什么原因导致屡次求职失败

　　很多毕业或者辞职再就业的人，在求职的过程中不一定如自己的心意，你们有想过自己屡次求职失败的原因是什么吗?以下是小编整理而成的是导致求职屡次失败的原因，希望大家有所收获!

什么原因导致屡次求职失败

　　导致求职屡次失败的原因

　　一、对应聘的企业不了解

　　很多求职者在应聘之前没有对企业做一定的了解，面试时也很随意。如果面试官随便问一句他们公司的产品或者服务内容你都不能够答出来，那么面试官又怎么会觉得你会在入职以后对自己的工作负责呢?

　　二、太自以为是

　　一些求职者并不是真的找不到工作，只是找不到自己理想中的高工资、高待遇的好工作，这样的求职者往往对于自己的能力太过自信，眼高于顶，在现在这样就业压力巨大的情况下，求职失败是必然的结果。

　　三、盲目应聘

　　很多求职者应聘时并不了解该职位的工作内容具体是什么，只会从字面上的意义去理解这样往往不能明确了解真正的含义，盲目应聘是导致求职失败的原因之一。求职之前还是要做好一系列的了解，才能稳打稳扎。

　　四、不愿意吃苦

　　刚刚走出校门的大学生求职者，刚刚步入职场，往往都有一段时间的实习期。一些公司会安排他们到公司的一线岗位先锻炼一年适应公司的产品，一些大学生因为不能马上做自己喜欢的工作，要到几层做一年的苦活，马上就打退堂鼓，这样就又浪费了一次很好的工作机会。

　　五、缺乏独立

　　很多大学生在学校里就只知道念死书，对工作上的事毫不了解，找工作什么样的工作没有自己的想法要父母安排，甚至连去人才市场都要带上自己的父母。这样的求职者，试问企业怎么会放心将公司的工作交给一个没有主见的人呢?

　　求职屡次失败的因素

　　1、求职者的期望高于现实。钱多，责任少，离家近。这是很多的职场人所梦寐以求的.工作状态，也是职场人对于自己的工作最理想的状态。能够实现这样想法的人是极少数的，但是距有这样想法的人却是大多数的。所以当这样的求职者在求职的时候，往往就是因为其中的某个因素没有办法达到自己的期望，导致了求职者不得不放弃，最终只能面对失败的结果。要解决这一问题其实很简单，首先自己要根据实际情况，合理地调整自己的期望。在调整的过程当中，你所要考虑到的方面主要有下面几个：自身的能力、工作岗位的普遍情况、所在城市的经济发展情况。只要权衡好这几方面，就能够有比较大的几率避免因为期望高于现实而导致的求职失败的情况。

　　2、不是不优秀，而是没找到合适的。求职其实跟谈恋爱一样，即使你再优秀，对于与自己不合适的，很难能够得到自己理想的结果。所以有时候求职者面对求职的失败，其实并不要将所有的错误都归在自己的身上，很有可能就是用人单位根据自己的实际情况选择了适合他们的人。

　　3、习惯了失败的求职者，总是在面试的过程当中害怕，导致自己失去成功的机会。失败有时候会成为习惯，当你在面临一样的情况的时候，你总是沉浸在失败的阴影当中，就很难有所突破。所以想要改变这一现状，首先要让自己从失败的阴影中走出来。

　　求职失败的常见原因

　　1、期望值太高

　　有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职者用发展的眼光分析该单位，认为它很有前途，故而予以考虑等。

　　2、经验不足

　　有些求职者竞争实力本来不差，但是应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给面试官印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的地是说服对方录用你，那么就要将你的有利条件和潜力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之，要很好地把握自己，掌握分寸。

　　3、能力不佳

　　专业口径窄，出现专业不对口怎么办?应聘的毕业生和用人单位应该辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲，在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能，以适应社会的需要。对于用人单位来说，选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况。

　　4、投机取巧

　　一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩，隐瞒实际情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，便不予录用。

　　5、夸夸其谈

　　相互尊重和以诚待人是人与人之间相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦虚、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

　　6、态度不端正

　　毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不了，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不容易被应聘到更不会重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。

　　7、跳槽频繁

　　人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又不喜欢跳槽很频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，总是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

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