招聘专员工作职责岗位要求

相关推荐

招聘专员工作职责岗位要求

　　招聘专员的工作职责负责发布和管理招聘信息，入职员工手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作的工作人员。下面小编为你整理了招聘专员工作流程，希望对你有所帮助!

招聘专员工作职责岗位要求

　　招聘专员工作流程篇一

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2、维护拓展招聘渠道;

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务;

　　5、组织新员工入职培训，业务培训;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　招聘专员工作流程篇二

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　招聘专员工作流程篇三

　　招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的'人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：

　　1.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

　　3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;

　　4.员工档案管理并及时更新;

　　5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。