新人如何才能获得前辈们的好感

　　在职场中，每到一个新的工作环境都需要一段时间来适应，那么新人想要快速融入环境，是讲究方法的。今天小编分享的是新人获得前辈们的好感的方法，希望能帮到大家。

　　新人获得前辈们的好感的方法

　　不要锋芒毕露，学会厚积薄发。

　　作为一个刚入职场的新人，有的是聪明劲，但这些聪明有时候却让你成为被枪打的出头鸟，所以，你可以在某些时刻把它们藏起来，厚积薄发，不要成为引人注目的焦点，否则，往往会成为那些对你愤愤不平的前辈打击的对象。

　　不要刻意迎合，实力是人际的第一步。

　　有时候想着去讨好那些前辈，但往往最后都得不到好处，因为大家要看到的是能力与实力，有了能力和实力大家往往都会对你高看一眼，但如果不好好去做自己的事情反而一心只想着去和大家拉好关系，大家心里的认定反而觉得是你自己实力不行。

　　好事顺水推舟，学会谦让。

　　作为新人，有时候也有机会完成几件不错的工作，但是如果这个时候把功劳都放在了自己一个人身上，反而会让你的前辈们觉得你这是不知好歹，不如把自己的功劳也分一半给平日帮助过自己的.前辈身上，就算这件事情上没有他们的功劳，但之后没有了他们的帮助你也做不成什么事。

　　认真做好本职工作。

　　自己的本职工作最重要，就算平时有其它的事情要你帮忙，但也不要忘记把自己的那一份工作做好，不然虽是帮助了他人，但是到头来还是给自己揽了一个偷懒的名头。

　　要时刻怀有好学之心。

　　好学最重要，前辈们做事的方法往往都是他们根据自己以往的经验总结出来的，学会了他人的方法，会让你少走一半的弯路，而且，好学的新人也更能得前辈们的好感。

　　诚信很重要，答应别人的事一定要办到。

　　如果有同事托你办事，在答应时候记得想清楚能不能办好。如果你答应了，但因为事后太忙却没有做到，同事反而会因此与你产生隔阂，认为你在敷衍了事，也很容易影响到你以后的工作进度。

　　职场新人获得掌声与好感的技巧

　　多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

　　少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。

　　肯吃苦：单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此职场新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。

　　善相处：刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。

　　忌冲动：新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。

　　莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。

　　少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。

　　多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。

　　守纪律：不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。

　　职场新人与前辈的相处之道

　　早上见面时充满活力的打招呼

　　容易但经常被忽视的就是“打招呼”这件事。如果能够精神很好的向前辈打招呼的话，对方就会有“这个新人挺有干劲的嘛”的好印象，也会愿意多帮助自己的。

　　多多夸奖前辈们

　　向前辈请教问题后，多说些赞美之词。在接受知道后说句“原来是这样啊!谢谢前辈的详细指导!我太尊敬您了”，就可以自然而然的达到奉承对方的目的。

　　俗话说“伸手不打笑脸人”，这世界上讨厌被夸奖的人基本上是没有的。从科学角度上说，据说这是因为人在被夸奖的时候，大脑的多巴胺这种物质会大量分泌，人会更有干劲，精神和心情也会变好。

　　有时可以撒撒娇

　　提到“职场前辈”、“老员工”这类词，让人有种难以接近的印象。但其实，前辈们还是很想和新人们搞好关系的，这时候如果偶尔撒个娇的话，可以很快拉近双方的距离哦。比如可以说“前辈对这个很懂的吧，教教我嘛。我觉得这件事只有前辈你才知道怎么做哦”，这时候对方也可能心情大好，虽然嘴上说着“怎么，连这个也不知道呀”，但还是会把最简洁方便的做法传授给自己。这个时候就可以参照第二条的小技巧，来趁机好好恭维一下对方，这样对于拉近关系是很有效的哦。

　　偶尔分分零食、送送礼物

　　不管是谁，收到礼物都会很高兴的。平常工作中可以把自己的零食分给前辈品尝，外出旅行回来的时候也可以带些小礼品、特产送上，说是“总是受前辈关照，小小礼物不成敬意”。

　　顺着对方说话，步调一致

　　人总是会被有共同兴趣爱好、共同话题的人所吸引，所谓“物以类聚，人以群分”就是这个道理。为了给前辈留下好印象、拉近双方关系，说话时注意投其所好是很重要也是很有技巧的。聊天时可以说些“那件事我真是深有同感”、“我也这么觉得”这样的步调一致的话来附和对方。这样双方的距离就可以快速拉近了。