阜阳师范学院信息工程学院2017年人才招聘办法

　　2.资格确认

　　通过用人单位考核与考核办公室审查的应聘人员并在规定的时间进行现场资格确认、填写承诺书。应聘人员每人限报1个岗位，符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。博士、具有硕士学位副教授和教授应聘教学科研岗可适时考核。每个岗位的应聘人员比例不低于1:3，紧缺专业不低于1:2，实际应聘人员达不到上述比例的，该岗位取消，符合其他岗位应聘条件的，可以转报其他岗位。

　　3.考核评分、成绩公示和考察录用

　　考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分是应聘人员的最后得分。如有相同，以有效分数中单个分数高的在前。对于单独采取面试录取方式的岗位，若全部应聘人员的考核分数均低于75分，学院有权取消该岗位的招聘。面试考核分数或专业技能展示低于75分的人员，学院不予录用。最终成绩在学院网站公布。

　　应聘者通过学院的考核方有被录取资格;入围多个岗位聘用名次的人员可选择岗位;入围人员须参加学院组织的体检和心理测试。

　　六、相关事宜

　　1. 信息工程学院进人考核由学院单独组织、单独聘用。

　　2. 考核时间、地点。考核办公室视申请报名情况安排。具体要求、考核内容、时间和地点由考核办公室按照规定提前在网上公布。

　　3. 考核办公室汇总考核结果，排序经学院党政联席会议研究后上报学校校长办公会议审定拟聘人员。体检和心理测试不合格的不予录用，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。

　　4. 在学院公示结束前以及公示期间的疑义没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。

　　5. 拟聘人员应当于学院规定报到期限内提供所需最终学历、学位证书(海外归国人员的'学历、学位需同时提供由教育部相关学历认证机构的认证证明)以及其他证明材料原件。届时未能提供证书、证明原件的拟聘用人员，取消聘用资格。符合条件的录用人员放弃聘用岗位或者拟聘用人员的资格被取消的，从该岗位符合录用条件的其他人员中按照分数高低依次递补。

　　6. 本办法适用于我院2017年入职人员的考核;对高层次优秀人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式，尽可能简化程序。

　　7. 招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍(2012)》等权威机构发布的标准认定。

　　8. 本办法由人力资源部负责解释。

　　七、联系方式：

　　地址：安徽省阜阳市清河东路741号

　　邮编：236041

　　招聘电话：0558-2596667(周老师)

　　邮箱：2218783207@qq.com

　　(应聘邮件主题及附件名称格式：应聘岗位——姓名——学校(专业/学历)

　　附件:

　　1.2017年进人计划/uploads/file/20170504/20170504101359_53843.xls

　　2.报名表/uploads/file/20170504/20170504101409_32346.doc