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上市公司招聘管理制度（通用11篇）
随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的上市公司招聘管理制度，希望对大家有所帮助。
上市公司招聘管理制度 篇1
第一条 目的
为保障北京xx-xx经营发展的人才需要，提高组织工作效率，更好的引进保留优秀人才，规范招聘流程，明确招聘人员的.行为和权限，特制定本办法。
第二条 范围
本制度适用于中心所有用工形式的招聘管理工作，含社会招聘、内部推荐等。
第三条 原则
招聘工作严格依据工作流程进行，始终贯彻公正、公开、公平、择优选择的原则。
第四条 分工
人力资源部为招聘工作实施部门与对接部门，负责所有招聘工作的具体实施及与中心领导的沟通、协调。各部门负责人要配合人力资源部做好本部门的招聘工作。
第五条 招聘渠道
（一）外部渠道
人力资源部负责外部招聘渠道（招聘网站、猎头等）的统一管理与维护。s("content_relate");
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