唐骏职场自我提升的法则

　　唐骏在职场上的成功就像一盏明灯，为无数想自我提升的职场小白点亮了光明和希望。下面百分网小编整理了唐骏的职场法则，希望对你有所帮助!

唐骏职场自我提升的法则

　　唐骏的职场法则

　　很多人都在讲“跳槽”，现在很多年轻人的跳槽基本都是不成功的，我这里有一个“跳槽学理论”，也就是说，当你在所谓的巅峰的时候跳槽，机会最多的。当年我从微软中国总裁跳槽的时候，盖茨等都在挽留我，但是我觉得我已经到了一个瓶颈，我的发展空间已经做到头了，我在中国怎么做都只能是一个总裁，但是我在总裁的位置上去跳槽的时候，我有太多的选择。跳槽是职场当中应该去做的一件事，因为这样可以不断变化你的平台，可以提升自己，但是跳槽是有技巧的，一定要在顶端、状态好的时候去跳才能跳得漂亮、跳得更高。

　　我对哪些人会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。

　　唐骏告诉你职场最看重什么

　　每一个生活在社会中的人,都希望自己有能力,也希望自己这匹“千里马”能够遇到一个识得他的“伯乐”。那么如果我们真的是一匹“千里马”的话,又该如何被“伯乐”识得呢?

　　在职场中,很多人喜欢抱怨,说自己从没有被领导重视过;有些人总是在别人取得成绩后,心怀嫉妒,认为自己也不差劲,只是因为没有更好的展示机会……那么,你究竟有没有实力与他人一较高低呢?你说自己有,没人会相信,因为空口无凭,所以,想要证明自己的实力,就要用你的实际能力来展示,因为你的实际能力才更有说服力。

　　曾经在一所大学和校园招聘广告上出现了这样的信息:“成绩中等或中下,外向,热爱汽车。”“成绩优秀者不考虑……”可以说,在如今看中分数和证书的主流招聘中,这样的一则招聘广告确实让不少同学大跌眼镜。而发布这条广告的企业竟然是一家名列世界500强的保险公司。这条招聘信息的另类要求,无疑让不少同学困惑不解。因此,不少同学曾对这一招聘信息提出质疑:“这算不算对优等生的一种歧视?对学生会不会有误导?”对此,招聘方给出的回应是成绩优秀者不一定销售工作做得好,他们看重的是实际能力,可见对于用工单位来说,员工的实际能力是最重要的。

　　现在很多新人在初入职场时,容易犯一个毛病,常常会因为自己是名牌大学毕业或是海归,就自恃过高,瞧不起小项目,不屑于简单的任务。而由于这种态度,使得眼前的事情无法做得很出彩,这样就算他有能力,也没有可以证明他实力的东西,因而,他无法得到上司的器重,获得提升的机会。

　　拿破仑说过,不想当将军的士兵绝不是一个好士兵。但是,众所周知,每一个将军都是由士兵一步一步晋升到将军的,他们都是经历了无数场战役的锤炼,具有了丰富的经验,用自己的勇敢和智慧争取而来的。同样,我们在职场中也是如此,只有我们脚踏实地地干好眼前最基础的工作,积累了更加丰富的经验后,才能获得更多晋升的'机会。而你想要获得更多这样的机会,想要上司器重你,将自己的实际能力展示出来,才是说服上司的最佳方法。其实,在任何一种说服他人的情境中,都需要实力的展示。

　　唐骏在微软获得了“比尔·盖茨总裁奖”,可以说这在微软历史上是不曾有过的。他之所以获此殊荣,当然归功于他的能力。微软公司全球副总裁、大中华区的CEO陈永正是这样评价唐骏的：“无论是在产品开发和产品服务支持,还是在努力扩大微软在中国的业务方面,唐骏先生都做出了重要的贡献,我们感谢他所做出的努力。”

　　在任何情形下,说服别人的最好办法都是依靠自己的实力的展示。唐骏说过这样一句话：“只有你把事情做得最好,用业绩来证明你的能力，才能得到领导的信任并被委以重任。”的确,在职场中，领导看中的就是一个员工的能力，而能力的体现就在于你为公司做了多少业绩。如果你做得不够多;那就不要去抱怨自己没有晋升、没有加薪——你的工作能力有限,没有出色的工作成绩,这样领导怎么会给予你厚爱呢。

　　一个人能获得很高的评价和认可,绝对与他的实力是分不开的。因此,我们应该懂得想要说服他人给予自己信赖与认可,就要用实力来说话——你的实际能力的展示,是最强有力的说服武器。

　　唐骏有话说：职场跳槽最忌讳什么

　　金山银四，又到了职场跳槽的黄金季节，很多职员跃跃欲试，对公司和上司的不满，猎头的电话轰炸，同事们的交头接耳，这时候，你，又想跳槽了。严肃的说，跳槽和投胎一样，是一门技术活，是否能够看准了再跳，是否跳的精彩，确实是一门很大的学问。

　　打工皇帝唐骏说，职场跳槽最忌讳什么?职场低谷的时候跳槽，和老板的关系还没有处理好，就冲动的一拍脑袋递上了辞职报告，那么这个问题不解决，到了其他公司依然存在，因为老板也不是圣人，你会遇到其他的矛盾。

　　比如公司的销售代表是跳槽作为频繁的岗位，很多人认为销售岗位风险极大、压力突出，谈到销售工作都是谈虎色变。可是根据科学调查，500强企业的总经理大多是销售员出身，还有部分财务人员，销售和管理一样，都是和人打交道的学问，所以销售工作做的好，也代表这个人的情商和智商很厉害。

　　一个行业，如果没有沉下心做三年，是不会了解其中的奥秘，35岁前我们需要打拼生存的资本，35岁之后，我们依靠经验发展壮大，冷静下来观察，你喜欢的公司未必那么好，你看不起的企业也并没有那么差。

　　那么，哪些情况下我们应该选择跳槽呢?

　　1、公司的待遇在同行中确实处于很低的水平，甚至在福利、发展空间上都有限制。

　　2、公司发展了好几年，可一直是很小的起步阶段，但是你想更大更快的发展和充实自己见识，锻炼本领提升能力。

　　3、有一个很好的平台，或者契合你的未来发展的专业化团队带领你，引导你，这时候跳槽是非常理想的。

　　在很大程度上，跳槽是自己能力和价值的一个提升，是对自己个人品牌塑造的一次提高，所以一定要谨慎，想清楚，看仔细了再选择离职跳槽。

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