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劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书 | 楼主 | 2017-08-03 08:28:33 共有3个回复 自我介绍 我要投稿
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请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金元,被诉人东莞市风华旅行社有限公司,被诉人向申诉人补缴年月至月的社薄

劳动争议仲裁申请书2017-08-03 08:27:00 | #1楼回目录

劳动争议仲裁申请书

申诉人:

姓 名

性 别

年 龄

被诉人:

法定代表人:

地址:

请求事项:

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事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):

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此 致

__________年_______月_________日

劳动争议仲裁申请书2017-08-03 08:28:18 | #2楼回目录

劳动争议仲裁申请书

申请人:刘英俊(英文名:SommyLiu)性别:男。年龄:30。马来西亚籍人。

工作单位:华能制品(北京)有限公司。用工性质:聘任制。 住址:北京市xx区xx路。

电话:139XXXXX

被申请人:华能制品(北京)有限公司。

法定代表人:刘有中职务:董事长

地址:北京市海淀区上xxxxxxxx。

电话:

邮编:

劳动仲裁请求事项:

1、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资共计人民币165000元;

2、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金41250元;

3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币59796元(3322×3×6);

4、请求裁决被申请人支付拖欠申请人经济补偿金的额外补偿人民币50523元;

以上四项共计人民币:316569.00元

5、请求裁决被申请人依法为申请人开具离职证明并办理离职办公物品交接手续。

事实与理由:

申请人于2003年3月开始到被申请人处工作至2016年12月。其间担任总经理职务和销售总经理职务。双方约定申请人的月工资为30000元人民币,其间,2016年12月30日双方曾签订《劳动合同书》一份,2016年10月1日又签订《劳

动合同补充协议》一份,约定自2016年10月1日起,申请人的工作岗位调整为销售总经理职务,并将月基本工资调整为25000元人民币,但是,被申请人从2016年7月开始就停发申请人的工资,直至2016年12月底,因申请人多次索要欠发工资未果,便依法要求与被申请人解除劳动合同并继续追索劳动报酬至今,后被申请人虽向申请人发律师函认可了解除合同一事,却只字未提拖欠工资一事,并且现在被申请人濒临破产清算,长期拖欠申请人的工资且拒绝为申请人办理离职手续,导致申请人无法正常离职而从事新的工作。被申请人的行为已经给申请人带来严重的侵害。

现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》相关规定,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出上述请求,恳请贵委依法予以全部支持!

此致

北京市劳动争议仲裁委员会

申请人:

2016年3月 日

附件:

1、申请书副本1份

2、护照复印证一份

3、劳动合同书复印件两份

劳动争议仲裁申请书2017-08-03 08:26:13 | #3楼回目录

劳动争议仲裁申请书

申诉人:

姓 名刘娱

性 别 女

年 龄 19

被诉人: 东莞市风华旅行社有限公司

法定代表人: 钟小华

地址: 东莞市东城区莞樟路石井路段宝城花园商铺12号

请求事项:

1、请求劳动争议仲裁委员会依法裁决:

1、被诉人向申诉人补缴2016年5月至10月的社保;

2、被诉人向申诉人支付2016年5月至9月双倍工资13000元;

4、被诉人向申诉人支付10月1日至11月6日的工资共计1846元

事实与理由

一、被诉人在2016年4月21日至11月6日申诉人在职期间,未替申诉人缴纳

社保;

根据《劳动合同法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

根据上诉规定被诉人应该为申诉人缴纳就职期间的社保;

二、被诉人在2016年4月21日至10月1日申诉人就职期间,被诉人没有与申

诉人签订劳动合同;直至2016年10月13日才签订劳动合同,期限为2016年10月1日至2016年9月30日。

1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

2. 因未签书面合同应双倍支付工资的期限从2016年4月21日至10月1日共5个月;在职期间申诉人5个月工资是13000元,申诉人这5个月依法应得工资额6500×2倍=13000元,被诉人已支付单倍工资6500元,还应支付申诉人6500元;

三、申诉人在合同生效未满一个月提出离职后,被诉人以公司员工手册规定“离

职未提前15天告知公司,算旷工并扣除旷工期间的双倍工资”为由,扣除申诉人2016年11月8日至11月15日的双倍工资共计1153元;并且到目前为止一直扣押我的工资。根据劳动法第八十三条用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同:

四、劳动法第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合

同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门

责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

综上所述,被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定,侵犯了我的合法权益。故特申请依法仲裁,以实现我的仲裁请求。

此 致

申诉人(单位):___________(签名或盖章)

附:1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份 (第 页)

年____月____日_____

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