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年底跳槽必须要知道的事情

时间:2021-06-08 20:14:20 跳槽升迁 我要投稿

年底跳槽必须要知道的事情

  年底很多员工都会想要跳槽,然而有很多的员工不知道年底跳槽需要了解什么事情。下面为您精心推荐了年底跳槽需要了解的内容,希望对您有所帮助。

  年底跳槽需要知道的事情

  1、节前谈好offer,节后入职。很多职场人士想跳槽,都蠢蠢欲动了,但总担心别人会说出自己跳槽的事情,害怕被老板知道。

  只要想跳槽,就要跳槽,不要吃着碗里面看着锅里,更不要害怕老板知道你跳槽的事情。别忘记了,合理的人员流动对公司是非常有益的,而不是因为你的离职导致公司就破产,如果这样,你自己就是老板了。

  2、不要为了年终奖来委屈自己。年底了,很多人在考虑年终奖的事情,一些人的心态是想拿完年终奖再跳槽。

  因为好的机会永远就那几个,其他的机会都是伪机会。职场中,只要你抓住一次好的机会,能改变你职场的命运,就能成就你。机会不在于多,而在于机会对你的重要性。

  3、谨慎面试,接到offer后一定要去,否则就别接offer。年底了,很多人疯狂的面试,接到很多offer,同时在不断炫耀自己接到多少多少offer,以接到offer的多少为荣,然后选择一个自己喜欢的公司去面试,这是职场的大忌,也是职场最可耻的事情。

  跳槽是要看准,更要考虑明白后再接offer,不是所有的offer都要接的。既然接到offer,就一定要去的,offer是一种契约,职场还是按照契约办事。老王秘密告诉你一个严重的问题,只要企业从第三方系统里面发出的offer就说明你跳槽的事情已经进入第三方系统的大数据里面了,你同时收到多家offer后,你的简历就会在第三方系统里面报警,搞不好你的信用就会降低或被拉入黑名单,对你来说是非常不值得的。

  4、接到offer向原东家要求加薪,这是职场一大忌讳。老王原来做猎头的时候,碰一位外资公司的CFO,接到offer后不是为了入职,而是为了拿着offer向老板申请加薪。她这样做,的确把自己的`年薪一下子增加了近20万,但好景不长,不到6个月他们老板找到一位更好的CFO人选,最后让她调岗,调岗后不到三个月,公司以不适合新岗位而让其离职,说白了就是被开除了。这是很短视的职场人士跳槽行为。

  年底跳槽就是跳槽,不要拿着你收到的offer去威胁你老板给你加薪,这是职场最忌讳的事情。

  5、到底跳槽,是骑马找马,还是裸跳。根据老王十年猎头的建议,老王建议,职场跳槽,特别是职场金领人士,一定要在接到新的offer后再跳槽,不要裸跳,你懂的。

  6、和猎头打交道要平等,尽量以尊重的语气来打交道。职场人士,特别是进入高层管理角色的职场人士,可能是因为工作的问题,经常会以命令或教育的口气来和别人打交道,但你求职时,请忘记你是曾经的管理人员,目前的你就是一位求职者。特别是猎头推荐工作时,要尊重猎头,和谐相处,因为猎头是在为你服务。你要认为猎头帮你找工作就是为了挣钱,这个很对,但你的心态就错了。这么多人在求职,猎头完全可以不帮助你找工作,说不定还能找到更适合的人员。

  要平等交流,不要高高在上,更不要装,尽量和猎头做朋友。和猎头做朋友,要有选择性的,不是所有猎头都可以做朋友的。

  7、不要为了高薪而跳槽。老王接触了很多人,哪怕是被动离职的人员,都说自己跳槽的待遇总得比现在的待遇高吧,肯定不能比现在的待遇低。这个逻辑本身就是错误的,也是错误的心态。跳槽未必为了高薪,而是为了发现更好的机会和遇见好的老板。

  工作就是为了挣钱,挣钱是为了生活更加美好,这个非常好。但跳槽不要一味追求高薪。追求高薪而跳槽几乎是职场人士的定论,但老王建议,高薪可要,但好的机会和好的老板远远胜过高薪的。

  8、跳槽尽量不要改变行业。现在互联网的发展造就了N多亿万富翁,给很多人一个梦想,认为只要进入互联网行业的人士都有发财的机会。是的,有这个可能。所有,很多人员开始跨界进入互联网领域,想在互联网领域挖掘金矿。

  哪里都有金矿,哪里都有发财的机会,不一定非要是互联网和金融行业。只要你把你所在的行业吃透,做到行业第一或行业不可替代,你就一定能发财的。不要一味追求进入互联网领域,因为互联网领域是一种你不具备的思维方式和处事的方法论,那么你就很难理解的思维方式。老王建议,在一个地方能做好,在另外一个地方也能做好,不一定非要换行业来寻求发财的机会。

  年底跳槽的原因

  1、薪资水平较低,状况不令人满意,希望有跳槽机会以获得更高的薪酬回报;

  2、目前自己所在的行业市场前景不够乐观,影响个人的职业发展,期待跳槽能让他们进入更具竞争力的市场行业;

  3、公司企业文化不够好,对员工培训、员工关怀、绩效管理等各方面感到失望。

  年底跳槽不能说的原因

  一、收入低没劲干

  这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。

  在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

  二、人际关系复杂

  现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。

  三、工作压力太大

  现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

  四、与上司合不来

  人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。

  毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

  人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。

  凡事都有禁忌,在职场呆了一些年头的职场老人,一定要谨慎,本来近在咫尺的工作,由于一句话的不小心就弄丢了,这肯定是自己不愿意看到的。

  五、加班没有尽头

  是的,通讯的发达,让很多工作影响了正常生活,比如老板在周末通过微信随时轰炸你,这是不争的事实。但是,这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。

  事实上,好工作既要有前途又不加班,这是“鱼与熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好的生活;站在公司角度,工作是在创造利益。想要完成目标,就一定会有压力。

  六、常年不加工资

  不加工资的原因很多,除去公司的原因,员工自身就没原因吗?记住,求职者在面试时抱怨前东家是大忌!

  与其说公司不给你加薪,不如说你这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有的薪资已经无法满足生活的基本开销。

  七、工作家庭难兼顾

  公司离家很远,每天下班回家都很晚了,每次回到家看到老人辛苦得帮自己带孩子,觉得自己不孝,和孩子在一起的时间也越来越少。

  没有哪家公司愿意招一个人在公司、心在家里的员工。当然,家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其对女性来说。在陈述这个理由时要传递的信息是:我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。

  八、 公司不讲诚信

  由于经济转型,很多公司的工资不升反降,承诺的东西无法兑现,这就催生了“跳槽”的念头。但是,把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上,面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。

  与其说公司没有发展,不如说与自己的职业发展不符,这更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。


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