女职工工作合理化建议和意见

女职工工作合理化建议和意见

　　改革发展的新时期，如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，下面是小编给大家带来的女职工工作合理化建议和意见，希望能帮到大家！

　　女职工工作合理化建议和意见 篇1

　　3月8日，是一年一度的国际妇女节。对于国航重庆维修基地的四十多名女职工来说，今天也是一个不寻常的日子。重庆维修基地女职工“安全合理化建议征集活动”将在今天举行。平日里的她们，大多从事于机务维修的辅助、准备工作，为基地的安全生产默默耕耘。在分公司开展“安全整顿”活动的契机下，今天，她们将为基地的安全工作提出自己的建议，表达自己的看法。

　　首先，大家对安全作业方面进行讨论。基地技术项目主管丁海瑛提出：对于需要进入维修区工作的女职工(如更换机上资料)的女职工配备工作服;质量项目的许沁莹提出：要通过一定的方式提醒女职工在进入维修区域时，记住按要求佩带工作服、工作帽，并取下与工作无关的各种饰物等，以确保安全。

　　接下来，大家对工作中存在的安全隐患提出自己的看法。航材项目的张静提出：航材大件库取件时使用的滑梯没有扶手，在高处取航材时存在安全隐患，希望可以改进。设备项目的宗容丽提出：部分职工的工作服不合身，如裤子长了就踩在鞋底，容易造成安全隐患，也为维护工作带来了不便。

　　当然，重视安全也就是保护自己的安全，如“身边的热水器应该定期清洗和维护，有利于员工的身体健康。”、“厂房、办公楼等设施应该定期检修，防止漏雨等造成电力设施损坏而引起安全事故，为员工提供一个安全的工作环境。” 在一番热烈的讨论中，大家都得出了一个共同的结论：安全，离我们很近，就在我们身边。重视安全，从点滴做起，为保障基地的.安全生产作出自己的努力!

　　1、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务，针对女职工的特点开展工作。

　　2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开等，从根本上维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　4、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在工厂两个文明建设中的作用。

　　5、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。

　　6、协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度;协助职工医院每两年对女职工进行妇科普检。

　　7、经常调查研究与女职工切身利益有关的问题，及时反映女职工的意见和要求，同一切歧视、侮辱、迫-害女职工的行为作斗争。

　　8、配合有关部门经常对女职 ……

　　女职工工作合理化建议和意见 篇2

　　一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。

　　要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度。要抓好工会女职工组织建设，特别是非公企业工会的女职工组织建设。坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广大女职工最广泛地组织到工会中来。努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。

　　积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实《工会女职工委员会工作条例》。建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强工会。

　　女职工组织的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。

　　二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设

　　要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。要求各级女职工组织要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。建议要求县以上地方工会，逐步把女职工专项集体合同的检查和督导工作，纳入人大、政协执法检查活动中，要求基层工会组织要建立定期向职代会报告的制度。发现问题，及时纠正，促进全市女职工专项集体合同工作的深入发展，更好地维护女职工合法权益和特殊利益。

　　三、建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事。

　　要进一步整合资源，加强与相关部门的配合，以单亲困难女职工和女农民工为帮扶重点，继续开展好献爱心、结对子帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。要求县区各级工会要把对单亲困难女职工的生活救助和帮扶工作，切实纳入到全会的帮扶体系和“送温暖工程”中去，借助工会帮扶中心这个平台，争取相关部门的支持，争取更多的资源。

　　要建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，抓好困难女职工的动态管理，增强帮扶工作的针对性和时效性。要积极做好对女职工的就业援助和职业培训工作，通过就业观念教育、创业培训和创业指导，切实提高女职工的'就业能力和市场竞争力。

　　要关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康。通过流动课堂的形式组织健康知识讲座，满足广大女职工的知识需求，增强女职工的自我保护能力。积极做好患病女职工的理赔工作，切实加强对患病女职工的跟踪服务。

　　四、深入开展女职工提升素质建功立业工程，团结动员广大女职工为促进经济建设发展建功立业各级工会女职工组织要通过创新载体、搭建平台，团结和动员广大女职工，特别是非公企业的女职工参与到活动中来，结合市总提出的创建百千万经济技术创新工作的要求，开展各具特色的提升素质建功立业竞赛活动，掀起争创“五一巾帼集体”、争做“五一巾帼标兵”的新高潮。

　　要以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探索开展提升素质建功立业活动的新途径和新方法。在一些女职工集中的行业和岗位，要有计划的组织开展技术比武、技术练兵、技术创新、提合理化建议等活动，充分发挥广大女职工的积极作用。

　　要充分发挥工会“大学校”的作用，利用女职工业余学校这个载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。要总结、表彰和树立女职工先进典型，加大宣传力度，宣传模范人物的先进事迹，为她们发挥作用创造更多的条件。

　　女职工工作合理化建议和意见 篇3

　　女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。和妇女相比较，女工更多了些社会责任和家庭负担，她们在出色的事业骨干和优秀的家庭主妇之间往往难以兼顾，社会责任和家庭负担对于女工的要求以及其本人的情感需求来说，都是缺一不可的，这就对女工本人提出了一个严峻的课题。

　　工会所面临的课题，就是在实际工作中，如何把她们的热情和力量组织起来并发挥出来，以取得更大的社会效益，这也是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。

　　生产服务大队服务一队女工占职工总数的79%，这是一支庞大的队伍，一支有效的主力军。服务一队成立以来承担着公司领导及机关的后勤保障服务，为公司提供良好的办公环境做出重要的贡献。更大程度地发挥女工作用应从以下几个方面考虑。

　　一、维护员工的合法权益，监督实施各项员工保护措施

　　1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作，保障职工的正当权益。 财务做好每月女工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动奖金规定女工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。

　　2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。

　　财务、工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”，并认真贯彻《妇女儿童保护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，奉献，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。

　　二、加强女工素质提升工程建设，实现工会女工工作再跨越

　　1、求真务实

　　培育女工工作优势，离不开广大女职工精准意识和精准操作，更离不开女职工爱岗敬业的无私奉献精神。如何引导教育广大女工立足岗位、爱岗敬业。首先要结合创建“学习型巾帼文明示范岗”活动，充分发挥女工的聪明才智，在管理、服务、生产等各个方面为企业发展献计献策献智慧。其次，要不断提升女工小组岗位的执行力、竞争力和创新力，使之成为岗位能手、技术尖子，成为本单位发展的主力军。第三，要把女工“素质提升”和“岗位建功”两大工程融入到职工经济技术创新活动之中。为女工成长成才创造良好的环境，动员女工积极参加岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和提合理化建议等活动，激励广大女工

　　在培育品牌优势中建功立业。

　　2、勇于奉献

　　女职工是构建和谐社会的主力军。工会为广大女工营造工作顺心、生活舒心的环境氛围，让女工们成为健康的使者，快乐的使者，和谐的使者。一是要引导女职工树立“企业的效益是职工利益之源，素质是安身立命之本”、“提高自身素质是对女职工最大的`维护”的意识，积极维护好女职工的合法权益和特殊利益。二是要大力实施爱心帮扶活动，加大对困难女职工的帮扶力度。让女职工有困难能第一时间找到女职工组织。三是要举办形式多样、喜闻乐见的文娱活动，大力倡导尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的传统美德，促进家庭成员之间、邻里之间、人与社会和环境之间的和谐发展，促进和谐企业建设。

　　3、锐意进取

　　在培育女工工作品牌中，加强女职工组织的自身建设显得尤为重要，尤为迫切。打造精确的执行力更加直接地体现着女职工团队的强大战斗力。一是要以贯彻落实《工作条例》为契机，重点抓好工会女职工组织自身建设，进一步扩大工会女职工组织覆盖面。二是要加强工会女职工组织的能力建设。要以“创建学习型女工组织、争做知识型女工干部”为目标，加强女职工组织的能力建设。三是要着力做好规划女职工队伍的培训工作，不断提高女职工的思想政治素质和业务工作水平，努力培养和造就一支有激情、在状态、素质高的工会女职工干部队伍。

　　三、开展企业文化活动凝聚女工队伍

　　1、积极开展岗位技能竞赛，培养员工爱岗敬业精神，增强从业信心。

　　通过有组织有计划地开展各项活动，培养企业正气，营造积极向上的工作氛围。要根据企业实际多安排“技能比武优秀选手”、“特色品牌服务员”。

　　等参加表演和竞赛，为核心员工提供发展空间。通过文化活动展女工一技之长，显女工个人风姿。在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女工的团队精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。

　　2、组织参加文体活动，提高员工政治思想觉悟

　　企业要通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动，促进女工能力的发掘、团队的成长、企业精神的提炼。女工组织要不断创新活动形式，不断赋予其新的内涵，吸引更多的女工广泛参与。利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展排球、卡拉0k、扑克等多种形式业余文化活动，丰富了女工业余生活，增强女工团结协作精神，增强凝聚力。

　　女职工工作合理化建议和意见 篇4

　　认真贯彻落实市总“一年甩包袱、二年打基础、三年上台阶、四年争先进”的基本路线。我县总工会采取以下措施做好女工工作：

　　一、提高认识

　　认识是行动的先导，提高认识是做好女职工工作的前提。提高女工干部对女工工作的认识，使广大的女工干部感到骄傲，使她们认识到女工工作的举足轻重。在实际工作中，女工干部要克服他人对女工工作认识的不到位、女工干部要用热情和激情，积极组织广大女工建功立业，实行“有作为才能有地位”。女工干部要组织具有女工特色的活动，使女职工自我意识高度觉醒，认识到与男职工一样拥有自己的尊严、人格与价值。使广大的女职工认识到做好女工工作与实现自身价值密不可分，女工组织是自己的“娘家人”。

　　二、加强女职工学习，提升女职工整体素质，发挥女职工的`重要作用

　　针对女职工的特点、弱点，女职工组织要加强对女职工的教育，通过举办“爱岗敬业，奉献社会”、“女性健康”、“妇女发展与社会进步”等讲座，引导她们树立崇高的理想，靠作为争地位，靠地位争权威，靠竞争意识和做大事创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，开展女职工的技能培训和技术教育，把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力、学有榜样，营造鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。通过培训教育，使广大女职工提高她们的文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力。

　　三、加强女职工组织自身建设

　　要根据全县女职工的分布状况，根据有关要求，及时做好女职工的组织建设。符合建立女职工组织标准的应积极建立女职工组织，人数较少且不便于独立开展活动的应联合相关单位共同活动，尽可能扩大女职工组织的覆盖面。女职工干部兼职是普遍现象，我们要培养素质好，有前途的优秀女职工选拨到女职工干部队伍中来，利用网络学校学习加强女职工干部的专业知识和业务技能的培训。

　　四、创新女工工作

　　随着社会的发展，女工工作的传统模式已不能满足广大女职工的要求和需要。女工工作就必须创新。创新就是要在适应新形势、新要求、解决疑难问题上有所创新，注重工作方法，在解决疑难问题上实现新的突破，多为女工办好事、办实事，做到女职工的心坎上。只要把女工工作做深、做细，从实际出发，灵活工作，才能使女职工工作保持持久活力，做到更好。也希望我们的女工组织大胆实践，勇于创新，在女工们的相互学习、互相激励中不断成熟壮大。

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