留学专家解析“海归”现状 就业创业还需摆正心态
【解说】在日前举行的新东方前途出国国际教育展上海站的活动上，留学专家就相关话题与毕业生面对面，共同探讨当下海归就业、创业的环境和现状。
专家指出，对于留学生来说，“海归”就等于“金饭碗”的时代早已一去不复返。
【同期】新东方北京海威时代教育咨询有限公司咨询事业部总监 邓曙航：
可能20年前，你带着海归的title(头衔)，带着光环回来，它会是一个金字招牌。但是这个招牌的金色的光辉在渐渐褪去。现在企业更注重的，不是你有没有这个招牌，而是你来了之后，是不是能起到你能起的作用。所以，我们接触到的很多企业的HR告诉我们，他们会把海归和非海归，放到同一个起跑线上进行对比。他看重的不是你的教育背景了，他更看重的是你的能力。
【解说】日前发布的2015中国留学白皮书显示，86%的海归能在6个月内找到工作，海归就业难问题其实并不突出。而从海归就业的岗位层级分布来看，57.8%处于基层岗位、27.4%处于中层岗位。
【同期】新东方前途出国(上海)高端业务研发部项目主管 郑宇琳：
你应该走出去，就算这是个短暂的contract的'(合同)工作也好，或者实习的也好，或者不收钱的。在国内可能会有这样的想法，我已经回到本土了，但为什么还有不收钱，我帮人家干事的，但有的时候，可能这就是你需要做的。因为你不迈出第一步，你永远只是想着你要有光鲜亮丽的一步，一定要到陆家嘴的高楼大厦，嘉里中心里面坐坐，才是我人生的最理想的状态的话，那可能就有点难。那我的意见是，还是得走出去，不管它是个什么样的工作。
【解说】记者留意到，在“大众创新、万众创业”的热潮中，不少留学生也选择投身创业或入职创业公司。
【同期】新东方北京海威时代教育咨询有限公司咨询事业部总监 邓曙航：
所以我们觉得还是，在这个方面，要保持一个警惕和平常心吧。就是说，不要一味地跟风地去做创业。因为海归天然对国内的情况，就不如本土的学生那么了解。作为一个创业的公司，它最重要的是实际上接地气，能够知道你的客户的需求，知道你的客户在哪儿，能够以最低的成本去完成你最原始的客户积累，实际上是非常重要的，而海归在这方面我觉得没有什么太大优势。
【解说】专家指出，眼下海归创业存在一定的泡沫，由于留学生长期脱离本土市场，因此在创业中存在异想天开、不接地气的现象。
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