职场面试一般会问的问题有哪些

　　在面试中遇到HR的问题时最主要的还是自己随机应变，但掌握一些一般会被问到的问题往往能起到一针见血的效果。下面百分网小编整理了职场面试一般会问的问题，希望对你有所帮助!

职场面试一般会问的问题有哪些

　　职场面试一般会问的问题类型

　　1、以往工作中您的职责是什么?

　　如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

　　2、请讲一下您以往的工作经历。

　　考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

　　3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

　　从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

　　4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

　　“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

　　5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

　　这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

　　6、您离职的原因是什么?

　　这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

　　7、您对薪金待遇和福利有什么要求?

　　这个问题的重要性更是不必多言。

　　另外，适当掌握和具体运用一些有效的招聘技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。

　　职场面试中最后一问不该问什么

　　1.薪资待遇

　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

　　若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

　　2.过于高深的问题

　　不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的.问题。

　　所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

　　3.超出应聘岗位的问题

　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。

　　这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

　　面试问题回答的案例分析

　　分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。

　　很差回答：我想问一下， P&G的P和G都代表什么含义?

　　点评：崩溃!连这个都不调查清楚就来面试，立刻OUT!

　　普通回答1：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么?

　　点评1：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说： “你觉得呢?要不你先谈谈你的看法?” 晕!

　　普通回答2：我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何?您觉得我还应该在哪些方面予以改进?

　　点评2：这个提问非常地自讨没趣，让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。

　　回答示范1：乔小编求职岗位是新媒体运营。我会主动询问对这一岗位公司期待的是什么样的工作成果?公司公众号的粉丝数，日常运营渠道有哪些，效果如何?是否有运营方面的推广预算?(当然一定会在事前已经对这个公司的新媒体运营内容和渠道有一定的调查)

　　点评1：尽量在了解本职位的基础上，提问一些与应聘职位相关的话题!但切记，没有把握没有经验的情况下不要胡乱扯，会扣分的。

　　回答示范2：马上就12点了，您该午休了，我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢?我能请问一下之后的面试官都是哪几位吗?

　　点评2：为啥要了解面试官?HR面和主管面的内容针对的肯定不一样，多了解这些信息有助于你之后复试的准备。

　　回答示范3：咨询一下公司的上班制度(做五休二?几点上下班?)。加班的相关调休制度。

　　点评3：这一环节，小编不建议问薪资，双方都有意愿的时候HR会主动提出来的。这一问题不适合初面的人，适合已经进入复试，并且双方满意程度都看起来挺高的情况下。

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