年底跳槽面试的方法技巧有哪些
年底跳槽是很多员工喜欢的跳槽方式，然而年底跳槽也是需要一些方法技巧的。下面为您精心推荐了年底跳槽面试的技巧，希望对您有所帮助。
年底跳槽面试的方法
1、在面试中向考官合理发问
考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。通常情况下，我们在面试中会局限于回答考官的问题，而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话，则会达到事半功倍的效果。可以预先准备好问题，防止冒失和唐突。比如：关于这个职位，我在短期和长期内分别要把重心放在哪里?比起这个职位之前所做的工作，我需要在此之上进行什么改进?这些都是表现你关心职位，并从聘用者立场考虑的好问题。
2、在面试中展示自己对该职位的.“开放”态度
谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工，当考官问什么时候联系你方便并更合适，不要支支吾吾。肯定的答案可以让双方更快卸下心防，达成共识。
3、在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问
面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失，除了看公司的官方主页等，还要了解公司的企业文化，最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度，这样绝对可以给考官一个非常好的印象。
4、绝对不要说“我不知道”
面试中碰到你不懂答案的提问，千万别直截了当说自己不知道，并中止考官的发问。专家建议可以用“嗯，这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水平作为情绪的缓冲，并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。要记住，考官并不期望你能回答所有的问题，在乎的是你沟通的技巧。
5、在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因
也许在面试者当中，大家的知识、技术水平都差不多，在这种条件下，考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。这就给在面试前做足功课的你提供了脱颖而出的机会。专家建议，最好联系自己的实际情况来叙述，千万不要用“假大空”的套话来搪塞，否则只会给考官留下浮夸、不谨慎的负面印象。
跳槽面试的技巧
1、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。
2、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。
3、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。
4、用人单位会就你的成功经历和事例，提出一些内行的问题，宜明白简洁地回答，以证明自己的实力。
5、细想一下，用人单位可能会提什么问题，要提前有所准备。
6、恰当表明，用人单位以及什么样的岗位，是自己实现人生理想的地方。
7、如能保持轻松，则可能随机应变，处理好面试中该处理好的事。
8、面试，是双方再发现的过程，如果再发现中增强了双方的需求度，那就是最佳效果了。
员工跳槽原因
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
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