包头市专业技术人员继续教育试题参考答案
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单选题
时间管理最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段)。在管理学中，管理的首要职能(计划与管控)。 最适合作为会议时间的是(周二下午)
1、科学设计考核指标，前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。
3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。
5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过(考核)来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(有决策权的部门负责人)参加，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分配本质是(价值观的体现)。
9、在制定行动计划时，首先要(分析理解自己要达成的目标)。
10、在目标管理中，工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。
11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是(茫然)。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(适应是生存的需要，坚持是发展的需要)。
13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。
14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则，其核心是(使政府更有效率)。
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的(使命)。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是(职业发展)。
18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。
19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。
20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的`是(单位人有依附性，职业人有独立性)。
21、在政府的目标管理中，首先要(确定施政目标)。
22、在制订职业生涯目标前，要(探索职业生涯)。
23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配臵不够)。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。都选)
3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作记过指标有(目标重要性、目标结果，目标难度)
4.时间管理的基础(全选) 格林豪斯职业特性(全选)
25、关于目标管理，下列认识正确的有(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标) (组织目标必须时“作业性”的)(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有 (全选)
27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有 (全选)
28、职业与工作不同，职业的特性有 (全选)
29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 (全选)
30、目标管理的优点有(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成) (手段和方法比较成熟，便于管控)易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一)
31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 (全选)
32、绩效管理的作用有哪些 (除去选项：开发作用。其他全选)
33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有(一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚) (尽量扁平化，减少中间环节)(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格)
34、目标管理的流程有哪些 (全选)
35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有 (不会再改行从事其他职业) (这个职业给自己带来体面的收入) (能从这个职业中获得快乐)
36、对个人层面的时间管理，最重要的是(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)
37、下列措施中，能提高开会效率的有 (全选)
38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 (全选)
39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 (体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标)
40、公共部门目标管理的特点有 (上下结合) (依法管理) (PDCA)
41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 (明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公)
42、时间管理的意义有 (达成目标的重要资源) (身心健康的重要标志)
43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 (绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主义) (要重视长期发展规划的科学性、严肃性)(要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿)
44、广义的职业生涯规划包括 (全选)
45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 (全选)
46、下列说法，错误的是 (全选)
47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制) (强化规划的法律地位 )(将长远发展目标公之于众，接受监督)
48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些 (价值观) (职业兴趣) (职业性向)
判断题(每题3分)
1、目标管理是一个动态的、连续循环过程。。。。。。。。。。。。正确
2、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法。 正确
3、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 。 正确
4、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 。 错误
5、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 。 正确
6、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 。 错误
7、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 。 错误
8、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界 。 正确
9、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。 错误
10、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 。 正确
11、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 。 正确
12、事关组织生存的事项均需设定目标。 正确
13、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费 。 正确
14、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 。 错误
15、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结 。 正确
16、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。 正确
17、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理 。 错误
18、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 。 正确
19、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程 。 正确
20、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之 。 正确
21、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 。 正确
22、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 。 正确
23、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 。 正确
24、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 。 错误
25、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 。 正确
26、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长。 正确
27、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。 正确
28、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。正确
29、时间与空间是密不可分的一个整体 。 正确
30、在目标管理中，考核是一种立即激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。 正确
31、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题 。 正确
32、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 。 正确
33、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成 。 错误
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