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在职场中步步高升有什么技巧

百分网【职场攻略】 编辑:沙娣 发布时间:2017-11-04 11:57:58

  职场上每个人都想升迁,升迁之后手中握有权力,但是升职是讲究技巧的,只有掌握了这些技巧才能有机会升职。以下是小编整理而成的是在职场中步步高升的技巧,希望大家有所收获!

在职场中步步高升有什么技巧

  在职场中步步高升的技巧

  1、拥有一两个别人没有的“好品质”

  出色的工作表现可以让你变得很抢眼,却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”,适时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议,你可以每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水,以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时,坚持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

  2、汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

  3、尽量别搞小团体

  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”, 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出,结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

  4、拖拉习惯只会让你的职场形象减分

  七成以上的白领在抱怨上司时,都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多,由于他看到的是项目整体,自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现,越善变的管理者,越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为,在工作时切忌轻易许诺,更不要随意拖拉,要知道,作为一个潜在的中层管理者,你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

  5、如果要抱怨,也别当众抱怨

  没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,在耳朵里灌满了别人的抱怨后,也会心生厌烦,对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯,尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些,她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满,晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

  6、不要埋没别人的功劳

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者,上司可能会嘉奖你的态度,忽略同事的行为。可要知道,再沉默的同事也不会是哑巴,一旦别的同事知道了你的“抢功”行为,就会对你避而远之!在职场规则中,最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能为你的“亲和力”指数加分不少!

  7、别把私人关系带入工作

  对待不同的同事,自然有亲疏远近。可和同事过好,会让人认为你在结交“小团体”,和同事关系紧张,又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被2009年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”,在办公室中和同事私交过好,只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以,如果想在同事间发展闺密,不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧,把私聊场合从公开化转为私密化!

  8、与办公室恋情保持距离

  办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系,不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以,尽量与办公室恋情保持距离,如果已经发生,尽量将恋情维持在地下状态,等到局面稳定,自己已经获得高升后,再低调地将恋情公布于众好了!

  9、认真准备开会时的发言

  别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者,拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝,不给别人说话机会,这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”,一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要,尽量做到语速中等、语调平和,这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中,你实在感觉无话可谈,最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

  10、多发邮件,少打电话

  一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示,61%的人认为,电子邮件是最好的谈话方式;34%认为,面对面谈话能取得更好效果,只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现,管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便,能节约不少办公时间。更重要的是,电子邮件是白纸黑字的证据,一旦事情变麻烦,它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说,电子邮件是一种强有力的心理保障。所以,把重要事情放入电子邮件中,这样能显示你的职业性,如果你对上司的某些行为有异议,用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出,一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

  11、上司是你最重要的客户

  要想升迁,最重要的不是维护与同事间的关系,也不是争取把工作做得最好,让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近,但只要你把上司当做最重要的客户看待,自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现,在高管选择下级合作者,也就是中级管理者时,更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子,那就要在他面前表现出你平和、细致的一面,这样才能向他传递一个重要信息:我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子,你就尽量体现出自己雷厉风行的一面,让他知道:即使自己偶尔偷懒,下面的工作仍会井然有序!

  快速升职的方法

  不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

  愿意多做一点事情

  这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。

  大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。

  未雨绸缪解决难题

  谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

  时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

  很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。

  能和任何人合作的来

  俗话说:树林子大了什么鸟都有。

  这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。

  职场中快速升迁的技巧

  一,工作能力。在职场当中工作能力是你在职场中必备的条件,这个就像敲门砖,只有满足了这个条件你才能够加薪升职,如果工作能力不行你练标准都没有满足,那就更谈不上晋升了,具体来说工作能力就是知识、经验、业务水平的综合体,这也是我们每天都在做的事情,虽然说看起来提高工作能力很难,但是只有你坚持下去这个还是比较容易的,具体来说也就是你的技术一定要很牛逼,或者是销售水平很牛逼,能够让客户立马下单成交,在每次的销售排名当中你都要名列前茅,能够为公司创造利润价值,活着是解决技术上的难题,不管业有什么困难,,到你的手里也能立马解决,这种能力只要你表现出来这么一两次,就能在上级心中留下不可磨灭的印象,也是上司必须重点培养的对象,那么升职加薪自然不在话下。

  二,剩者为王。很多人都以为职场是个走秀场,比的是谁更聪明谁更能干,但是实际上职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去,你在走秀场里面,是可以恣意展现自我,把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里,你却需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,因为第一个冲出去的,总归会找死,所以在职场中不要和比人比聪明,安全永远比胜利更加重要,所以在职场中你不需要做什么,你只需呀把在你前面的那些人都熬死,你的机会就来了,如果说你在职场中妄动的话死的立马就是你,所以在职场中你必须把派系搞清楚,把别人的底牌都摸清,重点是要和领导关系要好,防止别人挑拨离间你和领导的关系,争取做职场最后的胜利者。

  三,站队结盟。职场中有一类人他们的各方面能力都不如你,但是他们依然能够做管理层,并且他们除了错误领导还罩着他,你可能认为这个不公平,在我看来这种在应付领导上很有一套,说明他们早就已经投靠了领导,和领导结为盟友,因为在职场当中帮派利益和领导的利益是共同体,他们也需要一个人帮自己争取更大的利益,所以他们必须要选一个自己人、选一个自己信得过的人,选一个自己放心的人,他们是领导的自己人,那么他们晋升也就不奇怪了,不过这类人没什么工作能力,今天他们取代别人,说不定明天就有人取代他,所以想要把这个位置坐稳,你的工作能力很重要,不管你在什么位置,永远不要让能为威胁你位置的人出现,因为这个是你保住职位的最佳方法,同时不管你在什么位置上,肯定有一些事情是你不得不做的事情,这些事情必须要做好,而且在处理的工程当中,给自己留一条后路。

  四,为人处事。职场中为人处事是一件非常棘手的事。要知道在职场上,与你交往的不仅仅有你喜欢的人,可能还有与你个性不合、兴趣不投的人,如何妥善处理就成为一个关键问题,很多人认为在职场当中,我只要干好自己的本职工作,即使为人处事不好有没有关系,有这种认识是非常错误的,也是非常危险的,因为你在职场当中栽了十棵树,但是你为人处事不行,别人给你拔下了九棵树,你就等于什么都没干,很多人能力非常强,就是在为人处事的方面没做好吃了亏,所以你在职场中必须要学会为人处事,在语言上多赞美别人,这个是最廉价的,因为你通过你的语言让对方高兴,那么他自然就会喜欢你,你在语言上微不足道的付出,会赢得更多人的支持,另外为人处事你还必须对有价值的人雪中送炭,那么别人回报你的将会十分可观。


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