统一所有人员的工资及年收入，下属归各主管去分管一级主管会上公布，董事长在年终总结会议上的演讲稿，年年底通过了浙江省机械行业安全生产认证，随着企业之间的竞争日益激烈企业对于培训的需求日益增大。
年终会议讲稿
年终会议讲稿(先任命,部门里的主管任命)分发零件表，盆库和定置定位用 先讲一个故事：最近每省都在开两会，其中浙江省就提到一个问题：伪劣食品这些关系到广大民生的切身利益的事如何有效的控制。其中的一个人大代表说：要解决这问题就两个方法：1.罚：要么不罚，要罚就要罚的心惊肉跳，甚至是倾家荡产
2.奖：要么不奖，要奖就要奖的心花怒放，以政府的证书，新闻报道，突出某个厂商或商店是连续多少年一直，从来没销售过或生产过伪劣食品。但一旦查觉，也是一个罚！
从上面的故事中，我们想到了什么：1.社会赋予你的某个职责或在一个组织中应尽到某种责任，要对得起他们，更要对得起自己； 2.做事不能只想到自己，而损害他人；3.当错了的时候,一切都只怨自己,一切也将会变成空.
所以，在我这5个月中，看到，听到公司里的一些事，一些人，来谈谈我的想法：总的来说都不错：
1.每天不管有多苦多忙多累，个人的职责都想方设法的去拼去尽力完成要做的事，这么高的产值就是一个很好的证明！
虽然有些不足，但能搞到今天这样子，也真难为你们了！
但是，在座的可以说是每个人，在过去的日子中，都忙得有些晕乎乎：有了想法，有了问题，不知应该找谁说，找谁反映，或找谁去帮忙？想忙又不知该怎么忙，想做又不知该怎么做！于是：工作中牢骚来了，怨言也来了，还有些是干脆做一点，漏一点。但大部分是牢骚归牢骚，怨言贵怨言，干劲一点也不打折。
各位同仁，过去的已经过去，那成绩只能是代表过去的成绩，那错误也是已经过去的错误。所有一切都归纳成一句话：把好的经验留下，把好的工作作风留下，把好的东西统统留下；把不好的，把不好的东西统统抛掉！统统扔掉!
每个人在工作中，都有一种同样的想法：希望在每一天的工作中，要做的事能很明确，出现问题不是很难办的，团队中的每个人都能知道在干什么，而且都能干好，有了想法，有了牢骚能有个人说说，有了困难能有个人能解决。每天上班碰到同事说声：GOOD MORNING！或早上好！下班时能相互间说声：再见或BYBY！每天工作时象打战，雷厉风行！消遣时象群猴，放松嬉闹。
各位同仁，大家应该明白：公司有了成绩是大家的，公司有了困难也是大家的。公司的好坏是我们在座的每个人所造就的，责任是大家的，功劳也是大家的！所以希望在接下来的日子中，在接下来的每一天的工作中，在座的每一个人都能把这企业当成是自己的企业，希望在各自的岗位上，默默地奉献自己最大的力量，为公司分担，为企业分担，为在座的其他人分担。
这里我要重申一个事项：1.权力与责任并行，想担责任的人权也大，责任想少担那权也小；;;2.能力
与权力并行,权力之前能力先,有了能力才可担职位;;
当然,一切的一切,品德永远排第一的!很多红线是碰不得的.
现公布公司明年的行政文件:
1. 统一一下公司的规章制度
2. 统一所有人员的工资及年收入
3. 明确所有人员的工作职责与权力
4. 明确公司所有文件,报表,财务,事项的审批制度
5. 每个人订立各自的工作目标
6.针对每个人的目标进行月绩考核
(下属归各主管去分管,一级主管会上公布)
因为工资是量化的,所以一切考核也都量化,因为工资人人会去计较,所以工作业绩也应作考核:一个目标:好的定奖,懒的差的定罚.因为在座的每一位都不想有人拖后腿.都不想煮好的一锅粥中有个苍蝇.
同仁们,工资不是公司定的,工资是在座的人员自己定的,当你能超越个人的狭义的想法,跨出一切都为了大家,一切都为了公司的时候,（当然高层的想的应为社会）当你的业绩达到甚至超过公司里其他人员所希望的要求时,那时一种怎样的境地,当然也有相应的回报!
荣辱与共，同舟共济!
荣辱与共!同舟共济!
董事长在年终总结会议上的演讲稿
董事长在年终总结会议上的演讲稿
董事长新年致词
各位员工：
下午好！
花开花落，岁月如流。弹指一挥间，2016年已经过去，新的一年即将来临，在这辞旧迎新、普天同庆之际，请答应我怀着一颗感恩的心，代表某公司，向在场各位致以新年的祝福！向为公司的发展与壮大奉献了辛苦与聪明的全体员工，致以最诚挚的问候与祝愿！向在后面默默支持与理解你们的各位家属表达最衷心的敬佩和感激！
回顾刚刚过去的2016年，公司的领导层在治理理念上的深谋远虑、高瞻远瞩，取得了一系列丰硕的成果，我们走过了一段辉煌灿烂的历程。具体表现在以下几个方面：
一、一如既往地加大硬件投资力度，增强企业发展后劲。
企业的高层早就意识到原有厂房与产值之间的矛盾，生产车间的拥挤与狭窄，阻碍了公司进一步的拓展，于是投资建设了全新的标准厂房，现已动工新建，改变以往的拥挤与零乱，呈现出整洁和规划。
二、安全生产仍是我们工作的重中之重。
公司对安全生产工作越来越重视。09年年底通过了浙江省机械行业安全生产认证。进一步明确“安全为了发展，安全就是发展”的安全理念，切实提高对安全生产工作重要性的认识。为此，应解决以下几点问题：
一是要牢固树立安全发展观。由“要我安全”变为“我要安全”，员工要有安全的意识，把安全放在第一位。
二是健全和完善干部考核制度。把安全生产相关指标纳入责任考核体系，并与各方面人员的奖惩、升迁紧密挂钩，形成有效的安全生产激励和约束机制。
三是尽力发现和改善存在安全隐患的环节，认真研究先进合理的工艺设备。
三、培训学习工作一刻都不能放松
可以说，公司对培训学习工作一直都很重视，当然我自己也是一直在学。企业为什么要给员工做培训？我想这是很多员工都想知道的问题,究竟培训的意义何在.在这里,我想谈谈我个人的想法。
可能有的人认为培训只是一种消费,事实上，对公司而言，培训是对人力资源这一核心进行开发的投入,它的效益是巨大的,并且具有综合性和长远性.培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进员工全面的、充分的发展，从而给企业带来无穷无尽的活力。同时,培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。所以,可以说:培训是企业送给员工最好的礼物。
随着企业之间的竞争日益激烈，企业对于培训的需求日益增大。培训的意义已经不完全停留在，找一个老师，找一间教师，给员工上一堂课的时代了。现代意义上的培训是需要一整套专业的体系来完成的，公司和员工在培训当中不断的提高，公司在不断的发展壮大，企业也就走上了良性发展的轨迹，企业何愁不发展？员工何愁不能提高？
总的来看,培训是企业和员工双方收益的一把“双刃剑”。正确使用这一工具将对企业的发展起到关键的作用。所以,请珍惜每次企业提供的培训机会,在促进企业发展的同时提升自己,发挥企业培训真正的意义。
四、2016年公司党的建设和基层建设取得了新进展
吸纳了2名新党员，某同志被评为金华市“勇克时艰杰出职工”，正是因为在座的各位都忠心耿耿的为公司效劳，才有了公司的今天，我相信未来有更多的杰出职工。
在生产旺季的时候，全体员工兢兢业业，没有一句怨言，加班加点的赶着一个又一个的单子。 成绩来之不易，辉煌蕴涵艰辛。面对如此严肃、持续恶劣的全球财经情势，我们唯有厉行节约、控制支出、开源节流，才能压缩成本，获得生存空间；唯有积极进取，努力开发海内外的销售市场，才能争取订单，求得发展机会；唯有提升公司管理，打造企业品牌，内强素质，外树形象，才能开拓前进的道路，迎接胜利的曙光！
在即将来临的新的一年里，我们要加大对业务的投入，加强对市场的攻关，我们要尽量到各地去参展，积极地推销自己，主动出击，巩固现有客户，发掘国内外新的市场，全力以赴，奋力开拓，为公司谋取更加广阔和稳固的发展空间。
大浪淘沙，激流勇进。在现代市场经济的激烈竞争中，“优胜劣汰，适者生存”是唯一准则，而公司的内部管理水平即是一个企业击败对手、保持强大的核心竞争力之一。公司要发展，公司要前进，我们目前做的还远远不够，我们离先进的管理水平还相距甚远，我们还有很长的一段路要走。所以，未来我们须在现有的基础之上，陆续地完备各项规章制度，完善各项工艺流程，规范各种办事程序，强化各级管理人员、甚至每一个基层员工的执行力。管理不可能会有丝毫的松懈，只有进一步的加强。公司将全力宣导、全力督促、全力推行各项管理。我们只有通过这种铁的制度、铁的手腕，公司才能脱胎换骨，焕发新机，才能全面促进管理提升，企业才能逐渐增强自身的素质，某公司才能永远屹立不倒、兴旺发达！
展望即将到来的2016年，我们虽然面临着前所未有的风险与挑战，在困难与挫折面前，我们应该保持苏醒的头脑，我们应该清醒地认识到：风险与机遇同在，危机与转机共存的道理。我们不但应该具有穿越困难的勇气，我们更应该具有超越自我的智慧！只要我们沉着镇静，勇敢面对，我们就一定能克服任何的困难，战胜任何的艰险！只要我们上下一心、同舟共济，在企稳回升的时期，某公司有限公司这艘大船，就一定能勇立潮头、劈波斩浪，驶向胜利的彼岸！
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们携手并肩、团结一致，向着更高更远的目标奋进！让我们信心百倍，鼓足干劲，朝着更新更美的梦想冲刺！
公司的发展壮大，每一步都与大家的努力分不开，感谢大家为公司所做的一切贡献！为了表彰先进，激发广大员工的积极性，经全体员工、党支部、工会委员会、妇女委员会的民主评选，评出先进集体一个、优秀党员1名、先进工作者6名、先进工会会员3名。
最后，请再一次地允许我，以最诚挚的心情，祝某公司生意兴隆！鹏程万里！祝各位朋友身体健康！合家幸福！
谢谢大家！
二0一0年二月三日
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