优秀社团评优材料
重庆文理学院应用技术师范学院电子科技协会（简称电协）是一支大家有口皆碑,活跃在校园内外,以“学以致用,服务大众”为宗旨，以雷锋精神为动力,义务为人民群众维修电器的队伍,是拥有共同电子爱好的大学生们锻炼自我,立志成才的学生社团。电子科协现有99人，其中委员及黄牌技术员30人，会员69人。
一．社团建设篇—我们的根基
1、招会员：科协是一个以技术为本的社团，只有过更的技术才能更好的发展，技术是关键，所以我们很重视新鲜力量的注入。在新生开学不久，我们就进行了两次考核（包括笔试和面试），选拔了大批优秀的人才加入我科协的队伍。2、会员培训：协会有一套较为完善的培训方案，分为会员的理论培训和动手实践、技术员的技术提高和电子初探等培训。我们在10月中下旬分批对会员进行了为期两周的理论培训，对会员进行基本元器件（包括电阻、电容、二极管、三极管等）、基本工具（如电烙铁、万用表、剥线钳等）、基本电路图的识别（包括五V稳压电源电路图、台灯电路图等）、常见家电维修（包括台灯、电风扇、电饭锅）以及基本用电安全知识等方面的培训；之后进行的动手实践让会员学会正确使用基本工具（如电烙铁、万用表、剥线钳等），懂得维修常见家电（包括台灯、电风扇、电饭锅）还组织义务维修活动让会员充分应用所学。委员的培训中在维修
方面学习电视机、电磁炉及MP3/MP4，在电子设计方面对单片机、数码管、仿真软件、制版等方面进行了学习。3、黄牌技术员考核：为了巩固科协技术，我社团实行了严格的黄牌技术员考核制度，考核分为五个阶段，分别是黄牌申请、电源制作、笔试、面试、写心得，最终产生20位合格黄牌技术员。4、助理考核：为了电子科协将来的发展，为找出我科协接-班人，我们进行了助理考核，考核吸引了许多非会员参加，经过多方综合考虑精选出各部门共15名助理，助理在之后的工作中积极性高，认真负责。5、“电烙铁”杯篮球赛及交流会：我科协一直坚持的是一种快乐和谐的工作模式，不仅希望委员、技术员及全体会员能在工作上合作无间，更能在学习上成为良师益友，在生活上一家人。（1）为此我们举办了“电烙铁”杯篮球赛，旨在增强凝聚力，丰富我科协成员的课余生活。（2）在学年结束时我们进行新老委员的交流会，邀请上届委员甚至前几届电科成员回来讲述他
们在电子科协生活工作的点滴（计划中）。
二．社团管理篇—我们在行动
1、规章制度：以明确的规章制度进行管理，社团的章程分为总则、组织机构、会员、培训及维修制度、经费及会员待遇、财务管理及其它七个方面的内容。社团章程符合我学院及我系的各项规章制度和要求。社团机构设置合理，会长1名、副会长2名、秘书三名，设技术部和网宣部，部门精简，能充分发挥各部门的优势，各部门分工不分家，平时能够紧密的联系与沟通，科协人都按照社团章程办事，
委员及技术员够能积极参与我社团的各项建设，踊跃提出意见和建议。2、办公室管理：电子科协办公室设在理综楼619，为管理需要，制定和修改了《办公室管理条例》、《接受电器、借还物品流程》、《工具管理规定》、《值班表》，周一到周五下午6：30到7：30都有委员和会员值班。办公室有专门摆放电器、工具、文档及图书资料的柜台，工具摆放整齐，各类图书资料齐全。值班时间，会员充分利用资源，积极主动学习、委员耐心辅导会员，办公室成为学习、钻研电子知识的好地方。3、会员管理：会员分为五组进行管理，每组有两名技术员分管。电子科协的成员们在一年来团结合作，积极为科协做贡献，按时到办公室值班，会员积极参加各项培训活动。我科协内部定期召开会议讨论工作计划及对工作进行总结。为了真实、详实的反映社团工作，我们建立了社团专项档案，专人负责管理，对社团各阶段开展的工作进行详尽的记载、备案。4、编写会员学习资料：为了让会员更好的掌握维修知识，我协会特地编写了会员学习的内部资料。5、会议交流：（1）为了更好的开展协会的各项工作以及开展新老委员之间的交接工作，10月22日，我们在一栋505召开了第一次全体大会，邀请了我社团指导老师曾忠宁老师、系政治辅导刘卫华对我社团进行指导。（2）我社团还定期召开委员会议，及时总结经验，制定工作计划，有计划、有目的的调整策略，更好发展我社团。
（3）在12月19日，我社团在1栋502召开总结大会，向全体成员展示本学期开展的活动并进行工作总结和下学期的工作计划。在招收
助理与黄牌技术员后进行了会议，介绍本社团的工作，让助理及黄牌
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