绩效考核专员的职责是什么（通用12篇）

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绩效考核专员的职责是什么（通用12篇）

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的绩效考核专员的职责是什么，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　绩效考核专员的职责是什么 1

　　1.编制绩效制度和考核方案

　　(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。

　　(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。

　　(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。

　　2.执行绩效考核

　　(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。

　　(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。

　　(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。

　　(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的'顺利开展。

　　3.提供绩效考核服务

　　(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

　　(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

　　(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。

　　(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

　　4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作。

　　除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求：

　　1、沟通能力;

　　2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　3、很强的责任心、事业心;

　　4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底;

　　5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

　　绩效考核专员的职责是什么 2

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的.工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　绩效考核专员的职责是什么 3

　　协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。

　　协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

　　搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

　　定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。

　　协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。

　　汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

　　负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的`考评。

　　负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。

　　协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

　　做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

　　完成上级交办的其它临时性工作。

　　绩效考核专员的职责是什么 4

　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的'考核，达到全员考核管理;

　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

　　绩效考核专员的职责是什么 5

　　1. 根据公司战略要求，制定年度人力资源规划

　　2. 根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。

　　3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公平性

　　4. 根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。

　　5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度

　　6. 根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。

　　7. 优化部门流程，提升团队工作效率

　　8. 制定并管理人力预算。

　　9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的`企业文化氛围。

　　绩效考核专员的职责是什么 6

　　岗位描述：

　　1、参与制定公司绩效考核制度;

　　2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

　　3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员;

　　4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;

　　5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;

　　6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

　　3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

　　4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的'沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

　　绩效考核专员的职责是什么 7

　　1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案;

　　3.建立公司职位流动和晋升体系;

　　4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;

　　6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　8.组织实施绩绩评价面谈;

　　9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

　　绩效考核专员的`职责是什么 8

　　任职资格

　　1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

　　2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

　　3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的'培训能力和讲解能力;

　　4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

　　工作描述:

　　1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

　　2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

　　3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

　　4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

　　5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

　　本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

　　绩效考核专员的职责是什么 9

　　1、建立班级管理制度，对本班工作全面负责。

　　2、以全园工作和幼儿的身心健康为出发点，为幼儿园发展献计献策。

　　3、带领本班工作人员严格遵守幼儿园各项规章制度，讲正气，以身作则。

　　4、班组工作有创意，独立性强，协调本班工作人际关系，做到既有分工，又有协作，团结一致，密切配合。

　　5、协助园部考核与评价本班教师的'工作。

　　6、组织本班教师和保育员共同商讨，制订切实可行的本班教育工作计划（学期、月、周、日），组织实施，有记录，有效果。按时完成各种上交的计划于总结。及时张贴班级周安排（每周五下班前更新，周一清早检查）。

　　7、定时召开班务会议（每2周一次），共同确定班级工作重点，准时、准确下达园部精神，按时完成幼儿园各项任务，负责做好期末班级书面工作总结。

　　8、负责组织安排本班庆祝活动、家长开放活动、六一活动、元旦迎新活动、亲子运动会及其他全园性活动。

　　9、组织本班教师做好幼儿发展情况记载，学期末组织商讨实施评估方案，填写各种评估表格。

　　10、设计布置本班家长宣传栏，布局美感、可读性强。及时更新班级家长宣传栏的内容（每半月更新一次）。内容丰富，对家长有针对性和指导性。（周一清早检查）。积极主动利用家庭、社区的教育资源，做好家园一致教育。

　　11、组织本班工作人员做好家访工作，每学期主持召开班家长会1-2次。

　　12、每月定期向园长汇报工作，班上发生意外情况应及时报告。

　　13、学期末各种总结等资料的整理，按时按要求上交。负责本班教具、玩具等财产的管理工作。

　　14、学期出勤率达到90%以上，三率（身高、体重、血色素）达标达到90%以上。

　　绩效考核专员的职责是什么 10

　　职位要求

　　1、礼仪、文秘等相关专业；

　　2、良好的人际沟通和处理突发事件能力；

　　3、办事快捷，考虑问题周全、细致；

　　4、五官端正、形象良好，口齿清晰、音声甜美；

　　5、熟悉使用办公软件

　　岗位职责/工作内容

　　1、负责电话的接听；

　　2、负责公司文件打印、传真接收、发送、发放；

　　3、负责公司多方面预订和后勤保障工作；

　　绩效考核专员的`职责是什么 11

　　1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

　　2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

　　3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的.正常开展。

　　4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

　　5、部分行政和宣传工作

　　6、完成领导交代的其他工作

　　绩效考核专员的职责是什么 12

　　1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;

　　2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;

　　3、公司绩效考核信息的`收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;

　　4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;

　　5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;

　　6、完成领导交办的其它工作;

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