金融工会工作

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金融工会工作

2015年，是一个艰难而又辉煌的一年。复杂多变的国内外经济形势和接踵而至的各种自然灾害，我们思变求进、奋发向上的愿望更加强烈。面对目前国际金融危机对我市经济不同程度的影响，我们深入实际调查研究，通过对沙坪坝区汽车、摩托车整车及零部件，装备制造业和纺织业的调研和对100余户不同规模、不同所有制企业实地分析发现，规模以上工业企业增速放缓，完成增加值增速与上半年比下滑2.6个百分点，工业投资首次出现负增长;出口产品转向国内市场，竞争激烈，占有的国内市场份额减少，库存增加，特别是配套企业受上游企业影响致资金回笼受阻，影响企业资金链，生产经营资金困难，一部分企业处于半停产状态，职工就业形势严峻，工资收入不稳定，思想情绪有波动。

中国古语说得好：预则立，不预则废。作为职工权益维护者的工会组织，我们清醒地看到，复杂严峻的环境既是挑战，同时也蕴涵着发展方式调整所带来的机遇。面对以上状况，我们既要增强忧患意识，又要坚定信心，既要充分估计前进中的困难，又要捕捉和把握逆境中的机遇，利用资源优势和有效手段更好地为职工服务、为企业服务，发挥工会作用更好地组织职工与企业同舟共济，实现促进企业发展和维护职工利益互利互赢。

一、引导企业和职工增强信心，凝聚共识，组织职工与企业同舟共济

以满足现实需要体现作为。作为“重要社会支柱”的工会组织，要用专业的心，做专业的事，发挥教育引导作用，深入教育职工认清形势，在提高企业和职工认识上下功夫;积极引导企业和职工正确处理危机与机遇的关系，在增强企业和职工战胜困难的信心上下功夫，把职工的智慧和力量凝聚到与企业战胜困难上来。

以四个“讲清”凝聚共识。针对当前经济发展面临的严峻形势，针对职工对金融危机的困惑，各级工会特别是企业工会要通过召开企业职代会、班组学习会、劳模座谈会、职工恳谈会等多种形式，加强宣传教育，讲清国际金融危机的原因和危害，讲清党和政府对金融危机所采取的政策措施，讲清企业如何应对金融危机采取对策，讲清企业生产经营状况，理清道理，辩证疏导，提高认识，使企业和职工明白，全球性金融危机对实体经济产生了影响，中央为有效应对危机而采取的一系列政策措施，提供了机遇。如果企业以此次危机为转机，出现均衡性的良性转变，就会最大限度地化解金融危机的冲击，甚至在危机中探寻企业发展的先机，在逆境中开拓市场，使企业尽快走出困境。

以两个“引导”增强信心。引导职工正确认识当前国际国内发展形势，正确理解党和国家的重大战略决策及方针政策，正确对待各种利益关系调整，把思想和行动统一到中央的决策部署上来;引导企业和职工充分认识扩大内需、促进经济平稳较快增长的重大意义，让职工看到困难的严重性，看到战胜困难的有利条件，使职工树立与企业同兴衰的共同利益理念，增强信心和责任心，最大限度地把职工的思想情绪引导到与企业团结一心、和舟共济、共克时艰、共谋发展上来，以实际行动投入到与企业共渡难关的工作中去，在保增长扩大内需调结构、促进经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。

二、团结动员职工投身企业，创新创造，为企业渡过难关贡献智慧力量

从这次危机对实体经济的影响中可以看出，拥有自主品牌和自主知识产权的企业表现出了更强的抗风险能力，技术较强的企业可以在震荡期泰然处之甚至乘势扩展，技术能力较弱的企业越来越难以为继。我区工业企业也面临着两个方面困难：一是与我区工业主要以汽车、摩托车和装备制造业配套为主的相对单一的产业结构有关;二是我区工业企业没有拥有自主知识产权，缺乏核心竞争力，产品附加值不高。因此，转变经济发展方式，推进产业结构优化和升级，加大自主创新力度，提升产品的技术含量，最终实现企业转型和产品的升级换代，显得尤为重要。作为维护职工利益和维护企业发展的工会组织，要大力支持企业的发展，抓住党政所需、企业所求、职工所愿、工会所能的事情，充分运用各种资源和手段，团结动员职工积极支持和参与企业技术创新和企业转型，使企业和职工抱紧成团共度难关。

引导职工正确处理挑战与应战的关系。及时抓住国家推动经济增长带来的大好机遇，紧密围绕国家重大战略需求，组织职工在调整结构、技术改造、增收节支、安全生产等方面开展技术创新活动、重点工程立功竞赛活动，激发职工创造活力，充分释放创造能量，为企业技术创新和转型贡献智慧和力量。帮助企业激发潜在活力，强化企业内部管理，促进管理升级，练好内功，增强企业发展的“内生力”。特别是企业工会要配合企业行政，围绕节能增效，组织广大职工开展节能降耗竞赛活动，有效提高资源、原材料利用率，最大限度地降低产品成本;开展技术革新、技术改造、技术发明等竞赛活动，优化工艺流程，提高新产品质量，提升设备产能，为企业控成本、提质量、拓市尝添后劲献计出力。

鼓励职工学习新知识掌握新技能。充分发挥工会“大学校”的作用，围绕企业技术设备升级改造，利用企业生产经营的“空档”时期，有针对性地开展企业盼望、职工向往的技能培训，提高职工创新能力、竞争能力、创业能力，全面提高职工队伍的整体素质，为企业渡过难关培养人才，为企业增强核心竞争力凝聚人才，为企业长远发展储备人才。

三、充分应用各种资源手段，维护权益，实现企业与职工和谐稳定

当前的经济形势使职工利益受到了波击，影响最大的还是低收入群体，特别是农民工群体。目前从职工向工会和劳社局反映的情况看，绝大多数企业能够自觉履行《劳动合同法》规定按时足额支付劳动报酬等法定义务。有少部分企业，特别是一些中小型非公有制企业不尊重职工权益，体现在：有的企业停产或减产后，采劝无薪长假”，把职工放回去，既不发放生活费，也不与职工解除劳动合同;有的企业出现效益下滑，任务减少的情况下，不通过民主程序，在减少工作任务的同时减少职工工资;有的企业在资金出现困难时拖欠职工工资;有的企业实行经济性裁员，规避《劳动合同法》，不一次性裁减，而是采劝化整为零”方式裁员。

针对当前出现侵犯职工合法权益的问题，工会组织要积极应对工会维权工作面临的新情况新变化，围绕维护职工合法权益、促进企业和谐发展这一主题开展工作，正确处理“三个关系”，充分履行法律法规赋予的监督职责，最大限度地保障职工的利益不受侵犯。

正确处理支持企业与监督企业的关系。履行社会责任是企业核心竞争力的表现，是企业发展的必然选择。在新的经济环境下，只有在合作中构建共担社会责任的供应链，才能实现企业发展和包括劳动者在内的利益相关者的双赢。企业认真履行社会责任，注重职工合法权益的维护，保持职工队伍的稳定和劳动关系的和谐，就会加快技术创新、产业升级步伐，增强企业抗风险能力，才能使企业尽快摆脱困境，迎来“春天”。工会组织要对企业特别困难企业履行法定义务情况实行跟踪监督，引导企业树立尊重职工、尊重劳动的核心价值观，督促企业减薪、裁员分流、解除或变更劳动合同等按照法定程序并履行法定义务，督促企业及时足额支付员工劳动报酬。

正确处理企业利益与职工生存的关系。企业发展要靠职工的力量，企业与职工是利益共同体。当前，要把关注职工就业作为当前头等大事，最大限度的保障职工就业。工会组织要引导企业关心职工，尽量不采取裁员的方式来降低生产成本。畅通与企业的沟通渠道，凡涉及职工切身利益的重大决策、措施的出台，按法律法规的规定，履行好法定的民主程序。积极推动《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的落实，规范企业劳动关系，减少争议发生，为企业走出困境提供和谐稳定的劳动关系。

正确处理临时救助与长期帮扶的关系。职工工资是家庭经济的来源，一旦失去，让职工及其整个家庭面临巨大的经济压力，甚至陷入难以为继的窘境。工会组织要积极协助各级政府和各有关方面健全社会保障体系，帮助符合条件的困难职工家庭纳入社会保障范围，扩大覆盖面、提高保障水平。对困难职工，协助党政及时给予生活救助，不让一户职工家庭因生活困难而过不下去的情况出现。帮助重点骨干企业和困难企业，启动维权快速处理机制，维护劳动者合法权益，重点培养紧缺技术人才。加强与有关部门合作，形成合力，加强创业指导与服务等方式实施就业援助。

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