在职场上要如何防小人

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在职场上要如何防小人

　　小人是权势的衍生物，不管在何处，只要有权力在，总有附在权力周围的小人，在职场上要如何才能成功地避开小人呢?今天小编分享的是在职场上防小人的方法，希望能帮到大家。

在职场上要如何防小人

　　在职场上防小人的方法

　　1、少说话

　　有句话叫言多必失，很多人并不是工作能力差，坏事就坏在自己的嘴上，爱说话，而且负面情绪表露无疑，那也就难怪那些看你不顺眼的人了，这个时候不去告发你，岂不是太便宜你了?

　　2、慎交友

　　同事之间竞争比较大，使用糖衣炮弹在你这套取机密也是常有的事情，如果你把同事当成真心的朋友，无话不说，无所不谈，那你就离失败不远了，在你没摸清同事的底细的时候，还是慎重交友吧。

　　3、工作要到位

　　工作做不好，这是自身的问题，如果其中出现了小小的纰漏，背后的小人以此做文章，你就要小心了，可能领导会什么都不说，但时间长了对你的印象肯定不好，除非你特别优秀，领导特别器重你。

　　4、头脑要清醒

　　每天工作不要在模糊中度过，对于同事之间的矛盾和关系更要保持清醒的头脑，不管是要你职场站队，还是有心要为难你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要经过大脑再行动。

　　5、敲山震虎

　　如果某些人在背地里将你的情况公之于众，你不妨和同事演一场戏，但是这个同事你要信得过，否则不要轻易试验。你可以把一些问题和演戏的同事说开，而且还要大庭广众，让大家都清楚是怎么回事，就算以后小人再暗算，经过上次的事情，大家自己心中有数，自然也就不会为难你，甚至还会鄙视他。

　　6、“利用”好小人

　　有些人是专门找你询问事情，但是这些事情很快就会被转播，那么恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意说未完成，必要的时候给他一个“惊喜”，想必这惊喜告状之后就成惊吓了吧?

　　工作中如何防小人

　　远离阿谀奉承之人。工作中你会发现有好多员工会拼命的巴结领导，这并不说明它是小人，但有很大的潜在可能性，所以不要得罪也不要交好，远离即可。

　　不和同事谈论工作是非。工作中的人形形色色，你根本分不清好坏，所以轻易不要议论别人，以免被陷害。

　　不要抱怨领导。虽然有些领导非常过分，我们也不能明面抱怨，有可能会被小人举报。

　　做好本职工作。只要我们专业技术过硬，再多的小人也抓不到缺陷，无从陷害。

　　不要太张扬。做任何事情，无论受到表扬还是得到奖金都不要过于张扬自己，以免造小人嫉妒。

　　总结。日久见人心，我们平时要多观察，少说话，慢慢就会发现那些人是真心待你，哪些是小人。

　　在日常工作中防小人的技巧

　　1.与小人保持适度的礼节接触

　　如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

　　2.说话时要当心。

　　口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

　　3.不要欠小人的人情

　　小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

　　4.大度地吃些小亏

　　小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。

　　5.小心失势的小人

　　小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

　　6.近君子.远小人

　　当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。

　　得势小人并不会永远忠于他的主子，他还会不断地寻找新的靠山，巴结更有权势的主子。小人不断地生产歪点子，暗算那些真诚善良一心干事业而又缺乏必要防范的人，尤其是他们当中有影响的代表人物。小人玩的是小术，擅长的是隔三差五打个小报告，不失时机地对权势者来点巴结，间或找点由头在人前出个小风头，阴阳怪气地在背后拨弄些小是非。小人是实用主义者，小人的交际原则是为我所用，用得着别人时，他们唯唯诺诺，极尽谦卑甚至可怜兮兮;用不着时或目的达到之后则颐指气使，威风八面，不可一世。

　　用这3招对付职场小人

　　1.故意透露现在做的事情

　　职场小人最是热衷于打听与我们有关的大小事情，然后抓住把柄后就和领导打小报告，好让领导处罚我们。当职场小人向我们打听情况时，我们可以故意给他透露一些与现在做的项目有关的、似是而非的事情。等到职场小人跟领导打完小报告，领导找我们谈话的时候，我们就趁这个机会和领导说清楚工作的真实情况。这样，领导会发现职场小人说的与我们说的不一样，是谁在搬弄是非，领导心里自然清楚。

　　这一招的做法其实就是故意透露假消息给职场小人，在职场小人觉得胜券在握的时候我们自己再出面说清楚真实的情况，次数多了，大家也就知道这是职场小人说假话，爱造谣的本性了。

　　2.借力打力，让领导收拾小人

　　虽然明知道对方是职场小人，但我们还真的不能明着对他怎么样。真正对员工有处罚权的是领导，所以，这个时候可以借力打力，借领导的手收拾职场小人。我们可以装成不小心透露了自己干的一些小坏事，这些小坏事领导也有参与。当然了，不能然职场小人知道了这件事情领导也参与了。等到职场小人兴冲冲地打小报告时，就是我们坐看好戏的时候了。

　　实施这一招的前提是你所说的小坏事领导也有参与。当领导收到职场小人打的小报告时，出于为自身的考虑，不仅对对方非常反感，也会对职场小人出手。这样，借力打力，够职场小人喝一壶了。

　　3.暗中联盟，让别人对付小人

　　职场中，出让自己的一部分利益或者功劳，是一个与人结盟的好方法。职场小人想要对付我们，不外乎是从我们的工作做文章。所以，当我们做的工作与别人有共同利益时，职场小人就算想要针锋相对，就会发现困难重重，因为他要对付的是一个同盟体。

　　与人结盟时，要低调少人知道好一些。这样职场小人发动攻击时，就会与更多的人树敌，树敌越多，对方就越寸步难行。

　　以上的三招都是借由别人的力量来对付职场小人。如果没有完全的把握，千万别自己动手。真到自己动手时，切记一招必杀，以免后患无穷。

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