协调劳动关系的方法是什么

　　劳动关系的协调有利于企业的发展，所以很多的企业都会想办法协调员工的劳动关系。下面为您精心推荐了协调劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。

　　协调劳动关系的方法

　　一要着力抓好劳动合同的管理工作，依法维护企业和职工的整体利益。劳动合同是劳动保障工作的源头，也是劳动关系法制化、规范化的基础。工会做好企业劳动合同管理、集体合同管理工作，就要利用报纸、广播、电视等新闻媒体广泛宣传，通过在公共场所举行现场咨询等活动，努力营造依法保障职工合法权益的氛围，使劳动法律法规深入人心，家喻户晓，不断提高劳动者的法律意识和自我维权能力。同时，要积极抓好业务骨干培训工作，不断提高广大劳动保障工作人员的业务素质。通过签订劳动合同，规范劳动用工关系，明确双方权利义务，体现用工自主权，建立用人单位与劳动者双向选择的用工制度，使劳动力资源得到优化配置;以法律文本方式确立双方权利义务，用人单位依法向劳动者提供劳动报酬和养老、医疗等社会保障，解除劳动者的后顾之忧;在充分尊重用人单位用工自主的前提下，加强对劳动关系双方遵守法律法规的管理和监督，有效保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　二要着力抓好职代会作用的发挥，形成企业与职工共促发展的合力。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，有着广泛的代表性和民主性。工作中，丰润区总工会一是在一些经济基础较好的乡镇采取先行一步的方法，重点推开。二是在不同的工作阶段，选树不同类型的典型，由区厂务公开领导小组办公室指派专人现场协调指导，帮助完善建立有关制度、规定、实施细则等，高标准、高起点地搞好企业民主管理机制建设。通过下发《调查表》、深入企业调查等形式，摸清相关企业情况，经整理排队后，逐乡镇确定厂务公开民主管理工作目标，在搞得好的企业进行试点，试点严格按照“五规范”标准进行。并从有关制度的制定到各种资料的选用及档案管理，逐方面、逐环节地帮助企业进行规范化操作，达到一定的水平以后，将其做法印发全区，并组织全区乡镇主管领导和各企业负责人采取看、听、问的形式，(看，就是看试点企业的公开栏标准、集体合同样本、相关内容的确定、文书档案的管理等;听，就是听取试点企业的经验介绍;问，就是对不清楚的事项进行提问，由企业负责人进行解答，)进行现场学习、观摩，然后由区里统一提出要求，进行整改提高。

　　三要着力抓好和谐企业创建工作，唱响“职工有困难找工会”的主旋律。开展创建劳动关系和谐企业工作，是工会工作的创新。创建的目标是：通过开展创建活动，促进企业建立起和谐稳定的劳动关系，推动企业健康稳定发展，实现企业和职工共赢。工作中，除了做好职代会、厂务公开、签订集体合同、劳动合同、工资集体协议等常规性工作外，针对企业职工的生产生活现状，积极唱响“职工有困难找工会”的主旋律。

　　协调劳动关系的工作措施

　　(一)贯彻落实党的十六届四中全会精神，以更高的`要求做好新形势下的劳动关系协调工作。党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会做出了全面部署，市委、市政府将今年确定为“社会保险促进年”。会议认为，三方一定要以此为契机，加强协调，通力合作，在确保社会稳定的前提下，统筹兼顾职工、企业和国家三者利益，尽最大努力确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展。特别是对那些生产经营困难的企业，要依据有关政策积极协助做好劳动关系的调整工作，并加大工作力度，帮助指导做好职工的分流安置。要加快全面推行平等协商签订集体合同制度的步伐，规范企业和劳动者双方的行为，进一步促进劳动关系的和谐稳定。

　　(二)以深入推进工资协商建立工资正常增长机制为重点，进一步推动集体协商集体合同制度。认真贯彻落实《江苏省工资支付条例》、《关于深入推进工资协商的通知》，通过推进工资协商、着力构建和完善三个机制：一是工资分配共决机制;二是工资增长机制;三是工资分配监督机制。要以《江苏省劳动合同条例》为抓手，力求在推进集体协商和集体合同制度上取得新的突破。市劳动保障局要会同市总工会和市经贸委制定宣传工作方案，采取灵活多样的形式广泛开展宣传活动，进一步提高各类企业和广大职工对集体协商和集体合同重要性的认识。二是推动企业建立集体协商机制。在继续帮助指导国有企业建立集体协商机制的基础上，重点指导非国有企业、改制企业以及其他劳动关系矛盾突出的企业开展集体协商、签订集体合同。三是研究探索和完善企业履行集体合同的监督保障机制，切实发挥集体合同在协调劳动关系、维护职工权益方面的作用，克服集体合同流于形式、“走过场”的现象。

　　(三)以“一办法五条例”为重点，切实做好劳动保障法律法规的贯彻落实工作。为切实做好各项工作，必须通过抓宣传培训、抓法规政策落实、抓监督检查、抓街道社区工作平台建设、抓相关部门的配合协调、抓信息反馈、抓三方通力合作。

　　1、四月份集中开展“一办法五条例”宣传月活动;

　　2、五月份开始市县分级培训，劳动关系三方联合培训，对象为企业经营管理人员和工会管理干部。

　　(四)以组织建设和制度建设为重点，进一步完善和加强三方协商机制自身建设。一是加强三方机制的组织建设，使三方协调机制逐步向街道、乡镇延伸，逐步建立多层次的协调机制。二是要加强三方机制的制度建设，进一步明确三方机制的职责和任务，规范工作制度，逐步实现三方机制的制度化、规范化。三是进一步发挥三方协调机制的作用。要充分发挥三方对话的优势，对本市突出的劳动关系问题以及带有普遍性、倾向性的问题，开展经常性的沟通和协调，积极提出建议。