职场降职树规则的由来
相信大多数朋友都没听过降职树原则吧？它是职场中所沿用的原则，源于战国时期。下面百分网小编整理了降职树规则，希望对你有所帮助!
降职树规则
战国七雄之中，韩国最为弱小，常常遭到其他国家的侵扰。韩昭侯前期，韩国法律、政令前后不一，群臣吏民无所适从。公元前355年，韩昭侯实行改革，决定以“术”治国。
一天，韩昭侯饮酒过量，不知不觉便醉卧在床上，酣睡半晌都不曾清醒。有个叫典冠的官员担心君王着凉，便找掌管衣物的官员典衣要了一件衣服，盖在韩昭侯身上。
韩昭侯睡醒后，感到睡得很舒服，不知是谁还给他盖了一件衣服，他觉得很暖和，打算表扬一下给他盖衣服的人。于是他问身边的侍从说：“是谁替我盖的衣服?”
侍从回答说：“是典冠。”
韩昭侯一听，脸立即沉了下来。他把典冠找来，问道：“是你给我盖的衣服吗?”典冠说：“是的。”韩昭侯又问：“衣服是从哪儿拿来的?”典冠回答说：“从典衣那里取来的。”韩昭侯又派人把典衣找来，问道：“衣服是你给他的吗?”典衣回答说：“是的。”韩昭侯严厉地批评典衣和典冠道：“你们两人今天都犯了大错，知道吗?”典冠、典衣两个人面面相觑，还没完全明白是怎么回事。韩昭侯指着他们说：“典冠你不是寡人身边的侍从，你为何擅自离开岗位来干自己职权范围以外的事呢?而典衣你作为掌管衣物的官员，怎么能随便利用职权将衣服给别人呢?你这种行为是明显的失职。今天，你们一个越权，一个失职，如果大家都像你们这样随心所欲，各行其是，目无法纪，整个朝廷不是乱了套吗?因此，必须重罚你们，让你们接受教训，也好让大家都引以为戒。”
于是韩昭侯把典冠典衣二人一起降了职。从此，韩国的官员们都树立起各司其职，严明职责的观念。经过改革，韩国政令统一，国力迅速强大，其他再也诸侯国不敢随便侵扰韩国了。
“不以规矩，无以成方圆”。每个人都是社会的一份子，只有每个人都按一定的规则去做事，整个社会才能有序运行。韩昭侯把典冠典衣降了职，看起来似乎不近人情，可是却树立起了按规矩各司其职的规则，值得肯定。
如何巩固自已的地位不被降职
米开朗琪罗是这样巩固自已的地位的。
据产在欧州文艺复兴时期，涌现了一大批著名的艺术家，当时的艺术家要想出人头地还要取决于能否找到一个好的赞助人。
教皇朱里十二世是米开朗琪罗的赞助人，一次，在讨论关于大理石柱的雕刻问题时，两人产生了分歧，他们发生了激烈的争吵。
米开朗琪罗觉得自已的作品没有得到教皇的充众分重视，所以很愤怒，并且扬名要离开罗马。
很多人认为米开朗琪罗触犯了教皇，教皇必定要怪罪他。
但事实证明，他们的担心是多余的，教皇非但没有怪罪他，还极力请求他留下。
因为教皇清楚地知道，像米开朗这样的天才艺术家会有很多人愿意主动成为他的赞助人，而他永远无法再找到一个米开朗琪罗。
降职后一定要做的事情
职场中，由于疏忽大意或下属的连带关系，难免会遇到降职情况。有的人降职后开始怀疑自己，整日郁郁寡欢;而有的人将降职作为升职的基石，努力反省自我进而不断进步。
可以说，没有人希望降职，但有时却在所难免。你对待降职的方式，决定了你的未来。
1. 主动破冰
由于你被降职，第二天同事或下属肯定略显尴尬。此时，我们要主动破冰，营造轻松的氛围。
记得很久之前，我因为下属采购不利，导致公司损失巨大，被领导降职。当天有点难过，但想想既然以往干得不错，稳定下心去努力，总有一天还会升职。
那天，我到公司开始收拾桌面并搬离主任办公室，周围的同事和下属都很沉默。大家觉得安慰我不对，不安慰也不对，索性都低着头不说话。因为没有考虑到离职，我便想办法让工作氛围更轻松。
我当时，主动跟各位打招呼，并说：“终于回归大家怀抱了，以后不会自己待一个屋内，跟大家有空间距离啦。”大家看我表现很淡定，也纷纷开始说话，气氛逐渐温和。
此时，我见到人也会主动打招呼，怕对方因尴尬不知如何面对我。我努力跟大家融合在一起，仿佛事情从没发生过。我开朗淡然的性格，逐渐赢得大家好感。
如果那天我一个人坐在工位生闷气，或故意制造噪音，估计以后我再也没有升职机会。因为降职，我更有机会跟同事们搞好关系，因为关系好，未来继续有升职机会。
降职时，要主动破冰，用淡然的心态接受一切，但内心要时刻有升职加薪的斗志。
2. 总结过失
被降职肯定有缘由，此时正好是反省自我的机会。有的人年轻得志，反而不是好事。要在逆境中反省自我，从而为未来进步打好基础。
小军在技术部主任位置当了多年，由于其严厉的处事风格和固执的性格，下属都不敢轻易靠近。后来，由于技术设计工作导致现场无法运行，给公司带来极大损失，故小军被将职。
降职后，小军没有了权利的依靠，开始更加注重内在的反省。他开始回忆过去的种种，他想起如何拒绝接受下属意见，如何强制下属加班等。
人在得志时容易忘形，而在失意时方见本心。
小军降职后，不断总结过失，为人也谦和了。小军非常感激这次降职，因为这利于他发现内在的本质问题。他开始跟以前的下属主动打招呼，他人的.意见也注意聆听。久而久之，小军从一个固执的人变得和善很多。
由于技术过硬且在公司人缘逐渐变好，小军再次升职至主任，而这次升职后他的变化很大。他开始尊重员工的意见，变得有温度，总之未来的职场更加顺畅。
降职时，刚好是反思自我的机会，人在逆境中容易成长，进而未来更有力量。
3. 努力工作
降职后，一味发泄情绪也解决不了问题，不如努力工作，让大领导看到你的回心转意。
小华被降职后，郁郁寡欢，开始怀疑自己。他总是后悔当初为何没好好管理部门，后悔当初的固执己见。
然而，悔恨不断，小华工作更懈怠。小华开始变得如祥林嫂般四处寻求安慰，久而久之成为别人不愿接触的对象。小华牢骚不断，工作也没有劲头，最终公司没给他任何机会，他一直停留在降职的位置。
如果你想继续留在原公司，越是降职越要表现出你的努力。要用实力证明自己，为了公司降职对我也毫不影响。要通过努力，让公司看到你的不可替代。当结局无法改变时，我们要努力让自己提升，而非一味地怨天尤人。
机会留给回心转意努力奋斗的人。不要因一时的得失放弃自我，我们要面向未来。
降职时，我们仍要努力工作。让大领导看到我们的决心和态度，从而未来更有机会脱颖而出。
降职后自暴自弃?因为你不知道这3件事—主动破冰、总结过失、努力工作。对待降职的方式，决定了你的未来。
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