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如何成为一个老板喜欢的员工

时间:2021-12-05 17:07:47 职场攻略 我要投稿

如何成为一个老板喜欢的员工

  职场中的多数员工都希望自己能够成为老板眼前的红人,可是在得到老板喜欢之前要怎么做呢?以下是小编整理而成的是成为一个老板喜欢员工的方法,希望大家有所收获!

如何成为一个老板喜欢的员工

  成为一个老板喜欢员工的方法

  1、保持谦卑的态度

  不要认为自己很是能干,知道好多人都不知道的东西。这样你渐渐地开始变得傲慢起来。其实这样的表现是非常容易引起领导的反感。反之,在职场中即使你的工作能力再强,但是你时刻保持自己谦卑的一面,努力学习更多的技能,这样反而容易赢得老板的好感。

  2、不要自私自利

  虽说人都是自私的。但是也得分在什么情况下。如果你在职场中总是发扬自己自私自利的一面,认为只有自己的利益是最重要的话,那么你身边周围的同事想必也不太愿意与你有更深入的了解。

  3、保持乐观,不要总是悲观

  如果你有细心观察过的话,你会发现乐观的人总是比悲观的人更加容易生存下去。对于后者,他们之所以容易遭到淘汰,正因为他们总是不能够将事情往好的方面去想,最终导致他们一蹶不振。

  4、让计划变成现实

  虽说每项工作都需要经过计划之后再去执行是最为保险的。可是这其中最忌讳的就是好多人最终只让计划成为计划,没有任何的执行情况,这样的情景会让不少人在职场发展的道路上越走越远。

  5、要有自我保护意识

  在职场中,职场小人和人渣有很多。所以要想自己确保无误的在职场中生存下去,那么首先就得培养自己的自我保护意识。千万不要让别人伤到自己。当然我们需要谨记的是,自我保护并不是意味着我们可以自私自利。

  成为领导喜欢员工的技巧

  领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神,就是看你是否对工作百分之百负责,是否主动去完成工作,工作处理是否妥当,这无关乎你的工作能力,这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象,更容易得到领导的信任。对工作不重视,过一天算一天的工作态度的员工,是得不到领导重用的。

  不要对领导安排的任务讨价还价。对于领导安排的任务,或许很多很重很困难,但也不要以任何理由去推脱和试图去说服领导改变主意。当你有了推脱的举动,第一,你质疑了领导的决策;第二,领导之所以是领导,必然有过人之处,不管是能力还是眼界,领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务,他的工作是需要下属配合完成的。所以,当领导安排任务时,不要总说这做不了那做不了,你还没做怎么就知道做不了呢?先接下任务,在工作的过程中,实在有不可逾越的困难,可以向同事讨教或向领导寻求支持,这样,反而让领导知道你的工作动态,知道你为此付出的努力。

  要了解你的领导,在工作上不要做出使其反感的行为,和领导保持一致的工作作风。每个领导都有他们自己的管理作风,你要了解自己领导的工作作风。比如,很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工,安排的工作迟迟不能按时完成,总要推迟那么半天一天。这种时候,请试图去提高自己的工作效率,下班后利用一点自己的私人时间,准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到,那么,在开会的那天,请把自己的时间做合理的安排,使自己按时出席会议。简单的说,就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式

  在公司和团队中要培养良好的人际关系。领导总是希望自己的团队是团结的、互助的、和谐的,既能相互公平竞争又能合作完成工作。因此,你最好是和大家融为一体的,不要在团队中又另组小帮派,领导是及其不喜欢公司中的小帮派的。还有重要的一点,不要轻易越级汇报工作或打小报告,一旦发生越级的举动,已经是对直接上级的不尊重了,也会使领导在日后对你有所防备,失去重用。正常情况下,任何事情都要逐级上报。

  在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导,当领导在下达一份指示的时候,当有疑问的时候要当场提出,问清楚问明白并且和你理解的没有偏差,不要自己不明白不理解妄自揣测,结果忙活了半天,做的都不是领导想要的东西,不但影响自己和领导的心情,也会让领导质疑你的能力。

  在关键时刻,你要成为那个能主动为领导分担解忧的人。在关键时刻挺身而出的人,不但表现了你的忠诚,更让领导对你刮目相看,心存感激。因此,在工作中要不断提高自己的能力,当机会来临的时候,你才能抓住机会,才具备那样的能力去分担解忧。

  和领导之间的相处要懂得把握分寸,适时赞美领导。工作之余,休闲活动中,如果能和领导以朋友身份相处那再好不过,但是千万不要忘记,在工作上,对方仍是你的领导,这点在不同时间不同场合一定要分清楚,工作上不能以朋友的态度去面对你的领导,要做到公私分明,把握分寸,才能和领导长期处于良好的关系中。适时的赞美你的领导,不是说拍马屁、说一些不存在的事实,而是由衷感到敬佩的时候,不要吝啬你的赞美,这是你对领导表达了尊敬、钦佩,有时候对领导来说甚至是一种鼓励。

  成为老板最欣赏员工的妙招

  忠于本职工作:职场中,老板们都希望自己的员工是公司不可或缺的人才,换句话说就是希望自己的员工都是为公司所用的人,而不是白白的领公司薪水的闲人。事实上要成为公司老板欣赏的.得力干将,首先忠于本职工作,踏踏实实、尽职尽责、发自内心的工作,对工作充满热情,不为错误找借口,多为困难找方法。这不需要你有爱因斯坦的智商,也不需要你能说会道,要的就是你那颗真诚对待工作的心,这足以让老板为之心动。

  施展自己的才华:我们要将工作视为展示自己才华的平台,而我们专业能力、判断能力、适应能力、学习能力、管理能力以及协调能力都应该在这个平台尽情施展。要珍惜领导交代的每项工作任务,要高标准要求自己超质量的完成工作任务,因为这相当于领导为你提供了充实自我、展示自我的机会,我们要用使命感去完成,一次次的让领导满意。

  塑造美好的自身形象:每个人在世界上都是唯一的不可替代的,是否希望我们在工作中也是无可替代的。那么我们在工作岗位中不仅要展示忠实、才华,还要为自己塑造形象。如果你想成为一位管理者,就要为自己塑造成功的想象,无论是说话办事都要稳重,顾全大局,而不是遇事毛躁,推三阻四。让自己的人格、品味在不断的职业生涯中升华。

  不找借口:有人习惯为自己的错误或者无知找各种各样的借口,总想让自己逃避责任,总有说不完的辩解理由。而聪明的人不做无用功,错了便是错了,知错就改,发现自己不足的就及时虚心学习。老板最痛恨的就是找借口的员工,说明他没有能力承担问题,没有能力在错误中寻找方法,也没有资格受领导的重用。

  心态:一个人的工作态度能折射出他的成就,不管我们做什么工作,都不要自我贬低。每个人每个工作岗位都有他的价值,轻视自己的工作会使自己心胸狭隘,而积极面对工作才能更好的完成工作,才能得到领导赏识。学会爱自己的工作,体会工作带给你的无尽的快乐并从中学习充实自己。我们要用饱满的态度,积极主动工作的心态面对每一天的工作,做到用心爱你的工作,你的老板才会真心爱你的付出。

  尽职尽责的工作原则:想要成为一位老板信任的员工,就必须有主人翁的心态,你是为自己而工作,认认真真、兢兢业业的对待自己的工作是优秀员工必须具备的品质。不管你在公司是什么岗位,部门领导也好,基层员工也好,都应该尽职尽责、尽心尽力的去完成每一项工作,寻求不断的进步。

  敬业:工作中一定会遇到各种各样的困难,要战胜困难就要有敬业不怕吃苦的精神,要把敬业当成一种工作习惯。敬重并尊重自己的工作,才称得上敬业。把自己的工作真正的当成自己的一项事业去完成,全身心投入,付出任何代价都心甘情愿的奉献精神,不计较个人得失,以公司大局为重。有些人工作时故意偷懒,偷奸耍滑认为自己沾光,其实是害苦了自己,不但自己寻求不到发展,还被大家全盘否定。群众的眼睛是雪亮的,敬业的你会得到大家的肯定,同时也得到领导的肯定。

  不拖泥带水:大多数懒惰者都存在拖泥带水的习惯,领导交代的任务总是一拖再拖,各种困难各种忙,拖到领导都不“舍得”在给你任务,那就是自己还了自己了。要养成今日事,今日毕的习惯,说做就做,绝不拖到明天去处理。领导的眼里只有高效率的完成工作的员工才称得上优秀的员工,高效率就是最短的时间高质量的完成工作,怠慢的故意拖延时间只能葬送自己的前程。


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