人力资源执行部门主要职责

　　有很多的企业都会设立人力资源部门，所以我们在应聘人力资源职位的时候要了解人力资源部门的工作职责。下面为您精心推荐了人力资源部门职责，希望对您有所帮助。

　　人力资源执行部门职责

　　(一)人力资源规划管理

　　1、制订人力资源规划，并经批准后实施;

　　2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制;

　　3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

　　4、人力资源支出预算编制，成本控制;

　　5、其他相关职责。

　　(二)人力资源规章制度管理

　　1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止;

　　2、执行经批准的人力资源管理制度;

　　3、人力资源管理制度的发放、管理;

　　4、人力资源管理制度的解释和运用;

　　5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定;

　　6、各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行;

　　7、各单位职责权限划分的.更改、修正草案拟订，并经批准后实施;

　　8、其他相关职责。

　　(三)人事管理

　　1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定;

　　2、人事管理办法的分析研究;

　　3、人事管理办法的修正、实施、废止;

　　4、人事管理办法的解释;

　　5、人事问题的解决处理;

　　6、人事关系的协调;

　　7、其他相关职责。

　　(四)人事档案管理

　　1、人事档案的汇集、整理、存档;

　　2、人事档案的调查、分析和研究;

　　3、人事资料及报表的检查、督办;

　　4、人事报表的汇编、转呈和保管;

　　5、职务说明书的编写、报批、签办;

　　6、职务说明书的编号、核发、存档;

　　7、人事统计资料的汇编与管理;

　　8、人事异动的调查、分析、研究、记录;

　　9、劳动合同管理;

　　10、对外提供人事资料;

　　11、其他相关职责。

　　(五)任免迁调管理

　　1、新进人员的录用;

　　2、新进人员聘用手续的办理，合同签订;

　　3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施;

　　4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记;

　　5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪;

　　6、人员停职、复职及停薪留职的办理;

　　7、人员解聘解雇等事项办理。

　　(六)薪酬管理

　　1、拟定薪酬制度，并经批准后执行;

　　2、薪酬管理制度和方法的研究、改进;

　　3、薪酬调整事项的办理;

　　4、其他相关职责。

　　(七)勤务管理

　　1、人员请假、勤务事件登记办理;

　　2、人员请假、勤务资料汇编事项;

　　3、员工动态管理;

　　4、人员辞职手续的转办;

　　5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理;

　　6、其他相关职责。

　　(八)劳务管理

　　1、劳动合同的签订;

　　2、劳动公共关系的建立和维护;

　　3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进;

　　4、其他相关职责。

　　(九)考评奖惩管理

　　1、考评制度的拟定，并经批准后实施;

　　2、考评工作的开展;

　　3、考评结果的审核、签办;

　　4、奖惩制度的研究、修订、改进;

　　5、奖惩分析、报告;

　　6、其他相关工作。

　　(十)教育培训管理

　　1、培训制度的拟定，并经批准后实施;

　　2、培训计划的编制与实施;

　　3、职前培训、进修等开展;

　　4、培训考试的开展;

　　5、培训效果评估;

　　6、其他相关职责。

　　人力资源具体执行部门主要职责

　　1、负责制订本单位中期人力资源规划及年度计划;

　　2、负责建立和完善本单位劳动、人事、培训、薪酬福利、社会保险等人力资源管理体系的各项规章并组织实施;

　　3、根据公司综合管理部对人力资源工作的统一部署，具体落实各项工作，执行公司制定的各项人力资源管理制度，及时提供与人力资源工作有关的各类信息。

　　4、明确人力资源管理的职能部门、岗位和专职人员，负责相关工作。

　　5、贯彻执行公司人力资源管理制度和相关管理办法，并具体组织实施。

　　人力资源管理基本原则

　　1、以人为本，实事求是，从本企业实际出发配置人力资源;

　　2、发扬民主，接受监督，严格依照程序，坚持公开、公平、公正、竞争择优;

　　3、以市场为导向，优化结构，精干高效，实现责、权、利相统一;

　　4、坚持效率优先、兼顾公平，以提高绩效为目标，强化考核，有效激励，完善薪酬激励和考核约束机制。

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