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关于执行力的语录180句
在日常学习、工作和生活中，大家都接触过比较经典的语录吧，语录具有篇幅简短，语言精练的特点。你知道什么样的语录才能称之为经典吗？以下是小编整理的关于执行力的语录180句，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
38、凡事都有三种以上的解决方法。
39、若要如何，全凭自己。
40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
47、舒服的，往往就是退步的。
48、不谋全局者不足谋一域。
49、细节决定成败。
50、境界决定世界。
51、动则万善随身。（种善因，则易得善果）
52、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
53、中国大部分企业之所以不能做大做强，除企业战略因素外，执行力的缺失是一个很重要的原因。往往是企业越大，行动越迟缓，不同业务单元环节执行力越差，如何有效提升执行力，成为企业持续健康发展的关键。
54、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
55、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
56、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
57、亲爱的兄弟姐妹们，让我们用火红的青春去谱写激情的岁月，用无限的热诚和挚爱融进总台的事业之中，用强大的执行力构建和谐总台，去创造更加辉煌灿烂的明天！
58、因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真尽心尽力不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付敷衍塞责推卸责任。养成认真负责追求卓越的良好习惯。
59、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
60、领导者既是一个组织中发号施令的人，也是这个组织中的排头兵所有的成员都向领导看齐。在军队里，领导应该身先士卒，以身作则在现代企业里，管理者更应该如此。一个领导的执行力是下属执行力的上限。
61、管理的关键要有良好的执行力！
62、所以，执行力就等于激情+责任+细节+合力！杭州的大巴司机吴斌正因为对工作有了严格的执行力，才能做到了身负重伤临危不乱，守护了名乘客的生命，成就一段可歌可泣的英雄事迹。让我们为英雄致敬！
63、执行力不讲如果，只讲结果。
64、只有全体员工的执行力的不断提高，金信公司一定会跨越式步入佳境，做大规模，做强企业，形成心齐气顺，共谋发展的强大合力，进而实现金信公司腾飞与辉煌。
65、大家上午好，很荣幸能站在这里与大家共同探讨与交流。我演讲的题目是《让执行力充满激情》。
66、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义
67、在我公司轰轰烈烈而又扎扎实实推进管理提升的过程中，全体员工的执行力的提高尤为重要，它关乎事业的兴衰成败，它关系到企业的生死存亡。要切实提升个人执行力，既要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
68、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
69、狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
70、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加流的执行力更好。——孙正义
71、第一团队建设，首先从我个人作起，严格要求自己，扎实做好每一项细节工作，进而严格要求下属管理人员，尤其是中高层管理人员，抓纪律，抓效率，深入进行部门正规化建设，用数字化管理提高团队执行力，打造作风优良纪律严明的一流团队。
72、企业的成功归根结底在于执行力，执行力的落脚点就是全体员工，因为人是企业最活跃的因素和最宝贵的资源，如果全体员工都能按质按量地完成工作任务，企业则充满活力。而员工执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
73、大家喜欢的不一定是对的，对的不一定是大家喜欢的。
74、管理的好坏取决于员工的执行力。
75、有效的执行力是企业做到快速反应的保证
76、用我的热情、爱、关怀、真诚，换取你的知足、安心、宠爱和安心。
77、无条件接受任务，无借口完成任务，追求完美完成任务。
78、团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队
79、所有成功取决于执行而非空谈。
80、行胜于知，知因行而胜。
81、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度
82、善于影响别人的人，首先把自己当成别人的一部分。
83、心中计划十步，不如迈出一步。
84、执行者的背后是管理者的有效监控手段
85、集体执行来自于各级领导的实际领导。
86、多执着，执行力就有多好。
87、舒服的，往往就是退步的。
88、今天做事，言必行，行必有果，果必有优。
89、说什么，做什么。
90、今日之事今日之事，言必行，行必有果，果必极好。
91、没有正常的心，容易做不正常的事。
92、执行——没有任何借口。
93、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
94、人们不做你希望的，只做你检查的。
95、执行力的培养需要激情和毅力。
96、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力
97、三流的想法和一流的执行力永远比一流的想法和三流的执行力好。
98、善于创新，执行力更强，更快，更好。
99、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
100、速度第一，完美第二，有速度才有执行力
101、执行力离不开指导力的支撑
102、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
103、充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的
104、人心和谐，士气满满，士气满满，就幸福了。
105、执行评估构成了有效提供执行力的管理基础
106、妥善处理绩效差的人，让企业的执行流正通畅起来
107、提高企业整体的执行力。
108、管理自己就是管理别人一半。
109、不是没办法，而是没想办法用心。想办法，总得有办法，迟早的事。
110、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器
111、不善于向下属学习的领导，没什么可学习的。
112、每天有三件事:必须做什么，应该做什么，能做什么。
113、领导需要带头，头不要揪住不放。
114、凡是取得巨大成功的人，都喜欢把小事做得仔细而彻底。
115、执行力的高低取决于纪律性的高低
116、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径
117、只有敢于承担责任，才能肩负重任。
118、战略规划越细化，就越容易有效、彻底地实施。
119、人心和，士气足，士气足，就幸福。
120、提高执行力，从“一页备忘录”开始
121、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
122、不要轻易答应，但是答应了就一定要做。
123、成功需要不懈的努力，失败可能只是小小的疏忽。
124、从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”
125、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
126、执行文化是从负责任开始的。
127、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
128、行动胜于知识，知识靠行动取胜。
129、全心全意为群众服务，以言传身教树立工商形象。
130、如果你不满足你的顾客，你应该追求给他们留下深刻印象，创造他们一生的价值。
131、先计划再行动，先策划再沟通。
132、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
133、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
134、境界决定世界。
135、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
136、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
137、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
138、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
139、不谋全局者不足谋一域。
140、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
141、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
142、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
143、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
144、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
145、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
146、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
147、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！
148、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
149、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
150、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
151、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
152、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
153、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
154、舒服的，往往就是退步的。
155、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
156、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
157、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
158、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
159、没有想法，就没有结果。
160、取是能力，舍是境界。
161、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
162、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
163、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
164、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
165、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
166、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
167、执行要有结果，没有任何借口。
168、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
169、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
170、承担后果是检验责任的唯一标准。
171、简单的才是有效的。
172、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
173、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
174、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
175、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
176、细节决定成败。
177、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
178、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
179、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
180、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
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