2015；2-10

[8]邓泽生.浅析企业人力资源管理存在的问题及对策[EB/OL].http://www.lunwennet.com/thesis/2015/22122.html

[9]魏明.轮战略人力资源管理[J].重庆工商大学学报（西部经济论坛），2002，6

[10]刘欢，吴欢伟，刘卓.国内人力资源管理研究综述[J].科学管理研究，2015，4

[11]李春苗.人际关系协调与冲突解决[C].现代企业人力资源管理核心技术与操作方案丛书.广州：广东经济出版社，2001：1-7

[12]李桂华.未来人力资源管理发展的新趋势[J].未来与发展，2015，4

[13]封蕾.人力资源管理与搞活国有大众型企业[J].工会理论与实践-中国公运学院学报，1994，1

[14]吴志军.挖掘潜力用人长处[N].中国工商报，2000

[15]中国企业管理培训中心.人力资源管理新动态[N].中国企业报，2000

[16]邱雯.企业人力资源管理模式研究[D].厦门：厦门大学，2002

[17]曾建权.人力资源管理理论与实务研究[D].天津，天津大学，2004

[18]赵华.企业成长战略与人力资源管理战略研究[D].西南财经大学，2000 课题的主要任务：首先对肯德基人力资源管理的管理制度与管理方式有深入的了解，并对中国中小企业的人力资源管理模式进行深入分析；其次对所收集的资料进行系统全面的分析，将两者进行比较，从而分析出肯德基人力资源管理的优势，将中小企业与之对比后所存在的缺陷和暴露出的问题；最后结合中小企业自身的发展情况，探索出人力资源管理的新模式。

学生签名：日期：指导教师：日期：教研室主任：日期：

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附表一：

安徽建筑工业学院

毕业论文任务书

课题名称中文：人力资源管理专业本科生胜任力模型研究

英文：Research on Undergraduate Human Resource

Competency Model

系别法政学院

专业人力资源管理

姓名钱秀英

学号

2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 07211020111

指导教师签字

系主任签

字年月日

一、毕业论文的内容要求

1.胜任力及胜任力模型的介绍；

2.人力资源管理专业本科生胜任力内涵与要素的概念的界定；

3.人力资源管理专业本科生胜任力现状与问题；

4.人力资源管理专业本科生胜任力模型与应用。

二、毕业论文的主题词、关键词

人力资源管理本科生胜任力模型

三、毕业论文进程安排

（一）3月28日-4月3日（1周）查阅文献资料

（二）4月4日-4月10日（1周），提交开题报告；

（三）4月11日-5月15日（5周），完成论文初稿；

（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基础上提交第二轮修改稿；（五）5月30日-6月12日（2周），定稿；

（六）6月13日-6月19日（1周），准备答辩；

（七）6月20日-6月26日（1周），答辩。

四、应收集的资料、主要参考文献（20－30项）(删除空格;补充标点;注意字体：宋体;专著信息补齐）

[1]张洪霞.基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究[J].消费导刊,2015（08）.

[2] 陈初昇. 人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角[J]. 科技和产业, 2015,(06)

[3]金延平. 高校人力资源管理专业人才培养模式探讨[J]管理观察, 2015, (10)

[4]顾琴轩,朱牧. 人力资源专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2001, (10)

[5]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2015,(30)

[6]谢巍. 人力资源管理专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2015，(05)

[7]杨东涛.朱武生，基于胜任力的人力资源管理研究[J]. 中国人力资源开发, 2002,(09)

[8]温少华. 建立基于胜任力的人力资源管理[J]人口与经济 , 2004,(S1)

[9]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2015,(30)

[10]张徽燕,邵明刚. 从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养. 产业与科技论坛, 2015,(01)

[11]罗帆.就业导向的人力资源管理专业培养模式创新[J]教育与教学研究，2015（09）

[12]罗钢. 人力资源管理专业人员的胜任素质[J]. 中国人力资源开发, 2004,(07)

[13]赵永乐,王慧. 基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J]. 东南大学学报(哲学社会科学版), 2015,(01) .

[14]李建忠. 人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究[J]. 贵州工业大学学报(社会科学版), 2015,(04）

[15]梁建春,冯明,何跃;胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义[J];重庆工学院学报;2015（04）

[16]金士平.基于职业胜任力的高职教育人才培养目标研究[J]高教论坛, 2015, (06)

[17]张学华.管理类学生职业胜任力结构模型研究——以浙江台州地区为例[J]. 职业技术教育, 2015,(34) .

[18]胡丽,张影,刘影. 经济管理类专业本科学生综合素质培养途径探讨[J]高等建筑教育 , 2015,(04)

[19]陈万思. 中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D]. 厦门大学, 2004

[20]崔冰子关于胜任力的研究[J]. 社会心理科学, 2015,(02)

[21]]项成芳. 胜任力的理论与实证研究[D]. 南京师范大学, 2003 .

[22]王兵.基于能力素质模型的企业人力资源管理[D]. 天津大学, 2015

[23]陈亚辉.胜任力模型”在行政管理专业人才培训方案中的应用，[J]中国电力教育，2015（04）

[24]赵洁,彭原.基于胜任力的人力资源管理研究[J]. 全国商情(经济理论研究), 2015,(06) .

[25]胡建平.基于胜任力的人力资源管理[J]. 现代企业, 2015,(11) .[25]张兰霞,闵琳琳,方永瑞. 基于胜任力的人力资源管理模式[J]. 东北大学学报(社会科学版), 2015,(01) .

[26]马鸿荣，基于胜任力的人力资源管理模式，[J]中国商界(下半月)2015（08）

[27]顾琴轩,朱牧. 人力资源专业人员胜任力研究[J]. 中国人力资源开发, 2001,(10) .

[28]李明斐,卢小君. 胜任力与胜任力模型构建方法研究[J]. 大连理工大学学报(社会科学版), 2004,(01)

[29]郑晓明,王明娇.中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究[M].地址:电子工业出版社,年度.

[30]吴能全.许峰，胜任能力模型设计与应用，广东经济

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