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专业技术人员继续教育试题参考

时间:2017-07-10 培训考试 我要投稿

2017年专业技术人员继续教育试题参考

  引导语:加强继续教育工作,对于建设高素质、创新型的专业技术人才队伍,增强自主创新能力,建设创新型国家,具有重要作用。以下是小编整理的2017年专业技术人员继续教育试题参考,欢迎参考!

2017年专业技术人员继续教育试题参考

  1职务发明创造申请专利的权利属于()

  A成果完成人B国家C该单位D工会

  2人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是()

  A配偶权B姓名权C生命权D肖像权

  3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()

  A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

  B工资薪金有现金形式和非现金形式

  C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

  D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

  4下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()

  A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同

  B用人单位提议协商解除劳动合同

  C劳动者存在违纪等过错而解除合同

  D劳动者提议协商解除合同

  5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,支付费用由()支付

  A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人

  6下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是()

  A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

  B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

  C培训、保守秘密、补充保险

  D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  7下列选项中,可以授予专利的是()

  A动物和植物品种

  B疾病的诊断和治疗方法

  C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计

  D智力活动的规则和方法

  10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的()

  A发表权B报酬权C复制权D署名权

  11对于违反服务期约定的违约金,下列说法正确的是()

  A因用人单位过失解除劳动合同的,用人单位也可以要求劳动者支付违约金

  B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

  C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

  D劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

  12下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有()

  A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更

  B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触

  C由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同

  D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

  13当前的事业单位工资制度改革的原则有()

  A以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度

  B搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力

  C按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造

  D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

  14国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是()

  A市场调节B政府主导C银行投资D社会参与

  16根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?()

  A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  B各级信访部门C企业劳动争议调解委员会D依法设立的基层人民调解组织

  17在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括()

  A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资

  20事业单位工作人员的工资应与()紧密联系

  A实际贡献B工作业绩C政治理念D岗位职责

  21住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存,归职工个人所有 正确

  22工资可以以法定货币支付,也可以实物及有价证券替代货币支付 错误

  23专业技术岗位由三级到改革后的十三级,拉长了专业技术人员的岗位晋升空间 正确 24人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定 正确 25两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的,专利权授予最先申请的人 正确 26劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 正确

  27平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利,可以不履行宪法和法律规定的义务 错误

  28企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用 正确

  29在专利的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权 正确

  30薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同,实行“同一工作,同样报酬” 正确

  1.职务发明创造申请专利的权利属于( )。(单选题3分)

  A.该单位B.国家C.成果完成人D.工会

  2.下列人员中,具有工资集体协商权的是( )。(单选题3分)

  A.民营企业高管B.政府官员

  C.事业单位一般工作人员D.事业单位主要领导

  3.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是( )。(单选题3分)

  A.教育部B.财政部C.劳动部D.人力资源社会保障部

  4.下列职业中,不需要设置准入限制的是( )。(单选题3分)

  A.国际商贸谈判师B.药师C.建筑师D.律师

  6.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的( )。(单选题3分)

  A.署名权B.复制权C.发表权D.报酬权

  7.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的.是( )。(单选题3分)

  A.员工在孕期、产期、哺乳期

  B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

  C.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年

  D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

  8.劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少( )支付一次。(单选题3分)

  A.每天B.每年C.每季度D.每月

  9.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是( )。(单选题3分)

  A.生命权B.配偶权C.肖像权D.姓名权

  10.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由( )支付。(单选题3分)

  A.所在单位B.社保统筹账户C.上级财政部门D.个人

  12.下列劳动合同中,属于无效合同的有( )。(多选题4分)

  A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

  B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

  C.与劳动者约定了试用期的劳动合同

  D.免除用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

  13.非行政许可类职业资格的设置主体可以是( )。(多选题4分)

  A.行业协会B.社会团体C.企业D.政府

  15.下列情形中,仲裁员应该申请回避的有( )。(多选题4分)

  A.仲裁员与案件当事人来自同一地区

  B.仲裁员与案件有利害关系

  C.仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系

  D.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属

  16.下列情况中,可以视同工伤的有( )。(多选题4分)

  A.在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡

  B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

  C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

  D.职工原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

  17.适合建立能力水平评价制度的职业,应具备哪些特点?(多选题4分)

  A.专业性强B.社会通用性强C.技能要求高D.工资待遇好

  19.当前的事业单位工资制度改革的原则有( )。(多选题4分)

  A.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

  B.搞活事业单位内部分配,增强事业单位活力

  C.按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造

  D.以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度

  20.在保护员工的财产权方面,单位应尽的义务有( )。(多选题4分)

  A.不得违法对员工进行罚款

  B.不得违法扣押员工金钱和其他财物等

  C.不得拖欠克扣员工工资等收入

  D.不得在发放工资时代扣个人所得税

  21.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。(判断题3分)正确

  22.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。(判断题3分)错误

  23.当事人申请仲裁后,可以自行和解,但无论是否达成和解协议,均不可以撤回仲裁申请。(判断题3分)错误

  24.劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训,以提高自身工作技能和水平。(判断题3分)正确

  25.没有公开发表的文学作品不享有著作权。(判断题3分)错误

  26.书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。(判断题3分)错误

  27.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。(判断题3分)正确

  28.专业技术职称本质上是职业资格评价,而不是职务。(判断题3分)错误

  29.任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(判断题3分)错误

  30.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。(判断题3分)正确


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