女性求职面试时巧妙回答的技巧

　　女性朋友在求职过程中一般都属于弱势群体，那么在面试的时候要怎样巧妙的回答敏感问题。下面百分网小编整理了女性求职面试如何巧妙回答，希望对你有所帮助!

女性求职面试时巧妙回答的技巧

　　女性求职面试如何巧妙回答

　　问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　　问题二、你如何看待晚婚、晚育?

　　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?

　　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的'位置给你留着，而不让别人取而代之。

　　问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?

　　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

　　两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　　问题四、你喜欢出差吗?

　　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”

　　两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

　　如今社会竞争压力很大，找一份满意的工作也是十分的困难，因此，不少女性朋友都在寻找着求职攻略，希望自己在求职过程中能够顺利。对于求职面试中遇见的一些敏感话题，大家不妨保持心理健康，从容面对。

　　女性求职：新人面试紧张怎么办

　　第一、面试紧张怎么办?回答问题是一个非常关键的地方。

　　我们必须胸有成竹相信自己回答的内容将使主谈、主试人员产生兴趣，准备是充分的，面试一定成功。这种自我暗示，在临近面谈、面试时往往会使自己镇定自若，满怀信心，并能保证自己思维清晰，记忆准确，信心倍增，使面试取得成功。

　　第二、面试紧张怎么办?排除杂念。

　　临试时不要考虑成败，不要考虑对手的强弱，不要考虑有什么重要人物的参加，甚至不要去考虑主谈或主试人员为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要被现场的气氛所左右而丧失信心，草草收兵，导致失败。

　　第三、面试紧张怎么办?我们要时刻积极乐观。

　　参加面试的目的当然是为了成功，但也不要把失败看得过于严重，“胜败乃兵家常事”，一次成功的几率总不可能百分之百。即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。

　　其实很多大学生在毕业找工作的时候就会紧张。有的学生平时与亲人、熟悉的朋友聊天时、可以无拘无束、侃侃而谈，但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导，就坐立不安，手足无措，甚至语无伦次、支支吾吾，说不出一句完整的话。

　　如何才能回答好面试者的问题

　　1、在回答问题的时候要简单明了，可以先说结论，然后围绕结论去述说，不要长篇大论，面试官没心情听你说，而且说多了，你容易走题，说弯了，反而把主题冲淡。

　　2、面试官问你问题，主要是想了解你的一些基本的情况，这时不要简单的回答“是”，“不是”等词，对于面试官提出的问题的不同，要说明原因，有时笼统的回答，会给面试官印象不深刻，所以有时我们需要详细的回答，这样面试官会有好感。

　　3、如果在面试过程中，对于面试官的问题，你不知道如何去回答或者没听明白面试官的问题，可以故意将问题复述一遍，也可以先说一下自己对这个问题的理解，然后再去确定问题是否是这个意思，特别注意的是对于不了解的问题，不能随意去答，以防词不答意。

　　4、面试官整天跟面试者打交道，所以有时同样的问题要问好多遍，面试者的回答也听过好多版本，面试者多了，版本就差不多了，这时如果你还这么回答，面试官会觉得没什么兴趣，所以在你回答的时候，要有独特的各人见解或各人特色，这样才会引起面试官的注意。

　　5、有时在面试的时候，面试官提出的问题，你不会回答，这时不要不出声，也不要刻意回避，千万不要不懂装懂，应该在面试官面前坦诚自己有哪些不足，这样面试官才有可能信任你和对你有好感。

　　面试没有百分百成功的事，但做好准备总比不做准备好，俗话说“不去准备，就准备失败吧”。

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