职场中与领导相处的原则有哪些

　　职场中，与领导的交流是一种艺术。学会与领导相处的原则可以助你在职场中顺风顺水。今天小编分享的是职场中与领导相处的原则，希望能帮到大家。

职场中与领导相处的原则有哪些

　　职场中与领导相处的原则

　　第一，你觉得错的，未必是错的。

　　根本原因是发生在信息的不对称上，领导的职务越高，所拥有的信息量越大。在信息不对称的基础上，领导做出的决定，可能考虑得更全面，是最符合当前形势的。而作为下属的置疑，即使有可能是对的，但是错的更多。

　　第二，不服从领导指挥而受到的损失，远比领导错误决策带来的损失要大得多。

　　当领导已经做出了一个决定，而你在置疑这个决定对不对的时候，就意味着你不能较好地执行领导的意图，甚至会与领导的安排对着干、反着做。很多时候，企业就毁在一些自以为是的人身上，而这些人很多时候还认为自己有献身精神，是在为大局着想。

　　《亮剑》中有这样一个情节：在总结国民党几百万军队为什么一下子就彻底溃败时，有人说了这样一句很经典的话，大意是这样：距离我们现在的位置(南京政治学院学习)不足百米，曾经是国民党国防部作战厅，直到今天，我仍然认为，我在那里一年多的工作经历，是可以借鉴的。从那里发出的命令，并不完全都是愚蠢的，正如我的同仁，曾经开过的玩笑，他说：‘国军的命令都是由天才制定的，却由蠢才来执行。’

　　我们在置疑领导的时候要注意两个问题：第一，是否置疑得对?第二，你主张的究竟是顾全大局的做法，还是败事有余的愚蠢行为?

　　第三，贯彻领导的精神。

　　领导的确也是会出错的，我们并不是鼓励对于领导的盲从，但是，当我们要领导改变他的观念的时候，首先是要彻底贯彻领导的精神。如果领导真的错了，事实证明了，没有一个领导会在事实面前执迷不悟，否则，他就不会走到领导这个位置!

　　职场中与领导相处的法则

　　一、看透不说透。

　　首先要学会揣摩领导的心思，并且不要点破。要让领导处处觉着舒服，但又不显得你过于阿谀奉承。尺度拿捏好。毕竟没有领导喜欢自己的下属完全猜透自己的心思，而有些事情又不能说破，直接去做就好了。

　　比如，领导批评你了，尽管你觉得不对，但也不能直言顶撞。领导都需要面子，在适合的场合正确地表达自己的观点，大家以后还是好朋友。

　　二、禁居功自傲

　　即使在某个项目中你的表现过人，赢得了领导的表扬。但也切记居功自满。在公司中，在团队中，没有别人的互相帮助和支持，是无法圆满地完成任务了。即使有功劳，这功劳也不是你一个人的。

　　以历史为鉴：在许攸的助力下，曹操赢得官渡之战，攻破冀州，占据邺城。曹操深知得到这种局面，许攸功不可没，大力嘉赏。此时正确的做法，应该是开心地收下嘉奖?，并适时奉承主公。但许攸偏偏说了句：没有我许攸，你曹阿满能拿得下邺城么?

　　这句话深深刺痛曹操的心，表面忍耐。但最后借刀杀人，取了许攸姓名。在职场中，虽不至于有杀身之祸，但管好口舌以及自己的心态，也是极其重要的。

　　三、禁关键时刻卖关子

　　不能在领导需要你的时候，反而跟领导谈条件，以此相逼，满足自己的欲望。可能领导一时无奈，答应了。但这件事必将烙印在领导的心上，在你日后的职场生涯中很可能是个定时炸弹。

　　比如赵匡胤派人去攻打四川，为了让手下对自己服帖，准备工作做好，就先问了他们有没有什么想要的。此时，手下人说，没有什么想要的，只要能为皇上打胜仗，拿下四川，就死而无憾了。赵匡胤听了这个感动啊，最后把自己的妹妹许配给人家，立马升级为皇亲国戚了。

　　所以，在职场中，首要的任务是认清自己的价值，埋头做事。

　　四、禁不识时务地跟领导谈条件

　　比如在一个项目刚开始时，你就跟领导说缺人手，缺资源，缺xx，什么都缺，如果不补齐就甩手不干。这个时候领导只觉得你空口无评，什么事情都还没开始呢，就谈条件。要知道人手、资源，意味着什么?就是金钱!这等于你什么都没做就开始要钱，领导这个时候只会怀疑你个人能力。

　　要知道，一个项目缺资源，这个是无法避免的。不如先闭嘴，埋头干。等做出一些成绩了，再有理有据地让领导信服

　　职场上和领导相处的.大忌

　　一、拿领导当真心朋友。

　　牛群的相声把领导比喻成“冒号”，要知道，冒号永远拉不成等号。和自己的上司做朋友，这不是要不要的问题，而是能不能的问题。实践证明，这就是真理。因为真正的朋友是毫无顾忌的，可以把自己的隐私袒露给对方的，大家都知道“斯德哥尔摩症”，平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点，有的下属便把领导当成知己，就把自己知道的什么都和领导讲，殊不知你已经成为了领导的一颗“摄像头”，这在职场上是大错特错的。

　　二、把领导的承诺当真。

　　在一个大公司里面，很多领导为了提高员工们的工作积极性，或者公司急需赶某一个项目的时候，领导都喜欢给员工们许下承诺，这本就无可厚非。或者公司年会、聚餐什么的，领导在饭桌上向员工许下的承诺，千万不能当真。可偏偏就有一些人往心里去，时不时的旁敲侧击，而领导一般都会装傻。而你，也离离职不远咯。

　　三、越级示好，和直接领导抢功。

　　职场上的老人都知道这句话：“县官不如现管”。这句话不仅用在官场，在职场一样受用匪浅。职场里有些人总认为自己智商高，自己怀才不遇，总想着跨级汇报，越级的向领导示好，企图得到更高一级领导的提拔，殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀，只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是很愚蠢的行为，一旦被领导察觉到，只能是偷鸡不成蚀把米，在领导升迁前，你就死在了天亮之前的黎明里。

　　四、把问题抛给领导。

　　前几日看了某卫视的一个董小姐的纪录片，她经常说的一句话就是:“我们不养闲人”。下属没有把自己该做的任务做好，领导安排你去联系某客户，结果等了半个小时就等来一句，电话打不通。作为下属是解决问题的，一个方法不行，就找其他途径解决，决不能把问题简单的把抛回去给领导。这样只会让领导怀疑你的工作能力，而不敢把重要的任务安排给你，这样的你实际上就已经“失宠”了。

　　五、喜欢找借口。

　　找借口其实是一种穷人思维，也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任，所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。领导之所以能走到领导这一步，一定有他的方法和能力，这是毋庸置疑的。所以遇到责任划分的问题，不如勇于承认，及时挽回失策带来的损失，这样反而能够让领导认为你是个“实在人”，另一方面也让领导更敢用你，何乐而不为呢?

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