职场中不可以忽视的潜规则

　　在职场中多多少少都存在着一些潜规则，但有些方面是你不能够忽视的。下面百分网小编整理了职场中的潜规则，希望对你有所帮助!

职场中不可以忽视的潜规则

　　职场中不容忽视的潜规则

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

　　2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

　　有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

　　3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

　　我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

　　4、工作不会害你，只有人才会害你。

　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

　　上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

　　7、规划要长远，拿钱要及时

　　有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。

　　8、得罪人是有成本的。

　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的`同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

　　在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?

　　9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣

　　职场生存术千变万化，不可从一而终。永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

　　10、别人对你越坏，你要对人越好

　　好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。

　　11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

　　有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。不是永远不听老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪句对自己有害。

　　12、上司不会适应你，只有你去适应上司。

　　失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。

　　13、埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。

　　在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方。职场是做事的地方么?不对，职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活。

　　可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰。

　　职场中必需要了解的潜规则

　　跟客户交朋友。

　　“在职场中，最难的就是和客户打交道：拿人钱财，与人消灾嘛，我们要时刻心系客户，体验他们的悲观和快乐情绪，并且与他们站在同一条战线上。不要去做客户没有要求你去做的事情，不要给客户免费的午餐。”子君离婚后在高端商场做奢侈品销售，贺函对她面授机宜：“每一个买过东西的客户，你都要记住他们的特点喜好，留下电话和电子邮箱，然后根据他们的特点给予他们精确的咨询，而不是无差别的群发对待。这样他们就有一种被奉为上宾，被重视差别对待的良好感受。”这是很厉害的一招，销售本质上是服务。赢得客户的信任和依赖，就成功了大半。

　　2. 职场人际关系

　　在罗子君上班前，贺涵说道：“一旦你开始工作了，这就相当于是开启了闯关游戏的大门，遇到问题，面对问题，并且要学会处理问题。否则你就会被别人打死，要从头再来。你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依赖他。因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。你要知道你的上级是谁，并且要知道他们的爱好和兴趣，因为每一个人最喜欢的东西，往往是他的弱点所在，也是最容易被利用的突破口。”子君在仓库听到同事对她的奚落怒气冲天，恨不得一个箭步冲过去干一架，但她想起贺涵叮嘱她的话，瞬间云淡风轻：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合伙伙伴。”职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困难的时候，只有你能帮到自己。虎落平阳被犬欺，没有人会理解你，自己强大了，自然会得到别人的尊敬。把时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。

　　3. 培养核心竞争力

　　面试前贺涵还对罗子君说了一句至关重要的话：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”职场上，如果你能做到一份工作没了你不行，那你就是成功的!你需要时时刻刻拷问自己：自己的核心竞争力是什么?如果你在工作中是一个随时可被取代的人，那你就要小心了!

　　4. 做事分清轻重缓急，要有解决问题的能力

　　子君搬家后第一次上班在地铁里被挤掉了高跟鞋，孤立无援地站在地铁站门口打电话求助贺涵，却被贺涵拒绝了，贺涵晚上吃饭的时候给子君讲了为什么不去帮他：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能，没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”职场中只看结果，没有人在乎你过程有多么辛苦，也没有人会耐心听你解释。在领导看来，事情没做好，只能说明你准备不充分，能力不足。

　　5. 走自己的路，让别人去说吧!

　　子君和老金分手后决定辞职，离开老金所在的商场。这时，贺涵对勇敢做决定的子君说：“罗子君，不要管别人说什么，你就在心里默念：关你屁事。”是啊，职场里、生活中，我们会遇到太多的闲言碎语，如果都要一一理睬并在乎，那只会让自己不开心。

　　6. 职业规划

　　辞职后的罗子君，需要重新找工作面试。投了十几份简历，好不容易有几家打电话邀约面试，贺涵却把它们一一丢进了垃圾桶，并说：“要换工作，只能往好了换，不管是工作环境更好，还是提成更高，或者离你家更近，这些都可以是理由。”贺在子君有了两个选择之后，函说：“你后面的工作不应该跟以前一样，你可以站得更高一点，看得更远一点。工作啊，其实就是像下棋一样，你不能走一步算一步，而是应该在走这一步之前，就已经想好了下一步、下三步，甚至全盘的计划。‘’

　　7. 人脉关系

　　子君表示，总是利用贺涵的关系而不是自己的能力时，贺涵又说：“维护住跟我的良好关系，就是你的能力啊。你通过我认识的人，找到更好的工作，谁说这不是你的能力。能力不是说你做几份好简历，或者说你卖出多少双鞋子，明白了吗?”人脉关系本身就是个人能力的一部分啊!

　　综上，贺函不亏是职场老司机，果然句句扎心、字字珠玑，看似无情，可对于无论是职场菜鸟还是精英来说，每一句都是至理名言。

　　职场潜规则：你的领导为什么不和你做朋友

　　大多数老板和员工之间是工作隶属关系，也有极少部分类似和朋友一样无话不说的关系。前者更崇尚科学管理，后者比较感性，讲究江湖义气，和员工称兄道弟，以感情拉拢人心。老板与员工之间的关系本质上是对立的管理与被管理的关系，雇佣与被雇佣关系。很多人认为和老板称兄道弟为他两肋插刀可以得到老板的重视，其实不然，在大企业中老板或者领导和员工之间走的太近会带来很多麻烦。

　　削减拉帮结派

　　职场中某些人和领导成为了朋友会有一种优越感，说话趾高气扬的，觉得自己和领导熟一些事情上会有特权，这些人聚在一起无疑会影响集体的团结、企业的利益。

　　减少闲言碎语

　　领导A和员工B的关系很好，A恪尽职守秉公执法，B工作努力，B得到了公司的奖励，这时候难免有人觉得因为他们关系好才奖励B，万一再来个升值加薪，那就跳进黄河也洗不清了。再比如B的死对头做错了事，领导要处罚他，罚的太轻对其他人起不到震慑的作用，罚的狠了又有人觉得在公报私仇，这让A很难做，这些闲言碎语严重的话还会影响到A自己的晋升。

　　领导威严被削弱

　　没有威严没人服从的领导，那和咸鱼有什么区别?交情太深很容易让自己的下属有麻痹感，觉得自己做错了事可以得到赦免，员工做事的质量也会严重下降，时间一久，领到在员工心中的威严会有所削减。威严是权利最重要的一个特点，领导需要用它来驾驭下属。

　　把握中庸之道

　　和领导不要太远也不要太近。一些领导性格外向，平易近人，很容易让员工把隐藏在内心深处的秘密都说出来，一旦让他知道你有小心思，他会开始找能顶替你位置的人，然后送你机票。在职场中与领导交心是大忌，内心深处的秘密只能自己知道，不能公开拿出来。和领导套近乎有很多方法，吃饭、送礼、帮忙都可以，但目的达成后要和领导回到适当的距离，这样领导也会感觉很舒适。

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