大学生求职面试有什么注意事项
学生求职面试是找工作的重点之一，那么你知道关于大学生求职面试有什么注意事项呢?今天小编分享的是大学生求职面试的注意事项，希望能帮到大家。
大学生求职面试的注意事项
一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
六是签订劳动合同须谨慎。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
导致大学生求职失败的原因
1、自我定位不清晰：很多大学生出来找工作，对于自己想做什么，能做什么都不清楚，在好面试的时候被问及相关问题时回答含糊不清，所以导致求职失败，大学生一定要清楚自己要做什么岗位，有什么特长，否则求职很可能失败。
2、穿着不得体：现在很多人追求非主流什么的，面试时，穿着是你的第一个印象分，还有很多行业需要化妆的，在面试时可以化妆，不管是男生还是女生，面试时首先应该穿着得体，不要标新立异。
3、缺乏自信：由于大学生没有什么工作经验，所以回答面试官问题的时候没有底气，吞吞吐吐，这是没有自信的表现，面试官就会认为你没有足够的能力胜任这个工作。
4、过分强调薪资：在面试官问及大学生对薪资有什么要求的时候，有的大学生狮子大开口，一开口比许多有经验的'社会人士要的还多，但是如果要的太低，公司又会觉得你没什么能力，这也是导致求职失败的原因。
5、期望太高：很多大学生的满怀着希望去找工作，基层工作不想做，觉得工资低没前途，高层工作，没经验，又不能做，挑来挑去，总是选不到一家合理的公司，就一直在挑选工作。
大学生求职的不健康心理
1、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀关系，买职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
2、羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，难受用人单位的赏识。
3、造假心理
假学历、假证书、假荣誉，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
4、乡土心理
这些人不出远门，只愿在家就业，或因爱情毕业后为与另一半死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
5、仕途心理
觉得当官才是正途，学而优则仕。哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
6、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
7、依懒心理
一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，想日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
8、攀比心理
一些学生觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多等等，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，热衷于攀比人最终只能体会孤苦冷清。
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