李强优秀员工讲稿全集

李强优秀员工讲稿全集 | 楼主 | 2017-08-07 21:08:31 共有1个回复
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要了解自己的特长要了解自己的能力要了解自己的适合,世上最重要的是不在于我们在何处而在于我们朝着什么方向走,任何一位成功者背后都是汗水泪水乃至于血水,所有的创新都来自于用心心在哪里收获就在哪里。

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从职场中能够收获到: 一、良好的薪酬 二、广泛的人脉 所谓经验就是自己经历了并且得到验证的才叫经验,没有经历的、没有验证的不叫经验,充其量 只叫理论 三、丰富的工作经验 四、富贵的成长经历 职场中要经历的三个过程 迷茫期 昨夜西风凋碧树 独上高楼 奋斗期 衣带渐宽终不悔 为伊消得人憔悴 一个人从一岁到十岁,不会有太大的差距;从十岁到二十岁会拉开距离;三十岁到四十岁会与众 不同,四十岁到五十岁是两种命运,五十岁到离开这个世界是两种社会价值 成功期 众里寻他午百度 蓦然回首 那人却在灯火阑珊处 生命各有所长,技艺各有所短,积极的人,善用所长,消极的人,抱怨所短。 工作是我们一生不得不去做的事情,你认为辛苦,要做;,你认为幸福,还是要做。 望尽天涯路

工作很幸福,工作有收入,工作能成长,工作能学到知识。工作能受人尊重,工作能托起 家族,工作甚至于能托起世界。 当我们不能改变风的方向的时候,学会改变帆的方向;当你不能改变事情的结果的时候, 就要学着改变心态。

静坐长思自己过,闲谈莫论他人非。 能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人。 敬君子方显有德 境有心造,退后一步自然宽;事在人为,休言万般皆是命。 不要把学习变成一种过程,不要把学习变成一种形式。 垃圾是放错了地方的宝贝, 有的人一生在职场当中之所以毕生努力没有结果, 可能这个行业 和领域根本就不适合他。 用你的强项去做事,要比用弱项去做事成功率高的的多。 只要你认为是在为自己打拼职场, 只要你认为是在为自己工作, 只要你认为一切的事情都将成为 自己的资本,你的成就绝对要比今天优秀的多。 我们要明白:想干的是什么?能干的是什么? 愚痴的人一直想要别人了解他,有智慧的人却在努力地了解自己。 要了解自己的特长 ,要了解自己的能力,要了解自己的适合。 一个人在一生当中,当你允许别人的不同观点存在的时候,你的心胸自然就宽广了;当你能够站 在别人的立场去思考问题的时候,你就会发现矛盾自然就少了。 如果你不是很了解或者自己不是这方面的专家, 请你不要给别人过多的意见, 因为你可能会误导 别人,因为你所阐述的只是理论没有实践,理论和实践确确实实是有距离的。

一个优秀的职业经理在职场当中应当记住:永远只有需要你的上司说 YES 和 NO,你是一个最棒 的职业经理,如果什么事都需要他告诉你的时候,有你没你换谁都可以。 努力做事只能把事做对,用心做事才能把事做好。 有盈利最好的企业才能教出盈利最好和未来当老板的员工。 如果在一个企业里想得到别人的尊重乃至于能给你宽容就要靠实力, 实力是什么, 实力就是真才 实学、创造力,用成果来说话。 人的一生只有三天:昨天、今天和明天,昨天已经过去,我们无法找到;明天还没有到来,我们 不知是否能够等到;但今天我们的生命还存在着,请你珍惜和好好的利用它吧。 原谅不是一句话, 真正的原谅是让他在跌倒的地方再爬起来, 真正的原谅就是让他再一次在失败 中找到成功——爱迪生 懈怠是最可怕的杀手。 一个不能做决定的人,固然没有做错事的机会,但同时也失去了成功的机会。 忠诚是品德,十年磨一剑,变成企业的常青树。 没有借口 完美执行 西点军校校长 人的一生当中,成功者想方法,失败者找理由。理由和借口是抹杀一个人意志最可怕的杀手。每 一次借口和理由,都会失信于人;每一次理由和借口只能让人对你的人品打折;每一次理由和借 口你都在无形地损坏你个人的信誉。找一个美丽的借口,找一个合适的理由来证明你是对的,它 能给你带来什么? 人的一生当中,一定要记住:内提素质 外提形象。 素质里面包含了太多的东西,我们的知识,我们的见知,我们的理解都是素质。形象是你人生面 对别人的第一张名片。

正确的学习方向,向你的领域成功人士学习,向你身边比你强的人学习,向社会学习。 学习培训是第一生产力,人才是第二生产力,科技是第三生产力。 一定要学以致用,要把学到

的东西真正地运用到我们的企业当中去。 自身正 不令则从 自身不正 虽令则不从 一个领导者之所以成为领导者是因为他除了能够批评和提醒别要的缺点 更重要的是他还能认同和欣赏别人的优点 谦虚是人进步的阶梯 人脉是事业的基石,人生处处是考场,人生事事是考题,人生人人为我师。 不要在你的智慧中夹杂着傲慢,不要使你的谦虚心缺乏智慧。 低头做人 抬头做事。 遇人谦卑为始,遇事当仁不让。 世上最重要的是,不在于我们在何处,而在于,我们朝着什么方向走。 做人好的人,有人会提醒你,有人愿意帮你,别人愿意追随你,别人愿意注意你。 做事的六种境界:一、人生目标;二、认真;三、务实;四、用心;五、责任;

六、合作。 只有敬业才会专业,只有专业才会成为专家,不爱岗就不会敬业,不敬业也就不会专业,不专业 就不会成为专家,不成为专家,就不会具备一技之长。 爱岗敬业,是我们为自己奠定未来幸福的资本;爱岗敬业,是让我们掌握一技之长,真正成长起 来的过程。 文凭并不等于水平,学历并不等于能力,一个人,有学历还需要有能力,一个人要文凭更需要有 水平。 一个人在职场,要职称,更需要称职。

任何一位成功者背后,都是汗水 泪水,乃至于血水。吃得苦中苦,方为人上人。 天道酬勤,每一份背后的付出。你都会得到,意想不到的收获。天下难事必做于易,天下大事必 做于细。 所有的创新,都来自于用心,心在哪里,收获就在哪里。 当你的心思,没有在一个领域的时候请你不要奢望,这个领域使你功成名就,假如你的心思,没 在一个的身上,请你不要渴望他爱你终生。 真正的责任,是永远不能推卸,也是推卸不掉的。负责任的人,才能发现其中的问题所在,否则, 只能做一个受害者。 世界上,没有完美的个人,只有完美的团队,单打独斗的时代,已经过去,今天只有合作才能获 得最大的赢。 一个大脑里没有知识的人,他永远不会具备口才。而当你有了知识,却不去表达,对你来讲是最 大的悲哀。 爱也需要表达,不是不爱,怕只怕,爱也是一种伤害。 任何时候,要用别人最爱听的话来说你最想说的话。 影响力的特质元素:一、热情;二、承诺;三、聆听;四、诚实。 当我们走上职场,很多时候,把知识和才华埋没的原因其实就是不够冒险,这种不敢冒险导致了 自己不够勇敢。 通往财富、健康、快乐的电梯也售完,只有楼梯。人生离不开脚踏实地,一步一个脚印,攀登到 顶峰。 领导者积极参与团队活动的好处:一、能够带动员工的热情;二、参与是最后的学习机会。 亲爱的朋友们,哪怕这个世界上最美、最真、最纯的爱,人与人之间一定要不断的沟通,哪怕这 个世界上最美、最真、最纯的爱,如果人和人之间缺少了沟通,也会产生失误。

用嘴沟通,百沟不通;用心沟通,一沟就通。 赚钱的基本原则:一、要到有钱的地方去赚钱;二、要和赚到钱的人合作去赚钱;三、要赚合理 的钱。 规章制度创造公正的环境;规章制度为我们避免伤害。 一个没有被别人教过的人,一辈子教不了别人;一个没有被别人管过的人,一辈子管不了别人。 如果没有一个好的规章制度,我们永远不会掌握规章制度;如果我们不能掌握规章制度,那么就 意味着,我们不能制定规章制度。 制定是自律的底线,法律是道德的底线。 严于律己,身先士卒,以身作则,自然能影响别人。 自己拥有的永远是最好的。人敬人,敬成神;人踩人,踩成纸。 打造团队三件宝:一、推崇;二、原则;三、部门交叉不影响。 职场中的三个原则:一、政治错误;二、钱财错误;三、在其位谋其政。 当你遇到各种诱惑,而无法再忍受的时候,请你记住:我原本就过得很好。 有情的管理,无情的制度,绝情的处理,就是企业的原则。 当出现问题的时候, 首先谈自己的问题。 在没有找到自身的问题的时候, 请不要去找别人的问题, 别人的问题应该交给别人去找。 人生在职场,除了敬业、专业、知识,还要有智慧。 抱怨对事情本身不会有丝毫的帮助,只会使人更加消极和痛苦。当你抱怨企业之时,就是你离开 企业之日。 成功 20%靠自己,80%靠别人,成功靠别人加自己的努力。 每个人都需要别人的帮助, 但你是否具备被人帮助的条件。 如果你能像看别人的缺点一样准确的 发现自己的缺点,那么你的生命将会不平凡。

与其我们到别人身上找缺点,不如好好在自己身上找缺点。 用 90%的时间想自己该做的

事,用 10%的时间去想领导如何做事 只改变思维模式 不改变行为模式 永远不会改变事实和结果 我们通常是说得太多 做是太少

三岁的娃娃都知道 八十岁的老人未必做得到

任何事情不是改变不了 只是看它对你是否够重要 任何习惯不是改变不了 只是你是否看到了 改变能给你带来什么 任何改变不了的习惯都是你没有真正意识到不改变对你的影响和重要程度 让别人养成习惯的唯一方法就是说给对方听 做给对方看 让对方在你面前做一遍一遍又一遍 直 到养成好习惯 习惯是可以改变的 习惯同样是可以养成的 不要再给自己任何的理由了 知识和财富是成正比的 思路决定出路 胸怀决定格局 轻财聚人 身先率人 律已服人 宽以待人 得人心者得天下

如果想让你的员工充满热情 请你首先充满热情 如果想让你的人生充满精彩 请你在你的人生当中 让精彩佯随着你 别人对你所有的方式 都是你教给他的 如果你想要得到人心 首先请你把心给别人 如果你不能给别人坦诚的心 你休想得到别人的心

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