趣谈游戏圈中的好老板与坏老板
身在游戏圈，打游戏并不一定是常态，跳槽倒是每个游戏人经常会做的事情。这是一个迅猛发展的行业，无论是端游、页游还是现在的手游，所谓铁打的营盘流水的兵，游戏人才的流动也造成我们会在这个过程中接触各种类型的老板，其中有好老板当然也有坏老板，那对你来说，什么样的老板是好老板呢?小编整理资料后总结了四种类型。想了解更多相关资讯请持续关注我们应届毕业生培训网。
不懂游戏爱指挥：有钱任性无压力
先跟大家讲一个故事吧，故事并没有发生在我身上，却是我亲眼所见。四年前当我还是一个小编辑的时候，曾带着相机拜访了一家刚刚创业不久的游戏公司，老板以前是做房地产的，请了我一个刚认识不久但很谈得来的媒介朋友A来担任该公司的市场总监，公司不大，时值网页游戏方兴未艾，第一款产品正在紧锣密鼓的制作中，并准备一个月后上线。老板对游戏公司的期望极高，也频频出现在各种行业会议上，跟几个游戏圈的老人熟识后开始接管产品的市场推广工作，于是朋友A挂着市场总监的头衔开始做回媒介的工作，每天的工作就是发稿收回链，当我问他这样的工作怎么样时，A边抽着烟边笑着说：“也蛮好的，没有压力，老板有钱，拿着总监的工资，干媒介的活，有什么不好的?”半年后，A办好离职手续去广州工作，临走时跟我打了个电话：“……其实老板人还不错，不过我不想这么混下去了!”
其实看到不懂游戏爱指挥的老板，不少人心里自然而然会觉得老板不好。有的人会在跟朋友交流的时候，埋怨老板不懂瞎指挥，不给钱自然是破口大骂，给钱了还觉得老板在乱花钱。但从另一方面看，这种老板起码是任事的，如果能遇到很好的辅助，本身又是能听得进去意见的人，未尝就不是一个好老板。此类老板的优缺点个人总结了一下：
优点：担负公司盈亏的最大责任，减轻创业期间其他人员的心理负担;本身应该是控制欲极强的人，这种人一般善于把控团队，不至于会出现团队内部问题;另外这种不懂游戏却要来干游戏的老板，一般都很有钱……好吧，这就是最大的优点!
缺点：出现决策失误是不可避免的，公司前途堪忧;如果没有在形势彻底崩坏之前推出，可能会将责任推到员工身上;最后有一点不得不说，如果你同样是一个任侠、执念和控制欲很强的人，很容易跟老板产生矛盾……
代表人物：说出来怕得罪人，你可以私信给我举几个……
不懂游戏不爱指挥：一切好自为之吧!
不少人可能会将这种老板归类为好老板之列，但老板放任的背后，是不小的业绩压力。还是上面所说的，不懂游戏却跑来干游戏这行，肯定有钱，与上一个不同的是，这种老板是相对来说比较放得开的人，某种程度上还有其他的事业需要他分心，但这种老板注定是一个注重结果不注重过程的人。相信如果你是该公司的负责人，背负的压力会非常大，当然如果你是一个很能忽悠的人，可能会一次次搪塞过去，但业绩不佳之后，老板抽身之时也不是不可想见的事情。两年前，不少游戏公司老板欠薪跑路都不是新鲜事了，更悲剧的是，在这样的'公司可以维持的时候是呆的很爽，真到了要找下家的时候，对你个人的价值而言其实是一种减法。
当然了不指挥总比瞎指挥好，如果你是一个很有责任心有抱负的游戏人，未尝不能给你一个很好的发挥空间，从个人的角度老说，我也会比较喜欢这种老板，即便是失败了，对自己来说也是一次成本很小的创业尝试，不是么?
优点：足够你个人发挥的空间，实现你自己的价值和想法;有时候在财务上会有更大自由，唯一需要说服的就是老板，而老板不懂游戏，说服起来比较简单;最大的优点是，这种老板一般不会跟你产生太大矛盾。
缺点：这种老板对你个人而言是一个不小的挑战，要满足他的要求简单，要达成他的目标却很难;如果是本身缺乏自制力，又不能忽悠的住老板，那结局堪忧;最后对于不少游戏人来说，发展远比养尊处优重要，在这种公司，你付出的按道理说应该比得到的要多。
代表人物：我的前前……老板，是谁你们猜?