生活如契约每个人都有着不可推脱的责任，后来瓦格纳召见了罗文对他下达了把信送给加西亚的任务，例如一名军人连最基本的枪械都不会操作怎样上战场杀敌保家卫国，信任同事和周围的人做到谦虚一点微笑一点宽。
关键在于落实演讲稿
以担当为责任，以落实去奉献
尊敬的各位领导、同事们:
大家上午好!今天我演讲的题目是：以担当为责任，以落实去奉献。
有时候，我会问自己，什么是落实？为什么要去落实？原来“天下大事必作于细”，落实是一切工作的归宿。实干就是能力，落实就是水平。
谈起落实，我想起基层院的两个考核，今年年初，阙检在全市基层院工作会议上指出：“要以‘两个考核’为指挥棒，有为检察为动员令，检察文化建设为聚心剂”。
这不由得让我想起2016年，那是落实两个考核的第一年，也是我们摸着石头过河的一年。当时我进检察院不久，科长就语重心长地对我说：“今年要进行两个考核，你要抓紧熟悉。”看着那网格状的考核细则，我和其他部分同事一样，都知道有30项考核内容，包括八大业务和四化建设两个方面，但到了具体怎样准备，如何落实，就存在着不同程度的分歧和误解。也因为这样，那一年我们没能在考核中拿到很理想的成绩。
到了2016年，那是落实两个考核的第二年，也是我们逐渐掌握规律的一年。这一年我们高度重视，汲取去年的经验和教训，有针对性地把握考核的方向，制定考核计划，狠
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抓两个考核的落实情况，虽然有所进步，但终究还是没能在考核中拿到最好的成绩。
2016年，是落实两个考核细则的第三年，也是我们有机会参加两年一次“省先进基层检察院”评选的关键之年。这一年，我们不仅要知道落实，更要知道怎样用落实成果去换取考核的成绩，打好2016年两个考核的翻身仗。
要落实两个考核，观念是前提。记得有一句名言说：观念决定思想，思想决定行为，行为决定结果。要落实两个考核，如果没有很强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在考核工作中，就会忽视落实。就会只唱高调，不管实效。就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走。离开了落实，所有美好的前景都成了纸上谈兵，空中楼阁。
要落实两个考核，责任是关键。“生活如契约，每个人都有着不可推脱的责任。”一个富有效率的组织中的每个人，都在组织中充当着不同的角色，并自觉承担各自的责任。特别是对于检察干警来说，“立检为公、执法为民”的根本，就是落实到每一位掌握着一定权力并负有一定责任的干警身上。落实之责，责无旁贷。
要落实两个考核，意志是动力。年复一年，我们所从事的考核工作中，总有一些重复的、机械性的事情。这些事情或许比较简单，但“天下难事必作于易”，把简单的考核内
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容非常认真地、坚持地做就是不简单，把每件容易的考核内容都完成了就是不容易。所谓落实，关键就是一种意志力，关键在于一以贯之地坚持，咬住目标不放松，用实绩说话。
要落实两个考核，文化是保证。人人养成一个落实的
习惯，两个考核细则才能得到很好的贯彻落实。空谈误国，实干兴邦。我们需要营造这样的文化，倡导落实观念，明确落实责任，锻炼落实意志，形成一种务实的氛围。在这种文化环境中，不抓落实的人和事将没有市常
亲爱的朋友们，落实是我们决策和政策得以贯彻的前
提；落实是我们工作能富有成效地完成的关键；落实是我们社会和谐稳定得以维护的根本保证。法律监督的关键在于落实，两个考核的关键在于落实，而落实的关键在于我们每一位韶检人的共同努力。“善谈者未必善为”，推进检察事业的全面发展不仅要“善谈”，更要“善为”，让我们一起努力，把推进我们韶关检察事业的全面发展变成上上下下共同的自觉行动吧！
我的演讲完毕，谢谢大家！
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关键在于落实,做最好的执行者 演讲稿
敢于落实、善于落实
——做一个能把信送给加西亚的人 尊敬的各位领导、同事们:
大家早上好!
今天我演讲的题目是：敢于落实、善于落实——做一个能把信送给加西亚的人。
最近通过学习《关键在于落实——做最好的执行者》一书，使我想起了一个关于送信的故事。
在1898年，美国对西班牙正式宣战前夕，和古巴起义军的合作是美国赢得这场战争至关重要的因素，而与古巴起义军首领加西亚将军的联络则起了关键性的作用。美国总统麦金莱会见美国军事情报局局长瓦格纳上校时说：“哪里可以找到一个可以把信送给加西亚的人？”加西亚将军在古巴小岛的某个地方，没有人知道他确切的地址。瓦格纳局长向总统推荐了罗文中尉。后来，瓦格纳召见了罗文，对他下达了把信送给加西亚的任务。罗文没有提出任何问题，就出发去寻找了。最后，罗文出色的把信送给了加西亚，并从加西亚那里给麦金莱总统带回了宝贵的情报。
什么是最好的执行者呢？
罗文中尉不就是一个最好的执行者吗！通过这次的学习和对这个故事的理解，下面我谈一下自己对如何做最好的执行者的几点认识。
第一，凡事要树立敢于落实的精神和态度，增强自身的工作责任感。首先，要牢固树立为人民服务的宗旨意识，这是干好本职工作的
前提。只有搞清楚为谁工作，为谁服务，落实才能始终坚持正确的方向，才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，也才能使各项落实工作保持不竭的动力。设想一下，罗文中尉面对那封写给加西亚的信时，如果没有坚定的爱国信念、高度的责任感和敢于落实的勇气是无论如何也不能完成送信的任务的。其次，要有知难而进、锲而不舍、持之以恒的精神。在落实过程中，必然会遇到许多困难和问题，这就要求我们一是要知难要预难，所谓“预则立，不预则废”，保持清醒的头脑，增强忧患意识，为积极应对挑战奠定思想基础；二是要知难不避难，敢于正视困难和问题，敢于迎难而上，敢于坚持原则，敢于持之以恒，才能把工作落实到底；三是要知难不畏难，积极地迎接挑战，坚定必胜的信念，以开拓创新的精神状态扎实的做好落实工作。此外，还要不断增强自身的工作责任感和工作主动性，一个人如果没有责任心，必然工作懒散，落实不力，只有热爱自身的工作岗位，培养认真负责的工作态度，脚踏实地，一步一个脚印的去工作，高标准，严要求，工作中增强责任心，提高主动性，才能真真正正做到干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。
第二，在落实过程中，要讲究工作方法，发挥主观能动性，创造性的做到“善于落实”。首先，要不断加强学习，苦练内功，培养自己善于落实的能力。胜任是硬道理，胜任工作的能力是一种资本，是基矗没有胜任本职工作的能力，就无法保证一项任务执行的效果。例如一名军人连最基本的枪械都不会操作，怎样上战场杀敌，保家卫国。可见如果罗文只有满腔的爱国热情，没有过硬的军事本领也是无
法完成任务的。其次，养成良好的工作习惯和工作方法，善于利用一切可以利用的条件，做到勤于思考、善于思考，创造性的开展工作。记得当兵的时候，连长曾经说过这样一句话，有条件的要完成任务，没有条件的创造条件也要完成任务。工作中还要勤于从小事做起，把工作做细致，所谓细节决定成败，老子也曾经说过：“天下难事，必先做于易，天下大事，必先做于细”。把工作作细，善于发现，善于总结，进而不断创新工作方式，创造新鲜经验，求得实际效果，促进工作落实。
第三，好的执行者还要具备良好的团队协作精神，集体意识和大局意识。当兵的时候我是一名火炮瞄准手，战场上单纯的靠瞄准手一个人是无法完成火炮射击的，只有靠侦计兵的准确计算，通信兵的信息传递，再到炮长下达射击诸元，然后通过瞄准手的精度瞄准，以及炮手的炮弹装填，最后瞄准手才能完成击发，把炮弹精确的发射出去。这么一个复杂的过程，如果没有整个团队的密切配合，通力协作，一个环节出现问题，都将导致射击的失败。这充分说明了团结协作的重要性，团结是一个单位的生命力，只有团结起来，才能体现出一个单位的战斗力和凝聚力。个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1>2的效果。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进，把自己的工作放在全局中去考虑，去谋划，抓住了大局，就抓住了落实的重点。人们常说：“一着不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。信任同事和周围的人，做到谦虚一点、微笑一点、宽
容一点、主动一点。“同心山成玉，协力土变金”，强化整体意识和大局观念，加强与同事在思想、认识、信息、感情方面的沟通交流，做到互相信任、互相支持、互相配合、互相补台，形成工作的合力，齐心协力建设团结和谐的、高素质的执行团队，这才是一个好的执行者所必须具备的。
作为一名森林公安民警我们要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，加强学习，提高自己完成本职工作的能力，发扬协作精神，增强团队意识，全局意识，以高度的责任感和使命感严格履行职责，依法查处各类涉林行政案件和刑事案件，保护辖区内的森林资源。俗话说，说得好不如做得好，让我们向罗文那样，终于上级的嘱托，迅速的采取行动，全力以赴的完成任务，做一个能把信送给加西亚的人！
我的演讲完了，谢谢大家！
张晓亮
2016年8月20日
《关键在于落实》主题演讲稿
近来，我认真阅读了《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅。对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实，就是各级管理人员切实负起责任，自觉地引导单位全体成员立即行动起来，自觉地将单位所宣讲、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。作为监狱人民警察队伍中的一员，我们应当不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能充分履行教育人挽救人改造人，维护社会安全稳定，最大限度增加社会和谐因素的神圣职责和光荣使命，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。
首先，落实是一种观念，树立正确的职业观是首要条件。 一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务。作为新时期的监狱人民警察，肩负监狱事业发展所赋予的神圣使命，我们必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才
能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。
其次，落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”。所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上扭紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作发自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。只要我们有爱岗敬业的精神，热爱自己所奉献的事业，全身心投入到工作中去，在工作过程中一切就会变得轻松起来，任何问题都将不复存在，任何工作都能圆满完成，再者，落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。作为一名监狱人民警察，我们应该以服从命令为天职，服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求。否则，单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文，描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，又要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，“不达目的决不收兵”。
最后，落实是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效促
进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围。
对于一个单位的每个成员而言，落实就是对本职工作出色的完成，落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为基层监狱单位的民警，我们要努力成为一个落实型的民警，坚持做好本职工作“落实是关键”的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动监狱工作的不断前进充分发挥自己的积极作用。
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