薪酬专员工作岗位职责

薪酬专员工作岗位职责（精选12篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的薪酬专员工作岗位职责，欢迎大家分享。

　　薪酬专员工作岗位职责 1

　　1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的`分析报告;

　　3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

　　7)制作保险交纳报表;

　　8)管理福利体系的日常事务;

　　9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　薪酬专员工作岗位职责 2

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的'奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

　　薪酬专员工作岗位职责 3

　　1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明

　　2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资

　　3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.

　　4.负责员工各项福利的.统计，制表等工作

　　5.编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放

　　6.员工薪酬动态记录和分析

　　薪酬专员工作岗位职责 4

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

　　2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

　　3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

　　4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

　　5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

　　6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

　　7、提供日常管理方面的'咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

　　薪酬专员工作岗位职责 5

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；

　　5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

　　6、对企业的`薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

　　薪酬专员工作岗位职责 6

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的`正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。

　　薪酬专员工作岗位职责 7

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的.不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

　　薪酬专员工作岗位职责 8

　　1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　2.薪酬专员需要根据所在公司的`薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

　　3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘

　　6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

　　薪酬专员工作岗位职责 9

　　1、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;

　　2、负责公司人才库和人才储备的`建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，第 3 页/共 5页

　　千里之行，始于足下。

　　优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　薪酬专员工作岗位职责 10

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的.双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

　　薪酬专员工作岗位职责 11

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的`工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

　　薪酬专员工作岗位职责 12

　　1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书;

　　2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

　　3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化;

　　4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放;

　　5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

　　7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的.日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。

　　8、完成领导交办的其他临时工作任务。

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