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金三银四跳槽季跳槽的注意事项

时间:2021-12-04 11:39:28 跳槽升迁 我要投稿

金三银四跳槽季跳槽的注意事项

  职场中有一个常态:“金三银四”,就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期,这时候想要跳槽的员工需要注意什么呢?下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽注意事项,希望对您有所帮助。

  跳槽的注意事项

  对于打工者来说,去年辛苦工作了一年,春节之前,工作总结也做了,得失也看得很清楚了,企业的年终奖也发了,换工作起码不会有经济上的损失,谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。

  为应对员工相对集中的跳槽,企业也会在节后招聘以应急。一个人跳槽会形成一个连锁反应,他跳槽后空出来的职位,企业会通过招聘再找一个人来替补,而替补的人也会有替补,于是,人才就流动起来了。在黄金时间,选择跳槽,人才市场的职位多,人气旺,可以加大跳槽成功的概率。

  虽然春季跳槽机会多,但无论是为了获得更好的职业发展还是更高的薪酬待遇,求职者都应该更加理性,避免盲目跳槽带给自己职业生涯的负面影响。

  求职者首先需要理性面对职业机会。一年之计在于春,春季的确是企业“捞人”的好时机,很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备;而对于求职者来说,面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”,被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。求职者先要对选择应聘的企业和职位进行了解。只有在充分了解企业对于人才要求的基础上,才能够选择出更适合自己的工作,从而也能提高自己的求职成功率,也避免了自己与岗位不匹配,即使入职也在短期被淘汰的风险。

  每年的金三银四,招聘信息满天飞,也是招聘求职陷阱密集显露的集中阶段,诈骗机构利用求职者求职心切的心理,骗取求职者钱财,甚至危害到求职者的人身安全。因此求职者首先要选择正规的招聘途径获取招聘信息,并且在应聘或面试过程中,一定要提高自我保护意识。

  金三银四跳槽的方法

  第一:频繁跳槽

  频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外,对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限,或者是根本不会处理人际关系。

  既然第一印象已经被给出了“差评”,那还有挽救的余地吗?

  1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难(在态度上打动对方,表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确自己的职业方向(表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了,今后不会再发生频繁跳槽的现象);

  2、说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿);

  3、 当然仅有职业目标是不够的,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些都得依靠职业规划来完成,至少要为自己做好三五年的职业 规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备,打有 准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。

  第二:带着“空白期”跳槽

  都 说“技高人胆大”,如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职,当然是对下一家公司抱有更高的期望,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到心理预期便 难以接受,结果越是拖延,“职业空白期”就越长。在职业生涯中,“职业空白期”是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质 疑是:这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响?他是否可以很快地进入工作状态?

  如果简历上有“空白期”,那一定逃不过面试官的询 问,不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么,而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际,比 如,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”,也不必过多 地陈述“空白期”时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。

  升值对策:

  1、确认自己的优势,而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训;

  2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案;

  3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵,你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。

  第三:转行跳槽

  无论你拥有多少年工作经验,一旦转行,或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人?面试官有这样的看法很正常,站在企业的角 度,他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他需要花费多少成本来培训?在这种情况下,转行跳槽被“压价”再合理不过了。

  任 何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你“为什么想从事这份职业”,其实他真正关心的并不是你所说的原因,而是你“适合不适合”这个职位,所以你的 答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时,他的'潜台词就是:“你确定这个行业是你真正想要进入 的吗?”因此在回答此类问题时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。

  升值对策:

  1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象,因为用人成本的关系,你必然是被淘汰的那个;

  2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,能够帮助你迅速提高、适应新角色;

  3、陈述你应聘这个职位的优势。

  跳槽谈加薪的方法

  1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!职场专家表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

  2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据调查结果显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。

  3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

  4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!

  跳槽谈加薪注意事项

  “该工作职位通常的薪水是怎样的?”

  这句话会让面试官觉得你没有去做研究,给人懒惰的印象,最重要的是面试官可能会因此压价。

  “薪资无所谓,我并不看重。”

  这句话会让面试官觉得你很“廉价”,而且你只是想要一份工作,是做什么的都无所谓。

  “你说这个职位的薪水是多少吧,我看能不能接受。”

  面试官会觉得报价一旦不符合你的期望,就没有其他谈拢的机会,而且会让他觉得你过于强势。

  其实,跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。


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