对职场中升职加薪有哪些建议

　　升职加薪在职场中永远都是一个值得关注的话题，升职加薪看似很容易，其实想要实现起来却是很难，那么对职场中升职加薪有哪些建议呢?以下是小编整理而成的是对职场中升职加薪的建议，希望大家有所收获!

对职场中升职加薪有哪些建议

　　对职场中升职加薪的建议

　　1、不要随意答应别人的请求

　　在职场中我们要明白量力而行这个道理。不要老是跟老好人一样，对于别人都是有求必应。只是这些事情你根本做不了。这样只会给你引起更多的麻烦。

　　2、常常加班并不代表你工作认真

　　好多人老是会产生这样一个错误的想法，认为自己常常加班是因为自己工作认真的缘故。其实从另一个角度来讲，常常加班的主要原因是因为你平时工作懒惰，工作常常拖拉，最终导致你不得不加班。

　　3、不要随便和你的同事分享你的个人生活和隐私

　　在职场中，就算你与同事之间的关系再好，也不要随便将自己的隐私透露给对方。因为在职场中你们双方之间是存在利益关系的，如果一个将来某一天涉及到利益关系的时候，你们双方之间的关系可能就会被破坏。

　　4、得承受的住各种赞美与诋毁

　　赞美与诋毁虽说双方是存在矛盾的关系的，但是在职场中我们得明白一个道理，在职场中你既然能够承受的住赞美，就得也承受的住诋毁。

　　5、不要期望第一份工资的薪水有多高

　　对于初入职场的新人来说，进入职场的第一份工作的工资只要能够糊口就行，千万不要期望对方能够给你更多的工资。所以不要总是纠结于工资的高低。

　　在职场中快速升职加薪的妙招

　　做的任何一件事，出发点始终是公司

　　职场中每个人都是有长眼睛，有带耳朵，有长心的，当与你接触的每一个人都感受到你的出发点只是想要做事，是想要公司好。那么，在做每一件事情的时候，压力和阻力就会减少。

　　即使发生争执，大家也都会转身就相忘于江湖了，因为知道是对事不对人。慢慢地，在公司里面，大家的对你的印象就是格局高，价值观正。这是作为一个管理者必备的软素质。

　　少说话、多学习、多做事

　　首先，谁能准确判定哪一件事情是真的小事，哪一件事情是真的大事呢?其次，再小的事情，也能做出与别人不一样的东西来。例如说，整理一份表格，你可以提出优化建议，可以做得更加美观。

　　就这样的主动工作态度，我想没有一个领导会不喜欢。我刚开始进公司就是从整理表格、整理数据开始做的，而我做每一项工作的时候，我都会思考，怎么样做才能做得更好，渐渐地做得事情也就越来越多。

　　负责是第一工作态度

　　在每个人手上完成的.每一件工作都像是一件艺术品，上面都打着印记的。而当你做好每一件工作的时候，不知不觉之间，大家对你的印象也就形成了。

　　如果你能让领导对你的印象里面有个“靠谱”这个标签，恭喜你，你离成功不远了。因为，在关键时刻，在分配重要项目和任务的时候，领导一定第一个想起的是那个靠谱的人，这样，在整个工作过程当中，他可以省好多心，省好多麻烦，因为下属的任何事情没有做好，都是领导的责任。

　　工作方法

　　第一，做事分清轻重缓急。

　　所以，做事分清轻重缓急就很重要的。如何区分呢?首先第一点就是期限，每一件事情在什么期限内提交。同时学会把事情归类，哪些事情是可以同时进行的，哪些事情可以先做好一部分就可以满足眼前需求的，哪些事情可能是要提早准备的。

　　第二，勤于做工作计划和工作总结。

　　一般每天进办公室，我开始工作的第一件事情是先列好今天有哪些工作事项，每一项工作事项的重点注意事宜。做好一件事情打一个勾。中间如果冒出其他事情来，就添加上去。

　　职场中必须升职加薪的人

　　01 脚踏实地做出业绩的人

　　业绩，永远是成功者最给力的注解。所有功成名就的人生赢家，都是有辉煌业绩的人。无论是管理者也好，还是普通员工也罢，业绩是别人衡量你是否成功的首要标准。

　　在历史上，有许多古代诗人骚客感叹“怀才不遇”，在职场上，有许多蓝领白领会抱怨“遇人不淑”，在感叹抱怨的时候，不知道他们有没有留意到问题的关键——你做成了哪些事，有拿得出手让人信服的业绩吗?

　　如果你的团队里有人做出了很好的业绩，别整虚的，直接升职加薪。如果你想升职加薪，也来点实在的，做出业绩先。

　　02 在做好本职工作的同时还愿意帮助他人的人

　　管理界有个共识，管理者的职责就是让别人成功。多年的职场经历，也让我慢慢明白了一个道理，在做好本职工作的前提下，愿意帮助别人的人能进步得更快。

　　现在很多人讲“我帮你是情分，不帮你是本分”，也看过几篇“我为什么要帮你……”的系列文章，这些话从道理上来说是没错的，但这种情况只适用于外面的萍水相逢，不适用于公司的工作协调。在公司里，一个愿意帮助伙伴的人，比一个整天拒绝别人的人，显然更符合整体的需要。

　　在外面好用的东西，在公司也许就不太好用，反之亦然。如果团队里有人既能干好本职工作，又能热心帮助别人，TA就是你苦苦寻觅的人才苗子，升职加薪是你不二的选择。

　　03 只讲奉献不谈回报的人

　　“投入产出比”、“投资回报率”这些经济学术语本来是做大型计算时使用的，不知道从什么时候开始，它们居然成了我们的口头禅。公司下达一个任务指标，如果你的第一反应就是“投入产出比”这样的概念，盘算着自己做这件事划不划算，只能说明你太务实，同时也能说明你距离“人才”还有些距离。

　　只讲奉献不谈回报，不是所谓的“愚忠”，而是请大家别“机关算尽”。你要知道，有些机会是稍纵即逝的，人的精力也是有限的。当你把主要时间和精力放在“我付出多少得回报我多少”这样的精打细算上面时，其它方面的关注度自然不够，事情就可能因想法太多而做不好。而一个连事情都做不好的人，怎么可能是人才呢?

　　遇到只讲奉献不谈回报的人，只要确定这是其本性而不是表演，重用TA。

　　04 时时刻刻以公司利益为先的人

　　如果一个人时刻把公司利益置于个人利益之上，TA就值得你关注。“每桶4美元标准石油”的故事想必大家都听说过：美国标准石油公司的小职员阿基勃特，无论在什么情况下写字时，一定会写下“每桶4美元标准石油”，写信、签名、收据，他每次动笔都不会忘记这个，几十年如一日。后来，董事长洛克菲勒知道了，邀请他共进晚餐。再后来，阿基勃特成了第二任董事长。

　　放在现在大家会说这太作了，其实在当时就有人这么吐槽，但问题是，即使是虚情假意，几十年的时间也会日久生情不是吗。如果你发现有人时刻把公司利益放在首要位置上，说明TA对公司是真爱，走心的强过走肾的，提拔TA准没错。

　　05 有想法并努力试试的人

　　有人说“发现问题的人都是有想法的人”，有人说“爱之深责之切”，不管哪种说法，有想法提意见的人在本质上都是为公司好。但仅仅只是有想法提意见，很容易形成抱怨的氛围。

　　真正的人才，不但有想法，还会千方百计地把想法试试，看是否可行，最后再拿结果给你看。现在很多公司过于强调服从，而忽略了创新，一个没有想法的公司，在这个时代注定只能沦为寄生公司，也许能在一段时间里能依附于别人活得不错，但危机重重，说一定哪一天“一片药丸下肚”，公司就会天翻地覆。

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