劳动合同法填空题试题

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劳动合同法填空题试题

　　劳动合同法试卷一般会包含选择题，填空题，简答题，等等，劳动合同法填空题有哪些呢?下面是的劳动合同法填空题资料，欢迎阅读。

劳动合同法填空题试题

　　劳动合同法填空题

　　一、填空题 (共20分)

　　1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于( 2007年6月29日 )通过，(2008年1月1日)起施行。

　　2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(80%)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、用人单位自(用工之日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(一个月)内订立书面劳动合同。

　　5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(15)日。

　　6、国家对从事涉及(公共安全)、人身健康、(生命财产安全)等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

　　7、劳务派遣单位不得以(非全日制用工)形式招用被派遣劳动者。

　　8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(12)个月。

　　9、国家把(扩大就业)放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

　　10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( 2 )年备查。

　　11、依法成立的(会计师事务所)、(律师事务所)等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( 2 )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　13、劳动争议申请仲裁的时效期间为( 一年 )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　14、用人单位经济性裁员后，在( 6个月 )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( 协调劳动关系三方机制)，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　16、企业劳动争议调解委员会由( 职工代表)和企业代表组成。

　　17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(45)日内结束。

　　劳动合同法填空题

　　一、填空题

　　1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。

　　2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )

　　3、用人单位招用劳动者，(　　)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(　　 )时间的劳动合同。

　　5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

　　6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( 　)。

　　7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(　　)向劳动者支付劳动报酬。

　　8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。

　　9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

　　10、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　11、用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

　　13、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )当地人民政府规定的最低标准。

　　14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。

　　劳动合同法试题

　　1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。 1).2007年6月29日 2008年1月1日 2).2007年6月29日 2007年6月29日 3).2007年6月28日 2007年10月1日 4).2007年6月28日 2008年1月1日答案：1 出处：《劳动合同法讲话》第一讲 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1).企业 2).用人单位 3).劳动者 4).用人单位和劳动者答案：3 出处：《劳动合同法》第一条

　　3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

　　1).董事会 2).监事会 3).工会 4).职工代表大会答案：3 出处：《劳动合同法》第四条 4、订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1).公道 2).公认 3).公开 4).公平答案：4 出处：《劳动合同法》第三条

　　5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

　　1).不遵照执行 2).宣布废止 3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：3 出处：《劳动合同法》第四条 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。 1).人身关系 2).财产关系

　　3).人身关系和财产关系相结合的社会关系 4).经济关系答案：3 出处：《劳动合同法讲话》第28页

　　7、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 1).用工之日 2).签订合同之日

　　3).上级批准设立之日 4).劳动者领取工资之日答案：1 出处：《劳动合同法》第七条。 8、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1).可以 2).不应 3).应当 4).不得答案：4

　　出处：《劳动合同法》第九条 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。 1). 可以 2). 应当 3). 需要 4). 无须答案：2 出处：《劳动合同法》第十条第一款

　　10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

　　1).十五日 2).一个月 3). 二个月 4).三个月答案：2 出处：《劳动合同法》第十条第二款

　　11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。 1).解除 2). 续订 3).终止 4).中止答案：3 出处：《劳动合同法》第十三条。

　　12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 1).责令改正并给予警告 2).责令改正

　　3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告答案：1 出处：《劳动合同法》第八十条

　　13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　1).责令改正，给予警告 2).责令改正

　　3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告答案：2 出处：《劳动合同法》第八十一条

　　14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的'劳动合同。 1).解除 2). 续订 3).终止 4). 中止答案：3 出处：《劳动合同法》第十四条。

　　15、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

　　1).劳动报酬 2).试用期 3). 保守商业秘密 4).福利待遇答案：1 出处：《劳动合同法》第十七条

　　16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。 1).一个月 2).二个月 3).半个月 4).一个半月答案：2 出处：《劳动合同法》第十九条

　　17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　1).百分之三十 2). 百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十答案：4 出处：《劳动合同法》第二十条

　　18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

　　1).违约金 2).赔偿金 3).补偿金 4).损失费答案：1 出处：《劳动合同法》第二十三条

　　19、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 1).管理人员 2). 中层管理人员 3).高级管理人员 4). 一般管理人员答案：3 出处：《劳动合同法》第二十四条

　　20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

　　1).可以 2).不必 3).应当 4). 不得答案：3 出处：《劳动合同法》第二十八条

　　21、变更劳动合同应当采用( )形式。

　　1).书面 2).口头 3).书面或口头 4).书面和口头答案：1 出处：《劳动合同法》第三十五条第一款

　　22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。 1).继续有效 2).失去效力

　　3). 效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效答案：1 出处：《劳动合同法》第三十四条

　　23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。

　　1).影响 2).不影响 3).不一定影响 4).法律未规定是否影响答案：2 出处：《劳动合同法》第三十三条

　　24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。 1).提前 2).及时分期 3).提前足额 4).及时足额答案：4 出处：《劳动合同法》第三十条第一款 25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 1).法律援助 2).支付令 3).社会救济 4).依法制裁用人单位答案：2 出处：《劳动合同法》第三十条第二款

　　26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。 1).视为 2).有时视为 3).不视为 4).部分视为答案：3 出处：《劳动合同法》第三十二条 27、变更后的劳动合同文本，( )。

　　1).由用人单位和劳动者各执一份 2).由用人单位留存备查 3).由劳动者一方保存 4).由劳动行政部门保存答案：1 出处：《劳动合同法》第三十五条 28、致使劳动合同终止的情形包括：( )。

　　①劳动合同期满; ②用人单位法定代表人死亡; ③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产; ⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。 1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 答案：4 出处：《劳动合同法》第四十四条

　　29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。 1).即时终止 2).续延半年后终止

　　3).续延一年后终止 4).续延到医疗期满时终止答案：4 出处：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条 30、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1).七日 2).十五日 3).一个月 4).三个月答案：2 出处：《劳动合同法》第五十条第一款

　　31、劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1). 三 2).十 3).十五 4). 三十答案：4 出处：《劳动合同法》第三十七条 32、用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2).未及时足额支付劳动报酬的 3).以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4).规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：3 出处：《劳动合同法》第三十八条

　　33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。 1).二 2).五 3).十 4).十二答案：4 出处：《劳动合同法》第四十七条

　　34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于( )。

　　1).普通性预告解除 2).特殊性预告解除 3).普通性即时解除 4).特殊性即时解除答案：3 出处：《劳动合同法讲话》第87页 35、集体合同立法最早的国家是( )。 1).荷兰 2).芬兰 3).爱尔兰 4).新西兰答案：4 出处：《劳动合同法讲话》第99页

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