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现代企业人力资源管理方案的几大特点

时间:2018-08-10 人力资源 我要投稿

  1. 科学性

  科学性是人力资源的灵魂。对人力资源的科学开发与利用,提高其绩效性和先进性是其根本属性之一。没有科学的研究、分析、预测与实施,这样的资源难以实现应有的综合效益和体现其质量优势。

  2. 指导性

  人力资源管理方案具有信息量大、内涵丰富、指向专一等多样性特点。它可以为企业提供源源不断的人力财富,可以整理、编排、制定具体的举措、模式等对企业人力资源工作进行综合性指导,有极高的可信度和较大的使用价值。

  3. 实效性

  企业人力资源管理方案特别强调实效,从方案的制定到使用,有客观的实效要求和明确的价值导向。这样的方案特别注重实际的运用效果,对实效性要求极高,有实效保证质量和提高资源利用价值的明确要求。

  4. 综合性

  人力资源具有生产和消费的双重属性。它又是体力与智力的结合,具有主观能动性,极具开发的潜能,可以不断开发、积累与创新,持续特征明显。它还与政治、经济等不同领域进行资源交换,综合性已贯穿于整个人力资源的发展过程中。