职场中说服他人有什么小技巧

　　在职场当中，如果同事对某件事情意见不一的时候，就要努力去说服，说服也是需要技巧的。以下是小编整理而成的是职场中说服他人的技巧，希望大家有所收获!

职场中说服他人有什么小技巧

　　职场中说服他人的技巧

　　避免与他人争论。

　　在日常生活中，寸步不让的争论方式是不合适的。争论的双方都相信自己的想法是绝对正确的，力求自己的胜利。其实，争论是不可能胜利的。纵使对方输了，自己也不等于赢家。若你能完全击败对方，由于被辩倒的人自尊心受挫，心怀怒火，结果你也输了。

　　富兰克林曾说：“在争论或反驳中，也许你赢了对方，但那样的胜利也空虚的。因为，你绝对无法赢得对方的好感。”

　　经验也表明，不论对方的智商多高，学问如何渊博，以争论说服对方都是困难的。

　　过去你伤害过谁，也许早已忘记了，可是被你伤害过的那个人却永远不会忘记你。他决不会记住你的优点，而是会记住你对他的伤害。

　　发生误会时，争论是解决不了问题的，决不该为了陶醉于个人的胜利而去与人论个高低。在交往中切不可“得理不让人”，要学会有理让三分，给别人留点面子。这样做，并不会失去什么，反而会得到更多，忍一忍风平浪静，让一让海阔天高。俄国文学家屠格涅夫劝那些刚愎自用好争吵的人，在说话前把舌头在嘴里转十圈，以缓和争论。

　　尊重被说服者，避免他人反感。

　　应该多用讨论或提问方式说服人，不要涉及人的品格和道德行为问题。批评人要留有余地，不要揭短，不要用带有绝对意味的字眼代之以“我的意见是……”，“我想这样会更好些”等。在言语中更应避免“你必须”、“你应该”这样的语词，多用商讨的口气，这样会使对方在不知不觉中能客观地看待自己，避免情绪障碍。

　　有一位男士非常善谈，在一次与他人结伴同行时，在滔滔不绝的谈话中，每讲一两句话，就要附上一句“你知道吗?”使得对方很不高兴，但出于礼貌，还是和他交谈几句，但这个人还是不断地说：“你知道吗?”结果对方实在不耐烦，索性回他一句：“我不知道。”交往不得不在尴尬中终断了。这个人或许把“你知道吗”视为口头语，并未引起自己的注意。可事实说明，凡是常使用“你知道吗?”、“你懂吗?”、“你应该”、“你必须”等字眼的，非但很难起到说服人的效果，而且还会引起别人的反感。

　　用“强攻”的方法说服人也很难奏效。特别是在他人对你怀有敌意，又是在情绪激动，缺乏抑制力时，不如暂时停止对话，以后再说。

　　说服别人，其目的是让对方接受你的观点，能按你的意图行事。在说服的过程中，不能只是认为自己的理由充分，也要尊重对方的意见，以谦逊、温和的态度交谈。既指正对方，又必须让对方觉察到你的体贴。苏格拉底对他的学生说过这样的话：“我一生只了解一件事，那就是我什么都不了解。”这句话可以启示人们，要尊重他人，不要为教导别人而教导别人，要以讨论的方式去说服人。

　　以同情的态度倾听他人的表述。

　　哲学家卡尔·罗迦思曾在其所着《积极地倾听法》里提到：“当你想把自己的意见传达给对方时，必须把握对方的观点，而并不是站在自己的.立场上去考虑对方的发言。必须要和对方一起考虑，要做一个善听人话的人，必须知道在某种情况下，什么话该说，什么话不该说。”

　　几乎每个人都希望表述自己，获得他人的同情。

　　小孩子会急不可待地把腿上的伤口展示出来，让别人看，成年人也喜欢把遇到的困难讲给别人听。说服别人，也应该听取他人的表述，并以同情的态度，关怀被说服者。

　　“难怪你有这种想法，如果换了我，我也会这么想的。”以这样体谅人的语句作为工作的开场白，会使激怒的对方将怒气平息下来。如果是急于求成，急功近利，喋喋不休地说教，毫不顾及被说服者的观点和意见，这只能让相互对立的局面僵持下去。

　　不强加于人。

　　在生活中，每个人都觉得，自己的意见比别人强加的意见更宝贵。因此，把自己的意见强加于人，是会让人不舒适的。在说服他人的过程中，给对方一些暗示，再由对方自己得出结论，这才是可取的办法。

　　说服别人的职场技巧

　　1.站在对方的立场

　　2.通过赞扬调动热情

　　3.以真心打动别人

　　4.忍一时风平浪静

　　5.共同意识的作用

　　6.说服时的语言艺术

　　7.自责的作用

　　8.顾全别人的面子

　　职场中说服你的同事和对手的方法

　　消除对方防范，与对方寻求一致

　　职场上，当你要说服别人时，对方同事会产生一种防范心理，想要说服成功，就要消除对方的这种心.理，反复给对方暗示，表示自己是朋友，而不是敌人，表示与对方一致等方法。当然也可以用嘘寒问暖，给予关心，表示帮助等等。

　　切忌得理不饶人

　　这一点可以应用于生活中的每一个小细节中，对于任何对方理亏的情境，要先过一下脑子，是否值得大动干戈，如果不划算，就直接划过去，表现出自己打赌的一面。

　　适度的硬气

　　职场中不光是一味的妥协，人善被人欺，这是基本的共识，以刚制刚，让对方明确前因后果，感受到危机，让对方产生危机感，从而达到我们与之和平对话、共商大计的目的

　　在表现出自己的硬气时，还是要活学活用：表达态度是友善，是底气，应该讲清楚后果，说明道理，这种硬气不能太过火，否则容易弄巧成拙。

　　从称赞和满足他人入手，给对方台阶

　　每个人都是有自尊心的，而且会非常享受那种被尊重的感觉。所以在职场上，想要说服顽固的人，应该想方设法调整下谈话的气氛，并给人以维护自尊和荣誉的机会，给别人台阶下，那说服很容易成功。反之，摆出一幅盛气凌人的架势，不但说服容易失败，更会激发对方不满情绪，为下次交流埋下隐患。

　　利用对方的缺点

　　在职场，一定要有一双火眼金睛，要善于发现别人的优缺点，比如职场上是存在这样一类人的，非常的好强，你顺着他的方式去做事，反而会把自己搞的进退两难，这时候巧妙利用人的逆反心.理，也就是常说的激将法，巧妙的刺激对方的情绪，能够获得意想不到的结果，当然需要把握一个度。

　　读取对方的眼神，控制自己的表情

　　眼睛是心灵的窗户，眼睛的神采中在不断的向你诉说着真实，因此不光是我们在读取对方的信息时要注意观察，同样的，如果使我们在表达时，要努力控制好我们的表情，让我们的表情来表达真实。

　　同情心同理心

　　人类的天性中存在着同情，如果你想说服比较强大的对手时，不妨让自己显得更渺小，来激发他人的同情心，先表达自己的遭遇，在不失时机的给他人带上高帽，进一步强化同情，能取得很好的效果。

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