劳动关系的法律特征是什么

　　劳动关系的很多知识是我们劳动者应该要记住的，你有了解劳动关系有什么特征吗?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动关系特征，希望对您有所帮助。

劳动关系的法律特征是什么

　　劳动关系的法律特征

　　《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的.成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

　　1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

　　2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

　　3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

　　正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：

　　1、兼顾各方利益原则。

　　2、协商为主的解决原则。

　　3、以法律为准则。

　　4、劳动争议预防为主。

　　企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：

　　1、立法。

　　2、发挥工会及党组织的作用。

　　3、培训主管人员。

　　4、提高职工的工作生活质量。

　　5、职工参与民主管理。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。汕头招聘网

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。汕头招聘网

　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

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