职场如何提高胆量发挥

　　在很多事情面前不是由于我们做不到，而是我们一开始就畏手畏脚怕风险、怕失去什么、怕失去尊严，在职场中有什么方法可以提高胆量的呢?以下是小编整理而成的是职场中提高胆量发挥的方法，希望大家有所收获!

职场如何提高胆量发挥

　　职场中提高胆量发挥的方法

　　第一，拒绝八卦。

　　背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。这种情况的存在有两个因素，一个是这样做会让人分享秘密--分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵，一旦两耳闭塞，很多人就会有一种心神不安的感觉。

　　职场搞八卦是很有害处。八卦新闻一起，小集团就形成了。有人就会觉得自己被排除在外，受人伤害。其结果必然会造成相互之间不信任的环境。

　　第二，融入团队。

　　当你的职场团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入这个团队。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。

　　团队的努力目标一旦确立，就要努力工作，如有可能就多做一些，还要做得比预想的好。

　　第三，敞开心扉。

　　敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。开着门，就说明你希望团队里的成员进来跟你说话。

　　敞开办公室大门不过是一种形式，更重要的是能向同事们敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。要做一个很好的倾听着，要学会提问题。千万不要自以为是，更不要固执己见。

　　第四，丢掉怨言。

　　在这个社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。要记住，你的同事是你的职场伙伴，不是牢骚收集站。

　　如果你不喜欢你的工作，不要四处传播，让人家感觉很痛苦。自己痛苦的同时，让周围的同事跟着吃苦，那是不道德的。要振作起精神来，寻找一种摆脱困扰的方法。抱怨、发牢骚是不受欢迎的。

　　第五，积极反馈。

　　当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干得不错，这是对人家的支持。不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。

　　如果没有更多的时间给对方鼓励，仅仅说上一句“嗨，你干得真棒”也是不错的。你对人家表示祝贺，人家会很高兴。这种相互鼓励会使职场环境更好，工作效率更高。

　　大大方方，不畏手畏脚。无论走路、做事、说话，都大大方方的.，不要前怕狼后怕虎的，不要考虑太多。

　　简简单单，想好就去做。很多人会花费很多时间去思考，想着想着就放弃了，想好就立刻行动，免得夜长梦多。

　　3秒钟考虑。智者千虑，终有一失，愚者千虑，终有一得，想得太多就会失去太多，最合适的思考时间是3秒终。

　　做好防护准备，不怕风险。在社会上危险无处无时不在，我们要做的不是害怕，是做好防护措施，做好一级防护、二级防护等，坦然面对。

　　脸皮厚，不怕失去尊严。韩信能忍受胯下之辱，在生活中应当能够容忍别人的热潮冷风，别人轻视、鄙视、看不起的眼神，能做到人不知，而不生气;脸皮厚，吃个够，脸皮薄，吃不着。

　　有危机感，立刻行动。有的时候就想像是温水煮青蛙，在舒适的环境中慢慢的就会颓废，失去斗志和奋斗，有的东西您不要，别人会要。

　　说话可谓家常便饭，但是对于胆小，很内向的人来说说话是难题，特别不敢与人沟通，今天小编告诉你几个方法克服它。

　　2 交谈的第一批人是家里人，沟通练习先从家人开始，因为家人是你最了解的人，所以多和家人沟通。

　　3 说话的时候就大声说，很多害羞者一说话声音很小，所以从现在就大声说出来，怎么做到?就是发声第一个字就大声说出来，提下胆。

　　4 在街上，在外面，见到任何认识的人就主动问好，主动说，这样也是练习胆子的重要部分。

　　5 去人多的地方，休闲娱乐的地方，多认识认识，认识人就是练胆子武器。

　　6 最最有效的方法是说，而且尽量说，记住说就是练，把握每次练得机会。

　　想练习说话胆量就要多去与人沟通，多去交流。