员工跳槽的最佳时刻是什么时候

　　很多的员工跳槽都会选择最佳的时机跳槽，那这个时机你们知道是什么时候吗?下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的时刻，希望对您有所帮助。

员工跳槽的最佳时刻是什么时候

　　员工跳槽的最佳时刻

　　不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

　　如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。

　　三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

　　如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?

　　如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

　　如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

　　如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。

　　在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。

　　3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。

　　跳槽最佳的时间

　　第一，在这个单位已经顶到了天花板，而你还有更大的志向，绝对要跳槽。

　　除非你的头够硬，能顶破天花板。顶到了天花板，意味着你再怎么努力都没用了，最多是维持原状、原地踏步。虽然你现在的待遇比别的员工高一些，老板为了笼络你，甚至让你的薪水在同行业同工种里也能首屈一指。但是，一旦没有了发展空间，你就再也长不大了，一眼看到老了。我一个朋友在一个家族企业里当生产车间主任。而企业高管全都是这个家族里的人，他这个外戚，根本就插不进去，未来肯定无缘提拔，也就是顶到了天花板。除非你泡了老板的女儿，或者你是女生嫁给了老板的孙子。否则，就算这家企业给你的工资再高，也不应当老马恋槽。

　　第二，企业领导跟你针锋相对，处处刁难，赶紧跳槽。

　　对你职场影响最大的人是谁?不就是你的领导吗?如果这个最讨厌你的人就是他，你还能有多大的发展呢?伴君如伴虎，不怕!如果老虎跟你感情好，他不但不会吃你，还会成为你的宠物。而如果这只老虎天天想吃掉你，那恐怕睡觉都会作噩梦。别说升职提拔加薪了，能不给你小鞋穿就阿弥陀佛了。天天脸难看，苦脏累活你来，荣誉奖金升职没门，这样的环境还怎么干?干嘛天天受他的鸟气?离开他这个槽又不是没饭吃。干事业的心情很重要!谁能在每天怨恨、痛苦、难受、憋屈的状态下还能干出什么好成绩的?反正我是没见过。

　　第三，当你被锁定为“负面人物”的时候，或者口碑丑了街的时候，你就得马上跳槽。

　　一个产品的包装很重要，绣花枕头，里面是草包，也比外面是草，里面是绣花锦绣瓤要卖得高。而你的外包装，不就是口碑吗?金杯银杯不如群众的口碑。可见口碑的重要性。如果你不幸成了众同事和领导嘴里最嗤之以鼻的人，你的外包装已经被人撕毁了，在这个单位里，你的价值至少打折一半了。你像油一样漂在水面上，再也没法融入到集体当中，更没法进行团队协作，你在团队里已经没法创造价值，必然沦为“LOSSER”。这种情况下，你还不跳槽更待何时呢?

　　第四，企业老板无心发展，或者有日渐衰败的迹象，赶紧闪吧。

　　大海航行靠舵手，这个舵手在睡觉，这船能开得好吗?前段时间房地产开发火热。很多企业老板，不愿花钱、花力气经营公司，而是把钱和心思放在了买房卖房上。他炒房可能赚了钱，但他又不会带你分。他会分一间洗手间给你吗?毛都没有。但公司的发展决定了你人生的发展。公司没了发展，原地不动。你还是赶紧跳船的好。还有的老板爱好赌博、玩女人，甚至是吸毒。这样的老板意志消沉，斗志全无，日渐衰落，你跟着他，只会沉沦!良禽择木而栖，贤臣择主而事。忠诚固然很重要，但如果不分原则的忠诚，那就是愚忠，是拿自己的一生在赌博。

　　第五，严重不符合职业核心价值观，赶紧走吧。

　　你的核心价值观是什么?有的'人工作是图发挥专长，有的人是图高薪，有的人是图离家近，有的人是图工作环境舒适，有的人是图人情味的企业文化，这些都是核心价值观，也就是最看重的东西。如果这些最看重的东西不存在了，那还顾忌什么呢?举个例子，你的专业是计算机软件设计，你想从事软件工程师的工作，而企业却让你做销售，偏偏你又内向，做销售极为吃力。软件销售工作既不符合你的专业，又不符合你的性格特点，那不换工作更待何时?

　　第六，再也找不到激情和动力，有追求的人就该考虑走人了。

　　每天做一些简单的不能再简单的事，毫无挑战，毫无提高，每天混日子，这种工作根本就不能带来激情动力。继续干下去，只会养成惰性习惯和思维，无论素质能力还是心态都会慢慢生锈。说起来容易，其实这种工作往往很多人舍不得跳槽，为什么呢?因为舒服啊!舒服有罪吗?有罪!生于忧患死于安乐嘛，青蛙就是在舒服中给煮死的啊。事少、钱多、离家近，多好!如果你想混一辈子，做个庸庸碌碌的人，这种工作状态是不错的，而且幸福指数也比较高。如果想获得更大的成就，那就不要过这种猪圈式的生活。猪过那种舒适的日子，是要付出代价的。越是舒服，长肥越快，越是加速走向屠场。

　　第七，每天上班都会感觉巨大的压力或无法克制的厌恶、抑郁的情绪，你得赶紧走。

　　每天都感觉压力山大，就像背着一座山在工作，又怎么能干得好呢?有压力不是多大坏事。井无压力不出油，人无压力不进步嘛。但如果是山一样的巨大压力，那你别说前进了，能站住就不错了。有谁在恐惧、痛苦、压抑、抑郁的情绪下，还能长期高效工作的呢?这就像在一个充满毒气的环境里，你能工作多久?能出什么大成绩?

　　还有啊，如果一提到上班，就感觉十分的厌烦，情绪低落，能迟点恨不得就不去，走到公司门口，就像一张大口要把你吞掉，很难保证长期下来不得心理疾病。一个人有所成就，那一定是正能量积累到一定程度产生量变到质变。在一个不能产生正能量的工作岗位上，十分不利于你的成长，这时候跳槽是非常有必要的。

　　第八，工资太低，又没有什么值得你特别追求和留恋的东西，那就赶紧跳吧。

　　在一家企业里工作，总要图点啥。要么图能学到技能，要么图美好的前景，甚至图每天可以看到漂亮美眉，哪怕当前是最基层的员工，拿着最低的工资，甚至每个月还得倒贴，那也有坚持下去的理由。但如果没有这些特别值得你追求和留恋的东西，工资又那么低，干嘛还要赖着不走呢?看起来这个道理很简单，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，怎么打都撵不走，忠诚度赶得上关羽了。为什么呢?其实让他留下的，不是因为忠诚，而是因为极不自信，因为太懒。认为好不容易有个能让他吃饭的工作，再让自己跳槽，离开这个港湾又进入波涛汹涌的大海，他就心理上充满了恐慌，宁愿忍受这个低工资、低待遇的工作，屁股也不挪一下。我不由得想怒吼一声，“你有点出息行不?”

　　跳槽的原因

　　发展式跳槽。就是所谓的“骑马找马”型的，纯粹是为谋求个人职业发展而跳槽。

　　挑战式跳槽。有些就是喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。他们的人生，就是不断实现价值的过程。

　　创业式跳槽。

　　员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

　　选择式跳槽。这主要集中在一些年轻人身上，对自己的职业规划并不明朗，都是边走边看，一会儿在公职，一会儿在企业。

　　习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，所以就想换个工作，纯粹是为了体验生活

　　“钱”途式跳槽。我就看过同行用每月高50元的工资把5年的老工人挖走了。

　　被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

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