HR喜欢哪一类应届毕业生

　　每年的毕业季都会有大量的毕业开始求职找工作，你们知道HR喜欢怎样的毕业生吗?以下是小编整理而成的是HR喜欢的应届毕业生类型，希望大家有所收获!

HR喜欢哪一类应届毕业生

　　HR喜欢的应届毕业生类型

　　1、具有独立思考能力

　　职场中会遇到不同的问题，如果没有独立的思考能力的话，将不能够很好地解决问题。有的职场新人遇到问题不懂得思考，总是麻烦身边的人。毕竟职场不同于学校，如果不具有独立思考能力的话，不仅影响到工作效率，还不利于自身的提升。

　　2、要有较强的主动性职场和学校一样都需要有主动性，作为学生没有主动性的话，将不能够完成自己的学业;职场中如果没有主动性的话，将不能够完成自己的工作。所以说，HR比较喜欢那些主动性很强的应届毕业生。

　　3、团队协作能力强

　　职场中团队很重要，如果你不懂得团队协作的话，那将不能够很好地完成自己的工作，也不能够跟身边的同事很好地相处。所以说，HR在面试中比较看重应届毕业生的团队协作能力。

　　4、信息收集能力

　　在这个信息爆炸的年代里，你要学会信息收集，如果不能够做好信息收集的话，那将会让自己失去机会。在面试时HR也比较看中应届毕业生是否具有较强的信息收集能力。

　　5、是否善于总结

　　职场中的工作离不开总结，很多人都是从总结中发现问题并改进工作的，也有很多人是在总结中不断提升自己的能力的。所以说，如果你的总结能力比较强的话也是很容易被HR看中的。

　　HR喜欢招的应届生

　　1很强的执行能力

　　不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。

　　既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来，比如面试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。

　　2主动的能力

　　大企业的执行不是压着你、催着你执行，而是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。

　　3抗压能力

　　大企业的绩效环境下，企业的执行压力是很大的，所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大、加班越位常见。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。

　　4团队协作能力

　　工作和职场永远是一个关于团队的主题。越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，它就像一个大型的企业，团队的作用就很重要。微信关注华清远见，回复“干货”400元电子书相赠，每天下午5点30，精彩内容喂饱你。

　　既然身处于团队，就必须要学会和同事沟通协作。这种协作不是和一两个固定的人协作，而是个每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业，对个性强烈的员工的接受度也许就会更低。

　　5理解能力

　　执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力。同样的执行力，不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。

　　理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的，比如是否能理解面试官的意图。

　　HR最看中应届毕业生的`素质

　　1、学习能力与成长意识

　　如果招聘一个经验人士算炒股，那么招聘一个应届生应该算风投吧!

　　应届生的能力需要一个较长时间培养才能得到发挥，所以，我前期不顾产出地培养你，当然是希望你能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。

　　2、成就动机和进取心

　　新员工还没有沾染职场的一些坏习气，因此，我们更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。

　　因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。事实也证明，在职场前几年没有发挥出热量的人员，在职业生涯的后期也很难有所突破。

　　3、创新能力

　　老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。

　　所以，招聘一个应届生新员工，更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。

　　4、稳定性

　　心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为(这是一个非常重要的组织行为)最多，加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定是亏了。

　　所以大家可能都没有说到的一点就是，我们特别在意，你能否真的与公司共同成长。

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