激励人的话推荐

激励人的话推荐 | 楼主 | 2017-07-22 23:18:24 共有3个回复
  1. 1激励人的话推荐
  2. 2朴华致远推荐激励人的名言
  3. 3公司员工人才推荐激励制度

人的生命似洪水在奔流不遇着岛屿暗礁难以激起美丽的浪花,困苦能孕育灵魂和精神的力量,被克服的困难就是胜利的契机,雾气弥漫的清晨并不意味着是一个阴霾的白天,千磨万击还坚劲任尔东南西北风。

激励人的话推荐2017-07-22 23:18:14 | #1楼回目录

1、苦难对于天才是一块垫脚石。

2、人生是一次航行,航行中必然遇到从各个方面袭来的劲风,然而每一阵风都会加快你的航速。只要你稳住航舵,即使是暴风雨,也不会使你偏离航向。

3、人的生命似洪水在奔流,不遇着岛屿、暗礁,难以激起美丽的浪花。

4、只要脊梁不弯,就没有扛不起的山。

5、最困难的时候,也就是离成功不远的时候。

6、人生在世不会总是一帆风顺和美妙动人的。

7、人在逆境里比在顾境里更能坚强不屈,遭厄运时比交好运时更容易保全身心。

8、困苦能孕育灵魂和精神的力量。

9、大自然把人们困在黑暗之中,迫使人们永远向往光明。

10、含泪播种的人,一定能含笑收获。

11、人在身处逆境时,适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸,也可以战胜不幸,因为人有着惊人的潜力,只要立志发挥它,就一定能渡过难关。

12、患难可以试验一个人的品格,非常的境遇方可以显出非常的气节。

13、人到了山穷水尽的地步,而能够自拔,才不算懦弱!

14、每人心中都应有两盏灯光,一盏是希望的灯光;一盏是勇气的灯光。有了这两盏灯光,我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。

15、被克服的困难就是胜利的契机。

16、上天完全是为了坚强你的意志,才在道路上设下重重的障碍。

17、必须体验过痛苦,才体会到生的快乐。

18、顺境中的好运,为人们所希冀;逆境中的好运,则为人们所惊奇。

19、山重水复疑无路,柳暗花明又一村。

20、雾气弥漫的清晨,并不意味着是一个阴霾的白天。

21、天下无难事,只怕有心人。

22、有山就有路,有河就能渡。

23、困难像弹簧,看你强不强;你强他就弱,你弱他就强。

24、逆流而上,才能找到水的源头。

25、故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。

26、上天给人一份困难时,同时也给人一份智慧。

27、咬定青山不放松,立根原在破岩中。千磨万击还坚劲,任尔东南西北风。

28、天空虽有乌云,但乌云的上面,永远会有太阳在照耀。

29、有困难是坏事也是好事,困难会逼着人想办法,困难环境能锻炼出人才来。

30、困难是礁石,海水敢于进击才激起美丽的浪花。

31、登上了山顶,可能是伤痕累累,但看到的却是无限风光。

32、被克服的困难就是胜利的契机。

33、小苗不经风雨长不成大树,人不经困难难以成材。

34、惟其痛苦,才有欢乐。

35、有困难是坏事也是好事,困难会逼着人想办法,困难环境能锻炼出人才来。

36

、有了信心,就是成功的开始。

37、不怕山高,就怕腿软。

38、下定决心,不怕牺牲,排除万难,去争取胜利。

39、世上无难事,只要肯登攀。

40、能克服困难的人,可使困难化为良机。

41、困难越大,荣耀也越大。

42、在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦,沿着陡峭山路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。

43、逆境展示奇才,顺境隐没英才。

44、逆境能打败弱者而造就强者。

45、只有经过地狱般的磨练,才能炼出创造天堂的力量。只有流过血的手指,才能弹奏出世间的绝唱。

朴华致远推荐激励人的名言2017-07-22 23:17:22 | #2楼回目录

激励人的名言

1、未遭拒绝的成功决不会长久。

2、外在压力增加时,就应增强内在的动力。

3、股票有涨有落,然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

4、只要我们能梦想的,我们就能实现。

5、凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行。

6、做的技艺来自做的过程。

7、竞争颇似打网球,与球艺胜过你的对手比赛,可以提高你的水平。

8、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

9、你可以选择这样的“三心二意”:信心、恒心、决心;创意、乐意。

10、无论才能、知识多么卓着,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

11、如同磁铁吸引四周的铁粉,热情也能吸引周围的人,改变周围的情况。

12、网络事业创造了富裕,又延续了平等。

13、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

14、人格的完善是本,财富的确立是末。

15、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

16、贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

17、智者一切求自己,愚者一切求他人。

18、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

19、苦想没盼头,苦干有奔头。

20、当一个小小的心念变成行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

21、穷不一定思变,应该是思富思变。

22、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

23、如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧!

24、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

25、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。

26、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

27、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

28、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

29、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

30、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

31、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

32、不要等待机会,(励志名言 http://www.oh100.com )而要创造机会。

33、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

34、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

35、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

36、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。

37、使用双手的是劳工,使用双手和头脑的舵手,使用双手、头脑与心灵的是艺术家,只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

38、做对的事情比把事情做对重要。

39、“人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的参与。

40、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

41、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

42、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

43、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

44、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

45、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

46、销售是从被别人拒绝开始的。

47、好咖啡要和朋友一起品尝,好机会也要和朋友一起分享。

48、生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。

49、拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。

50、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

51、人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。

52、每天早上醒来,你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。

53、如果要挖井,就要挖到水出为止。

54、成功决不喜欢会见懒汉,而是唤醒懒汉。

公司员工人才推荐激励制度2017-07-22 23:16:42 | #3楼回目录

公司员工人才推荐激励制度

一、适用范围

此规定适用于公司全体员工,但人力资源部人员以及副主任以上人员除外。

二、目的

为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐合适的人才,使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。

三、推荐原则

1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;

2、对被推荐人综合评估,择优上岗;

3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况;

4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待;

5、组长级以上人员不允许推荐与本人有亲属关系的人员在本班组就职。

四、推荐流程

1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选,需到人力资源部填写个人求职信息登记表并附相关证件或资料。

3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛癣组织面试等工作。

4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行。

5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

五、人才类别及激励金额

1.普通人员(普通生产员工、职能部门人员)50元。入职满一个月,即可对推荐人进行奖励,在当月工资中予以兑现。

2.特殊工种类(电工、机修工、司炉工、消毒工、装载机司机、叉车司机)100元。入职满两个月,即可对推荐人进行奖励,在当月工资中予以兑现。

六、本制度从下发之日起开始实施。

七、本制度最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

2017-10-10

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