劳动法加班时间规定是什么

　　法律规定加班时间是有限制的，所以很多员工都会想要知道加班时间的劳动法法律。下面为您精心推荐了劳动法加班时间法律规定，希望对您有所帮助。

劳动法加班时间规定是什么

　　劳动法加班时间规定

　　一、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　二、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　规定了全日制劳动者，一天工作时间为8小时，超过8小时计算加班时间。

　　三、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动法加班的规定

　　1、延长时间，是指超过日工作小时的工作时间。例如;一天工作了9个小时，计算加班时间为2小时。这2小时按当月工资1。5倍小时工资计算加班费。

　　2、休息日，是每周的一天休息日。就是说一周内,无论周几休息了一天，就为休息日。一周内一天没有休息的，也就是说一周工作了7天，这里就有一天行算休息日加班。这一天按当月工资

　　2倍计算加班费。

　　3、法定休假日，一年为11天，劳动者工作的，按当月日工资的3倍计算加班费。例如;2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，劳动者一天没有休息，那么，其中9月19日中秋节法定节假日，按当月日工资的3倍计算加班费，另外二天按延长时间加班计算。

　　4、劳动者自愿加班，不得强制加班。

　　5、劳动者加班的，可以选择补休，也可选择支付加班费;

　　6、当补休与休息日或法定休假日选择时，应先以延长时间加班、休息日加班、法定休假日加班顺序执行。

　　例如;2013年9月劳动者有延长时间加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。当劳动者补休2天时，用人单位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，来计算补休，应先扣除延长时间加班2天为补休时间。

　　例如;2013年9月劳动者有延长时间加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。当劳动者补休3天时，应扣除延长时间加班2天、休息日加班1天时间，保留法定休假日加班1天。

　　加班费的法规条文

　　1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　加班费发放时间的规定

　　1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

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