请假工资规定

请假工资规定

第二条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：

(一) 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给;

(二) 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给;

(三) 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。

第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：

(一) 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给;

(二) 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给;

(三) 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

第四条连续工龄满三十年及其以上的职工、一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合退休后原标准工资照发的职工、省有以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人企业工资照发。

第四条职工病假工资或疾病救济费，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准发给。

享受地、林区津贴的职工，以病假工资或疾病救济费为基数计发地、林区津贴，职工病休期间物价补贴照发。

第五条病假时间应在当年内累计计算;对跨年连续病休的应连续计算病休时间。

第六条对停止工作治疗期在六个月以上的长期病休职工，在其复工时，需出具健康证明，并经劳动鉴定委员会鉴定同意方可复工。复工后应有两个月试工期。试工期工资照发。在试工期内旧病复发停工治疗时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。

第九条本办法适用于国营、集体、私营及“三资”(中外合资、合作和独资)企业的固定职工和劳动合同制工人(其中劳动合同制工人的医疗期计算办法按有关规定执行)。临时工(含季节工、轮换工)，不执行本办法。

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

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