踏入职场不可不知的潜规则
不止在现实生活中有着潜规则，在职场的世界潜规则也是充斥着每一个角落。下面百分网小编整理了不可不知的职场潜规则，希望对你有所帮助!
不可不知的职场潜规则
1、不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
6、老板不一定总会为公司着想
任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。
只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。
场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。
老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!
场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!
职场潜规则：为什么领导都不爱听真话
1、提建议会让领导失去尊严。
谁都能站出来，给领导说真话，提建议，就会形成，大家都能够对领导的行为或是决策，点评，这会让领导的决策和行为受到非议，组织内形成不同的声音，这样不仅仅打乱了组织内的思想统一，而且也让领导没有尊严，失去威信。
2、说真话会被误认个人私利。
屁股决定脑袋，你站在下层，很难获取全面的`信息，而且，你所提出的建议，很大层面是在维护你的个人私利，而不是维护领导的利益。即使你是处于公心，但是领导却不这么认为。因为这样的人太少，也缺乏衡量的标准，所以，领导不会让你随便在不完全占有信息的情况下，自以为是的真话。
3、任何人提意见会积累怨恨。
如果随意让任何人都能够提建议，就会导致，众口难调，每个人都不可能意见统一，这就导致，一部分人不可能得到支持。如果每次都得到支持，领导就失去了权力，如果得不到支持，领导就会被提建议的人记恨，觉得你听不进意见，说领导虚伪。逐步的上下离心离德。
职场潜规则：老实人为什么总吃亏
【一】老实人为什么会吃亏
在中国职场，上级凡是强调什么，什么就是薄弱环节。资金、计划、人事、财务等，那些带有自由裁量权的热门岗位人员，从来不需要强调，近水楼台先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，当某银行行长在两会上说“银行也是弱势群体”时，包括总理在内的满堂高人哄堂大笑。说的就是这个道理。
什么是老实人。性格是内因，从表现形式上来说：就是说老实话，办老实事，做老实人。从做人上，实事求是，埋头傻干，不会投机，不会取巧，不会展示，不会表现，不争不抢，不吵不闹，很少引起上级重视，不容易被上级发现。从说话上，只会实话实说，只懂有一说一，不会说好听的，羞于拍马溜须，耻于阿谀奉承，不招人喜欢。从办事上，按章办事，执行力强，不会拐外，不会变通，让有些上司和同事的“擦边球”过不去，惹人暗恨。
从以上三个方面可以看出，职场上，老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候，不懂拒绝，只想负责，上司会多给你安排工作量，在同样的薪酬水平下，你的性价比就吃亏了。发奖的时候，不争不抢，不哭不闹，只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不会表现，就是一块狗头金，被沙子盖住也发不出光，就算明知道你吃亏了，也知道你不会闹事也不会惹事，还是把职位让给那些“非善茬”吧。
【二】吃小亏，不吃大亏
在职场上，老实人往往会吃一些小亏，比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些杂活，比如在合租时，多担一些水电费、多跑几趟腿、多被房东坑，比如在同事间，多帮同事垫一点小钱、多帮同事补一点台、多替同事背一点黑锅，等等。这些小亏，吃了就吃了。
但是在职务晋升、薪酬分配时，还是要积极争取自己的权益，中国职场存在“挤公交定律”，你让一次，一步赶不上，步步赶不上。对于这些原则性问题，老实人一定不能含糊，职场上一些老实人一直忍让到40岁才提了一格，结果再也升不上去了，因为这个时代已经开始用35岁的干部了，你说你当年“礼让三先”，你找谁说理去。
【三】吃明亏，不吃暗亏
在职场上，最欺负老实人的事儿，就是认为老实人不哭不闹，讨论好事的时候，先把老实人排除了，让老实人直接吃个哑巴亏。有些精明的人，得到消息后，去跑去要甚至去行贿，结果这些人得到好处，那些老实人连信息都不知道，等到知道后，事情早已成定局。
职场上，确实也有一些不跑不送、原地不动的现象，往往让那些精明的人占了便宜，形成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析，“老实人连上门都不上，连求都不求，我给你好处，你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态，老实人才会吃暗亏。一方面，一个组织要形成良好的风气，另一方面，老实人在同等条件下，也要积极争取，对自己来说防止吃暗亏，对组织来说也遏制了那些“潜规则”。
【四】吃面子亏，不吃里子亏
在职场上，一些上司总要面对如何摆平下属各种利益“不平衡”的两难问题。比如，提拔一个职位，各上级的“打招呼”就来了，各方面的“关系户”就行动了，还有各方面的权力部门也来插手了。对上司也是一种考验，不考虑“各路神仙”，工作上确实“寸步难行”。
在职场上，有点良心的上司，可能会找老实人聊聊，“这个人是某关系，那个人是某二代，这个职位就让一让，以后不会亏待你的”。上司的这种面子，老实人一般是要给的，这种“亏”是为了工作大局，不吃也得吃。
但是，如果上司不能及时给予利益平衡，长期让老实人吃里子亏，一方面说明上司不厚道，另一方面也是因为老实人不争取。聪明的老实人应该要求上司“买一送一”，吃了面子亏，就不要再吃里子亏。即使争取不到，也要摆出这种争取的姿态，不要造成老实人确实好欺负的文化。
检验老实人的最强标准就是时间。路遥知马力日久见人心。老天专爱笨小孩。老实人常吃亏，时间会验证一切，与时间做朋友，与时间一起成长。
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