80后员工跳槽的原因有哪些

　　80后员工现在已经成为企业最常见的群体，但是80后员工跳槽也很常见。下面是百分网小编为你精心推荐的80后员工跳槽原因，希望对您有所帮助。

80后员工跳槽的原因有哪些

　　80后员工跳槽的原因

　　1、不认同公司的企业文化，没有归属感。

　　2、薪资太低，跟自己付出的不成正比。

　　3、工作环境太差，包括空间环境和包括人文环境。

　　4、直属负责人及上级领导直接的矛盾，认为无法化解。

　　5、发展空间狭隘，找不到自己的方向或者找不到升值空间。

　　跳槽的注意事项

　　做足功课再跳槽

　　尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。

　　所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。

　　练成高手再跳槽

　　其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。

　　不做职场无头苍蝇

　　有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。

　　当然，如果两份职位之间有着内在的关联性，比如编辑和记者、市场和策划、财务和理财……而你恰恰发现另一份相似的职位更能发挥自己的才能，提升自己的价值，那你完全可以果断地跳槽。

　　跳槽之后，重新做人

　　不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。

　　许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的.是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

　　跳槽的时机

　　1.忙到没时间好好生活

　　回顾一下你最近的生活，是否已全部被你的工作占据?当在很长一段时间内，工作占据了你除睡眠外百分之八十的时间，你就需要提高效率、减少工作量，或者直接换份新工作了。

　　毕竟，工作的目的还是为了好好生活。

　　2.付出与回报相差太大

　　通常一个人薪水和付出的劳动时间比起来实在少得可怜的时候，就很难心安理得地好好干活。如果在屡次申请加薪之后还无法获得期望的回报时，那就考虑换一份新的工作吧。

　　3.工作让你的思维越来越僵化

　　如果这些你已经烂熟于胸的工作流程只能带给你乏味、空虚的感觉，且毫无成就感，你就可以考虑换一份新的工作了。毕竟，只有你越来越强大才能够在职场上利于不败之地。而跳槽也是可以让你不断升级的砝码。

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